中国属于第三世界国家，亦属于发展中国家；中国地大物博而且人口众多；中国在国际格局中扮演着举足轻重的角色；中国在由“世界加工厂”的角色向“中国创造”转变；中国在变，不断影响着世界的变化，这种结论是客观的也是符合中国的国情。

　　我们不妨回顾一下中国的工业史发展，笔者尝试分为五个阶段。

　　第一阶段，1949年前，属于私有经济发展阶段，在千疮百孔的旧中国，处于半无政府状态，意指政府不是全心为中国人民而存在，而是兼顾着“四大家族”和“美日帝国主义”的利益，这时的中国工业发展处处受掣肘，开个工厂本是立志振兴国家，但却在本国的国土上找不到立足之地，只好背井离乡，于是“华侨”也便形成了。

　　第二阶段，1949年-1978年。属于国营企业和大集体所有制企业高速发展阶段，亦属于计划经济形成、发展、成熟阶段，所有均需计划供应，因此，布票、粮票便是左右人们生活质量的重要物质，货币还不占有主要位置；在1949年-1960年，这段时期属于社会主义改造期，在中国大地上掀起了一种“政治潮流”，“五七干校”、“肃反肃清”、“多快好省”、“文化大革命”、“牛鬼蛇神”、“样板戏”等均是这一时期的产物，人们的精神世界被洗劫一空，属于自己的一部分仅剩下了“如何让肚子不叫”，没有愿也没人敢“投机”，因为这是资本主义的尾巴，言下之意，决不允许存在；“政治上线，斗私批修”在中国大地上如枯草中冒出来青草一样显眼，热衷于“革命”的人便天天学习人民日报和红旗长篇累牍的社论，工厂工人停工学习，技术能手成了反动权威，人们体验着从未有过的“沾沾自喜”。到处传播着“先进的理念”，也不知道哪来哪么多的反革命？工业一度停滞不前，是改变不了的事实。

　　第三阶段，1978年-1992年。属于乡镇企业飞速发展阶段，1978年中国国情有了转变，因为科学成了第一生产力，中国的教育改革也便摆在国人的面前，大学恢复招生，工农兵大学生被“真实”的大学生所取代，这时学子们进入了考埸，迈进了大学的校门，中国的人才结构便也在悄悄发生着变化，在上世纪八十年代，干部要年青化、知识化，于是毕业的大学生走上了领导岗位，知识渗透到社会的各个角落，中国的工业取得了前所未有的突破，尤其是乡镇企业借改革开放的东风如雨后春笋般出现，昔日被称为资本主义尾巴的人成为了乡镇企业的带头人。

　　第四阶段，1992年-2010年。属于中国制造的发展阶段，1992年随着邓小平同志南巡的一番讲话，中国的发展迅速被定了基调，中国也允许有市埸经济，即是社会主义市埸经济。笔者还清晰记的，当时中央已宣布要进行三年的社会主义思想教育，但仅五个月就结束了，在今天看来，这或许像是一埸闹剧。祖国的大门敞开了，向全世界敞开，因此，便有了国有企业的改革。在九十年代初，国有企业改成股份制，企业职工入股，国家政策不再有任何倾斜，国家甩掉了包袱，但人们下岗，下岗后只好自谋职业，当地没有岗位，可在全国内进行流动，可以买断工龄，在宏观政策的调配下，很多人“背井离乡”，但这与第一阶段绝不同，从现在的情形来看，为了配合社会主义市埸经济的确立，这样的做法是完全正确的。中国有了三个大“角”，一是珠三角，二是长三角，三是京津塘，三个角对中国经济的作用贡献之大确难以用数字来体现，至今天又形成了泛珠三角，这莫不是像春秋战国时代的模型？将中国划分几个诸侯国，然后高度自制，建立经济贸易区，在贸易区内的省份可以自由交换商品，中央政府给予政策倾斜，扶持一段时日，贸易区联成一片，中国的“钢板经济”便形成了。

　　第五阶段，2010年-2022年。属于中国创造的发展阶段，在中国制造阶段，有一个十分显著的特点，那就是中国劳动力的廉价，因此，不管是外资企业还是合资企业，外方都是赚了个口袋满满，有些外方纯以技术入股，早已收回了当初的投资了，然而中方除了廉价出售了劳动力外，还有的以另外一种方式出售了土地资源，外方出资建厂房，但无偿使用土地资源50年或更长，50年后外方撤资后厂房属于中方，这样的合作方式简直令人发笑，但却已产生。2008年美国产生了次贷危机，影响之广之深，世人有目共睹，人民币面临升值，中国外汇储备有大幅缩水危险，中国产品出口壁垒重重，不管是欧盟还是美国，都是对中国的经济高速发展恨之入骨，做梦都想着中国经济下滑，因而，中国政府面临的挑战绝非一招即可破解的。

　　中国政府加大了农民工技术培训，再加上劳动力资源自由的流动，中国劳动力资源的价值也在提升，但价格的增速不能真正反映劳动力资源的价值，存在有不等价的交换现象，正是由于这种情形，导致珠三角缺农民工现象的产生，这是必然的。

　　在今后的一段时期内，企业若再希望用不等价交换的方法获得利润的增加，将困难重重，因为中国的区域经济发展正在日趋均衡，劳动力资源的流动速度及数量将减少，人们也会变得更加理智，这也是中国政府希望看到的，因为“劳动力资源的回流”势必会带动当地经济的发展，新一代的“能工巧匠”亦将出现。

　　企业在市埸上竞争，需要关注顾客的需求，同样道理，在未来的日子里，在劳动力市埸上亦必须关注劳动力的需求。为了留住最佳人才，企业力图在薪酬和福利、工作时间的灵活性、发展和技能获得机会方面与其它企业有差别。比如说，如果一个企业在招收研究生时提供5000元签约奖金时，竞争对手就可能要承受相当大的压力而采取相应的措施。如果一家企业向中层管理人员提供更大的自主权和对企业战略决策有了更大的影响力，那么，其他企业可能不久就会发现，除非它们也提供类似的工作条件，不然它们那些最好的管理人员不久就会离职而去。

　　在中国今后的十年内，企业争夺劳动力资资源的战役将异常激烈。自然会有不少企业关门，亦会有不少企业开门，关门的企业中，劳动密集型的企业将占到95%以上，增加的企业中99%的企业将应属于资本型企业。

　　中国政府将会努力将广阔的疆土打造成遍地黄金，即在960万平方公里的土地上，平均资本为多少？不再以人计而是以货币计。就拿深圳为例来说吧，深圳市区包括罗湖、福田和南山三个区不欢迎劳动密集型企业，到处是高新技术园，如软件开发园等，中国政府会出巨资在高新技术产业方面进行投资，会出更多优惠政策吸引曾走出国门的学子“回流”，让每个人的聪明才智得到发挥，以类似深圳的高新技术城市将在中国多方位产生，如西部的重庆、华中的武汉、华东的上海、东北的哈尔滨、华北的天津均将成为发展的重中之重，它们将成为中国经济火车的核心部件，未来在这些城市的发展机会将是均等的，谁提前想了一步，谁便有机会占有一席之地。

　　构成中国经济的重要单元是企业，在知识密集的行业中，那些具有独一无二的知识，或者那些具有创造知识能力的人可以成为优势资源。如科学家和工程师是高科技企业的关键性资源。在劳动密集性的企业里，生产工人将是它们的关键资源。虽然生产工人与科学家或工程师的能力是大不相同，但是这些人才在成为竞争优势的来源方面，其价值一点也不比那些人差。

　　如果一家企业想要评估它的员工中哪些人是它的主要资源，应该问问自己两个问题：这些人员是否与其他的战略资源相联系？主要竞争对手是否绞尽脑汁地想获得这些人才？如果答案是肯定的，那么你可要小心地照管你的资源了。（史为建）