财富，物质财富，人之所需，人之所爱，人之所产，人之所用。

    财富来自哪里？我的财富能够来自哪里？人皆问之。财富其实是有用的物，但是常常需要用钱去买，或者称交换。钱只不过是物的价值符号，是用来换物的媒介体。生存需要钱，生活需要钱，生产需要钱，幸福需要钱，创造也需要钱。但，钱从何而来？这是个实际问题，更深地说，是个理论问题。需要追根溯源，需要寻根问底，需要科学地研究，需要严密地论证，需要哲学地总结，需要全面地，深刻地，准确地找到财富之根源。找到财富的根源了，自己的财富来源也就不远了。

    财富，每天在生产，有些像雾，像是地气，每时每刻从大地上，江河里，海洋上蒸发，到了天空，又变为雨雪，降落地面，又流成河水，江水，海水，每天都在流，就从我们身边流过。从我们每个人的口袋里流出。

    钱是怎么流入我们口袋的？有人说，来自工资，有的来自股市，有的来自销售，有的来自生产，有人说，来自脑袋，来自知识，来自劳动，来自创造。这些说法，都是事实，都有一定的道理，但是，都不全面，都是表面现象，不是根源。要追索财富的根本来源的话，这些都不是科学的论断。我们所需要寻找的，是根本性的来源，为什么要寻找这个根本来源？就是要找到财富最初的产生根据，有了这个根据，就可以建立一个真正客观的、公正的、持久的、社会公认的衡量标准和理念，因为人们对于财富来源和占有的认识差距太大了，造成许多事情的矛盾重重，许多事情谈不拢。许多生意谈不成，条件相差太大，就是因为对于各自拥有的资源的价值认识差距太大造成的。有些人甚至是非常贪婪的，人们的贪婪缘于自己的认识错误和偏差。要来解决经济社会的许多纷争和不平，解决各方合作中的组合平台，解决财富分配的客观依据，建立真正合理的社会生产与分配的可持续发展的科学而良好的秩序，就需要正确的理论建立，这应当是经济学的一个根本性的任务。

    因为，这个世界上，尽管财富在每天生产出来，每天人们都在消费和使用，现代社会的生产能力已经从总体上大于消费总量，但，还是有许多人，处于生存的最低线上挣扎，不能得到他们需要的、或者是应当得到的物质产品，有许多劳动者的劳动贡献，是远大于他所得到的分配，但仍然处于低收入的群体，而另一些人，并没有多少劳动和贡献，却得到或者享用着大量的财富，贫富的差距之大，古有“朱门酒肉臭，路有冻死骨”，现代，世界许多国家依然存在这种现象。某些人的财富已经多的自己都数不清了，豪华、奢侈、浪费、以至于达到狂妄、贪婪、自私、穷奢极欲，而他们仍然在贪得无厌地敛财，并把这叫做“利润最大化”。更多的劳动者则仅有微薄的收入，为了生计而疲于奔命，还有一些人则沦落街头，贫病交加，以至于有些人已经活不下去了。由此所引发的人之间的巨大差别和矛盾，在各个国家普遍地存在和发生，矛盾的积累到了一定的阶段，就会产生革命的爆发，这就是马克思主义所说的阶级差别与阶级斗争。为什么会这样？怎么形成这样的状态的？既有人类文明发展阶段的限制因素，也有社会运行的惯性，也有制度和政策的偏差，更普遍的，是社会理念的错误和偏差，是各国统治阶级的利益使然，是错误的制度和理念使然，是人们错误观念的持续存在，导致社会问题的存在。人类历史的一次次革命，就是为了改变这个现象，但是，仍然有大量的错误理论、错误观念、错误行为、错误决策在普遍地发生，导致了战争、掠夺、侵略、欺诈、垄断、剥削、贫穷、饥饿、死亡的发生。对于财富的争夺已经成为引发争端的主要因素。 这些争端背后，是人们对于财富的来源的认识是否正确的问题。

    任何一个人，一个企业，或者一个国家，都存在一个基本问题，就是，你的生产价值要等于或者大于自己的消费，至少，要达到平衡，否则就不能持久，就会入不敷出。一个企业是这样，一个国家也是这样，就会发生危机。但怎样保持产出大于支出呢？需要正确的行为，正确的理念、正确的政策和制度，正确的投入与分配，正确的决策和执行。要有大量的企业来从事物资财富的生产和流通，这需要有正确的国家政策和制度的保障，需要有社会公认的理念作为人们行为和价值观的导向。中国的传统理念是勤劳致富，就是鼓励人们通过劳动创造财富。劳动创造价值的理论，就是马克思主义正确性的最大合理性和生命力所在。而不劳而获的理念，是资本主义的理念，是那些拥有大量财富，不需要劳动创造而获得财富的人们容易形成的理念。而这种理念，在今天，常常表现为所谓的靠资本运营或者是商业谋略而取得财富，而不是通过实际的物资财富的生产和创造获得财富。如果这种理念普遍地传播，那么，物资财富的生产就会大幅度地减少，社会的产出就将低于社会消费的总量。积累持久，就会发生危机。美国和西欧的一些国家正在发生这样的事。一些国家已经破产。一些国家即将破产。

    当我们发现，中国的改革开放三十年来，国家的总体经济规模已经很大，而普通劳动者的收入却没有相应地增加，贫富差距在迅速扩大时，社会在呼唤分配制度的改革。但分配制度如何改，已经是多次的讨论和呼吁了，一直没有得到解决，为什么？就是缺乏合理的方案，根本上，是没有找到科学的理论根据。财富的分配方式和分配结果与财富生产的来源因素和比例是否相对应，是否是合理和正反馈，直接关系到财富产出的质与量。

   国家的财富，来自于企业和个人的税收，这个来源很清楚，怎么分配，待后再论。

   现代社会， 企业的财富，是企业自己创造的，企业作为财富创造的主体，财富怎么分配，是个首要问题。

  企业的财富怎么分配？根据是什么？根据现行的制度和政策，和企业的性质有关，民营企业，当然是老板说了算，老板是出资人，企业是老板和股东所有，利润归老板和股东，企业员工当然是拿不到利润的，就是工资和奖金，也是老板说了算。这是社会普遍的做法和认识，都认为这是理所当然的，但是，这对吗？

     国有企业，完全的工资制，没有利润分配的制度，原来是部分利润要上缴，后来的政策，竟然利润也不用上缴了，都留作企业自己使用，但不是作为分配，国有企业的厂长和总经理也是工资制，无权得到利润分配，在许多地方国有企业实行了承包制以后，利润归了承包者，实际上就是私有化了。这时，利润是归承包者的，虽然企业的产权还是国家的，但实际利润是私人的了，这实际上是国有资产在为私人创造利润，而职工还是工资制，没有得到利润分配。但当企业的利润很高时，企业的上级主管部门可以对企业承包者提出利益要求，如果企业承包者不同意，则上级主管部门可以另行任命厂长，这个现象在中国的八十年代是普遍发生的，于是，后来的厂长们改变了做法，故意将企业搞到亏损，难以维持时，要求上级以极低的价格买下企业，而上级为了维持职工就业和社会稳定，同意企业低价卖出，一旦卖出，企业就会面貌大变，扭亏为盈。这在当时称为是国有资产的流失，而且是大量的，普遍的，几乎全国大部分的地方国有企业都这样的倒闭了。这其实就是由于国有企业的分配制度有问题造成的。后来的企业放活措施虽有所改观，但是，规范的分配制度并没有建立起来。各个企业各自为政。但有一点可能是共同的，就是，职工所得的工资制度没有大的变化，工资多年不涨是普遍现象。只有极少量的大型垄断国有企业，其职工的工资是很高的，比如电力企业、邮电局或者是中石油。企业的工资现在是自己说了算，一些大型国有企业的工资高，但是其他的国有企业的工资还是很低的。而许多私营企业的工资就更低了。因为就业市场的竞争和压力，私营企业的老板不仅对于员工实行低工资，而且是超长的工作时间。国家和政府是根本不管的。这些问题，是制度性的，是理念性的，国家怎么解决？需要有理论根据，而且是客观的合理的理论根据。

      要解决分配问题，对于每个企业来讲，需要明确解决一个根本性的问题：企业的利润是哪里来的，是谁创造的。有一个道理，“按生产要素分配”的原则，是大家都应当认可的。现在的所谓“按劳分配”是指的工资制，它不是“按劳分配”，正确的做法，应当是“按生产要素分配”。如果要实行真正的“按生产要素分配”，问题是，各个生产要素到底创造了多少价值？应当分配得到多少份额。要有政策和制度来规范各类企业和政府机构的工资和分配收入。

    现在的制度是需要变革的。需要新的理论平台作为新制度的基础和根据。政府机构可以以工资制为主，因为他们并不直接创造财富。企业则需要实行“按生产要素分配”，只有这样，才能激励财富的生产不断增加，并使各类劳动者得到与其劳动价值相应的利润分配。使贫富差距缩小，才能使财富的生产和分配走上真正合理的方向。

      现在的问题是，企业主说，企业是我投资的，利润是我的工厂创造的，是我雇佣了工人，给他们提供了饭碗，我是企业主，利润当然应当归我。这就是按资分配的原则。但需要问，仅有资金和工厂，没人干活能创造财富吗？如果说是企业雇佣了工人，给了他们饭碗，那就需要问，如果他们不劳动，你也给提供饭碗吗？显然不可能，是他们的劳动生产了产品，有了产品才能卖出钱来，对吗？很明确，仅有企业主的投资显然是不行的，必须有工人的劳动和其他的因素，否则，产品是不可能生产出来的。工资只是劳动力的劳动时间的成本。如果说企业创造的价值，各方都只应当得到其成本的话，那么，工人仅得工资就是说得过去的，企业主也应当只得到他投资的成本才对，可是，高于成本的利润却被企业主和投资人全拿去了，这是按资分配。这在马克思的理论里面叫做资本家占有了劳动者的剩余劳动所创造的剩余价值。

      革命的目的，就是要改变这种制度，建立新制度。正确地做法应当是什么呢？这个高于成本的利润应当怎么分配呢，应当有一个合理的办法，那就是，谁创造多少，谁就应当分配多少份额。出资人要占股，策划、管理、技术、劳力、资产都应当占股。员工的劳动价值是超过工资的，利润应当有员工的一部分，这才体现了谁创造多少，谁应当得到相应的份额，这个应当作为公理。这是驳不倒的真理！所以说，企业主最初是说法是错误的。利润不应当都归企业投资人，而应当有劳动者的一部分。智能、管理、技术、劳力、资金、资产，都应当参加利润分配。

    考察每个工厂，都可以得到非常明确的答案，很清楚，是六种生产要素共同创造了利润和财富。

    比如，服务行业，比如，银行、邮局、交通运输、物流、信息、餐饮、旅游等行业呢，很明显，也是这六种生产要素在创造财富。

   比如，旅游，一个新的旅游路线，需要有人去发现，收集信息，调研与思考，策划，这是智能的要素，如果经过这个环节，发现有开发的价值，就需要有人决策，由谁来做，怎么做，资源怎么整合，谁来执行，这是管理要素，旅游服务需要内行，需要专业知识，需要技术操作，这是技术要素，需要员工和服务人员，包括管理者，这是劳力要素，需要资金投入，这是资金要素，旅游的地点、范围、区域和各种旅游设施的建设，这是资产要素。

   比如，一个饮食摊点的个体户，在他做以前，就需要知道，自己想做什么，能够做什么，需要了解，需要琢磨，与家人商量，拿出信息的收集和可选的方案，这是策划，是智能要素，商量后需要做决定，干不干，谁来干，怎么干，这是管理要素，会不会干，需要有技术，做豆腐脑还是炸油条，得有技术，不会的话，需要去学这个技术，或者找有这个技术的人来干。自己干，自己就是劳力，同家人或者叫人一起干，都是劳力，还要有本钱，就是资金要素，小本儿也要有，需要买用具，买原材料等，需要有地方，或者是租或者自己有地方，就是资产要素，六个要素一个也不能少。

     大型的跨国公司，更要有好的策划和智能的要素，需要有智囊团，或者是委托策划的机构，做多种方案供解决随时出现的各种问题，公司老板和管理层需要经常动脑筋，应对各种问题，寻找各种商机，这是智能的要素。在提出的各种方案中，如何选择和决策，怎么执行，由谁管理和执行，公司战略决策，以及要达到的预期目标，这是管理要素，产品的研发和质量保证，是提供能够直接与用户见面的，用户所要购买的产品和服务，是产生现金流的价值来源，是创造价值的核心要素，即是技术要素，跨国公司的人员数量庞大，是劳力要素，资金的来源和流水更是不可缺少的，公司在各地的厂房，固定资产以及无形资产都是规模不等的资产要素。除此之外还有什么要素？没有了，这些归纳起来也是六大生产要素，已经是充分的所有要素了。正是这六种不可缺少的生产要素在创造价值。在创造利润，六大生产要素就是利润的来源。

      前几篇文章，已经简要地介绍和说明了财富生产六种要素的涵义和作用。这六种生产要素，是现代的生产要素，与古典经济学中的生产三要素已经有了根本性的变化。过去的生产三要素，是土地、劳力、资本。那是农业生产时代的生产要素概念，现在已经不适用了。有必要在这个基本概念上有新的定义。时代在发展，科学在深入，社会在变化，理论需创新。如果说，过去的生产三要素说仅仅是在解释当时的经济现象，而今天的财富生产要素论，则不仅是解释和说明财富产生的来源要素，而且是要解决许多重大问题的。

    解释产品价值产生的来源，利润的来源，是“财富生产要素论”的首要作用，也就是说，任何产品的生产过程，都是这六种生产要素在发挥作用，在创造使用价值和市场价值，在创造利润。六种生产要素，就是创造物资财富的根本因素和财富的根本来源。这是个定性分析的过程和结果，至于如何分配，则是涉及到分配原则的另一个范畴的重大问题了，需要另文说明和阐述。分配的具体方法和方案，则需要对每个行业，每个企业做具体的定量分析，需要有一套科学的，准确的，分门别类的数学模型来解决这个问题。

    这里明确的是财富产生的来源和根本因素，即六种生产要素。