节选自《办公室潜伏心理学》，黄山书社出版
现在穿越题材的电视剧非常流行，远到《寻秦记》，近到《越光宝盒》，都过了一把穿越瘾。如果给你一个机会，让你穿越到古代变成刘邦，那么，你会提拔韩信吗？相信很多人都会提拔，甚至恨不得刚穿越回去就贴个寻人启事，上书几个大字——你是钻过别人裤裆的韩信吗？如果是，请联系我。
但是你有没有想过你这么做只会吓跑韩信。为什么？纵然你求贤若渴，也不能在我什么“贤”都没露的时候就给我个惊喜啊。
想想也是，给一个人“职”的时候，这个人必须得有胜任的“值”才行。正所谓循序渐进，在职场连升三级的事情毕竟是少数，大多时候还是一级级的往上升。所以你即使穿越时空成了刘邦，也别着急提拔韩信，因为搞不好弄巧成拙。
美国密歇根火鸡快餐连锁公司在员工晋升方面就有一套完善的机制。凡是进入这家公司的，都要从基层的实习助理做起。公司的晋升机制大致分为四个阶段。
第一阶段是实习助理。这个岗位需做满6个月。在此期间实习助理们要努力学习保持清洁与服务周到的办法，积累最直接的管理经验。第二阶段和第三阶段分别是二级助理和一级助理，在此期间他们开始承担一部分的管理工作，在小范围的日常实践中摸索经验。第四阶段是参观经理，只有在第二、三阶段积累足够多的经验后才能升到该阶段。如果职员还能继续学习和锻炼，将来还有升为公司的巡视员、地区顾问及总部经理的可能性。
密歇根火鸡快餐连锁公司的晋升机制其实在告诉我们，想要升职就必先升值。从实习助理到二级、一级助理，再到参观经理，每一个阶段的晋升都与自身的成长分不开。所以说，韩信你能耐再大，也得在我刘邦面前露两手看看是不是名副其实后再给你加官进爵。
那么，怎么去提高自己的身价，为以后的前程开路呢？这里教诸位几种方法。
第一，了解自己的喜好。兴趣是最大的的动力，干一份自己喜欢的工作，其实你就比别人多了一个成功的筹码。
第二，了解行业和市场。也就是说你的业务基本功得扎实，很难想象一个连工作的头绪都摸不着的人能当头儿？
第三，了解自己的竞争优势。自己有几把刷子得非常清楚，这样才能在职场竞争中把别人刷下来。
第四，跳槽或者当卧槽马。这里送大家一句话——跳要跳得准，卧要卧得长。
其实韩信也想让刘邦提拔自己，所以一次次地展现自己的价值。刘邦看在眼里，记在了心上。只不过前面记在心上的是韩信的大才，后面记在心上的就是韩信的大患了。所以，职场中人你要注意了，别让老板把你捧到天上后再把你摔死。
为什么老板不喜欢最出色的员工？为什么说"好"老板不如"坏"老板？为什么有人整天聊QQ却得到上司表扬？为什么……不要问为什么，因为他们都懂办公室潜伏心理学！
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