明天是智盟成立七年的生日，此前，我们以“七年之庠”为主题发出了邀约，一个多月来收到了很多新、老同仁的心声文字，现将部分文章展现与此，所有文章将收录入《地产操盘手——七年之庠纪念版》。预计在本月底面世。

 

老男孩的蜕变

文/刘文涛

引子：三十岁，写下此文，算是人生的一个小结，感谢生命中的亲人、朋友；三十岁，终于长大成人了！  

三十而立，惶恐不安

三十岁的我，结婚娶妻、父亲病故、喜得生子，一切都是那样的突然，大喜大悲，一切都还未准备好，却已经改变了。内心中还一直以为自己是长不大的孩子，可以躲在父母的身后，渴望保护。

那一刻，就像断了线的风筝，离开水的鱼儿，茫然无措、诚惶诚恐。

那个在大森林中迷失方向的孩子，找不到回家的路……

儿时的梦想，已逝去

依稀还记得小学的时候，当班主任老师问起我们的理想时，我挺着胸膛，骄傲地说：“长大了，我要当数学家、科学家。”每每回忆起这段时光，微笑不经意间涌上嘴角，哀叹时光不再，岁月催人老。

之后，从熟悉的家乡来到了陌生的省会济南，多年的求学之路，虽不是一帆风顺，但也没有太多的坎坷，勉强算得上学业有成。

毕业后，从事医药策划、房地产策划，艰难前行。

但儿时的梦想，“嘭”的一声，碎了。

心灵冲击，重获新生

在脆弱、倍感无助的境遇下，儿子的出生，给了我新生。妻子顺产，甚为高兴，但儿子刚出生22个小时，突发黄疸，急赴滨州。因儿子住院需要24小时监护，院方需要家长签字，只能在周一、周五探视。在签字时，明显感觉到手发抖了。

拖着疲惫的身体，回到家里，还需要安慰母亲、妻子，不能让她们太担心。拥妻入怀的一刹那，我强忍着泪水。想起我的父亲，不识字的父亲和不识字的母亲辛辛苦苦把我们姐弟三个拉扯大；想起父亲在我住院时，签自己的名字时，歪歪扭扭；生活虽然艰辛，但父亲从未在我面前流落过脆弱。肩上的重任，已不容推卸。在那个深夜里，我告诫自己，要做一个好爸爸、好丈夫、好儿子。

男孩终会长大成男人！

坚定智盟，携手共进

有了责任，我会更加努力的工作，更是为了感谢智盟。于2007年4月27日，入职， 2008年，结婚；2009年，儿子出生；截止今日，我在智盟的时间也近4年了。

在四年中，历经了人生大事，感触良多。感谢公司给予我充分的信任，让我负责水城国际项目，从一个普通的策划师成长为策划经理，能够担负一个项目的整体策划工作；感激郑总和卢总，在百忙之中，驱车参加我的婚礼；感恩公司，在我最困难的时候，公司雪中送炭，解我燃眉之急……

在以后的日子里，我会加倍的努力，为了公司和家庭。和我们水城国际全体同仁的希望一样，愿我在智盟这艘大船上，在掌舵人郑总的带领下，迎风破浪，勇往直前！

铭记！

 

守得云开见月明——给智盟七年

文/王影

现在时间是2011年3月1日上午11时。前天下了入冬以来的第二场雪，气温也降到了零度以下。窗外售楼处的姑娘们堆得雪人还在呲牙咧嘴的笑着。把手头上的活干完，一个人坐在办公室里喝茶。突然想到老郑年后的约稿。我曾是智盟的老员工也曾经担任过智盟的副总经理。这个稿子是无论如何都要献给智盟的。现将一段智盟的经历啰啰嗦嗦的写出来，以飨智盟各位同仁。

我在智盟的时间是2005年至2006年。这是我个人简历中必不可少的一段工作履历，而在智盟也是我从业以来唯一的代理公司经历。那时候二十多岁，正值只知道玩命的年纪。

跟智盟郑总相识于2001年，都曾同在一家广告公司做事。同事的时间不长，但距今已是十年之久。加入智盟也是得于郑总的相邀。那时所在的开发商能销售的房子已经清盘，再待下去只能守盘一年，于是谋着跳槽。也恰在此时，郑总发出加盟的邀请，一切便都顺理成章了。

在智盟的一年里，前前后后操作了3个项目。住宅、商业、写字楼都涉及了。可惜的是三个项目都出现了一些问题，中途夭折。时过境迁，其中原因也有些淡忘了，但每每回想起还总是扼腕叹息。一位兄长在饭桌上给我说：这是命。我努力咽下一口啤酒，点头认同。

那时候的记忆，充满了奔波。套用一句烂俗的话：不是出差就是在出差的路上。有时候甚至一天要赶两个城市。记得有一次早上从淄博出发，赶到济南长途汽车站，没有出车站的大门便上了去潍坊临朐的车。结果路上车抛锚。当时正值夏天，一车人在路上曝晒了几个小时才又出发，到临朐已是傍晚时分。一天滴水未进，下了车便跑到了一家小饭馆。要了一瓶冰啤酒，一口气喝掉半瓶，然后又吃了四个朝天锅（潍坊特产的一种面饼卷菜的主食）。貌似终于缓过劲了。吃完饭又赶到售楼处开会，然后回宿舍休息。结果到了晚上胃开始剧痛，吃了药也不顶用。回到济南连续喝了一个周的稀饭加上吃药才有好转。但从此落下了胃痛的病根，吃稍微凉点的食物胃都会扭痛，至今仍是如此。那是玩命的年纪，这话不假。

今年是智盟成立七周年。掐指算来，七年的时间不短了。作为一家房地产代理公司，能生存这么长时间不倒，在济南本土的代理公司中并不多见。记得一次开会，我就曾把智盟“是济南为数不多的本土代理公司，能够坚持下来自然有它过人的地方”做为开场白，也算是给智盟一个较为客观的评价。这么些年，智盟分分合合、起起落落，也一度面临着生死存亡。老郑也曾心灰意冷透露过转行的念头，但都坚持了下来。如今智盟又踏上了一个良性发展的轨道，在济南以及外地把不少项目收入囊中，也应了那句老话：付出总有回报。所以，本文标题“守得云开见月明”，送给老郑，也献给智盟。

最后啰嗦几句题外话。代理公司发展的终极目标是否有两个？上市或者开发。身边的例子不少了，不再赘述。房地产行业拼到最后还是资本。无论开发还是代理，都是这个规则。而资本的前提当然是人才，尤其代理公司需之更甚。惟愿郑总能够拟出清晰的人才战略，把智盟做的更大更强。智盟十年，定要送上一份大礼。

2011年3月1日

 

回归信仰——写给智盟“七年之庠”

文/屈邦兴

人生的舞台中多彩多色，有欲望、崇拜和信仰……欲望很多，信仰却独有一个，人一旦失却信仰，就等同于丢了魂魄，没了生命；与其说用信念和执着承受艰辛的工作，不如说是用最虔诚的信仰支撑你生活的方方面面。

转眼离开智盟已数月之久， 空闲的这段时间里，我总是在思考：人的信仰是什么？自己的信仰在哪里？人生若无信仰，活着岂不是行尸走肉？这是一件很可怕的事情！在自己的有生之年为自己付出最大精力、时间最久的事情那就是工作吧！ 把工作当成生命的信仰，这也许就是为工作注入生命的意义所在吧！

信仰的力量

巴顿将军说：“我离不开战场，那里有我的信仰。”就像人离不开生活一样，生活的本质就是工作，信仰的意义就在于对工作和生活无限的憧憬与仰慕；以致于实现对生活的各种欲望。从事地产推广8年，我曾经也想转行干别的，从外界的环境到内心的执着，最终依然坚持了下来…但我始终坚信——怀揣梦想，执着远航，成功必会离你更近一步，最终才能达到理想的生活！人的思想境界不同，对工作价值理解也有区别。在有限的时光里，把毕生的精力用在你最值得付出的工作上，把工作视为你人生中真正的精神信仰，工作才是你生命里的终极意义！ 这就是信仰的力量！

信仰的力量坚如磐石，固若金汤。

信仰的价值

   2002年入行到现在，我从对地产的懵懵懂懂到死心塌地喜欢这份工作，这期间有萎靡不振、亦有顿若茫然…… 好多时候自己也在想，“除了现在的工作之外，别的啥也不会”！最终也只能在无奈中放弃当时的想法。好多前辈的话，对我受用终生，“无论做哪行，把这行做专、做精是最棒的”。有追求专业的梦想就是对工作信仰的敬仰， 把工作视为生命中的信仰，自己必然会尽职尽责地工作，因为我知道信仰在告诫我，必须以敬畏之心去对待工作。事业是生命中最具有说服力的附加值，工作成就事业，信仰创造财富，兢兢业业的工作，说到底就是向自己兑现信仰。任何创造财富的机会都是建立在信仰之上的，等到工作的付出和信仰的价值观成正比的时候，你的人格才会变得更为完美，你的信仰才会变得更具有价值！

    信仰的意义

曾经有很多同仁不解地问我，你为什么要那么卖力的工作，工作再突出又有什么意义呢？最终还不是跟老板打工的吗？做好了是公司的荣耀，做不好是自己的耻辱……我却不这么认为，工作中的每一件事情，事无巨细，对自己专业经历都具有深远的意义，最起码让我知道在这件事情中领悟到什么，学习到哪些东西；对信仰没有取舍难断，只有密不可分！哪怕这件事情搞砸了，也会从中吸取经验和教训。在尚未满足自己的物质生活之前，经常性的熬夜加班，工作的忙忙碌碌，好多人把这些琐事推到甲方身上，其实归根结底双方都是本着对各自事业的热爱与追求，以达到彼此的幸福理想和精神目标；不管是从事什么性质的工作，都应认识到工作不是遭罪，而是生命旅程中的一种状态，一段过程，亦是生命信仰中唯一的角色。

工作的意义远大于信仰的意义，坚定工作信念的人才会有信仰，人生三分之二的时间是在工作中度过的，职业生涯跨越人生中精力最充沛，知识经验最为丰富的几十年，工作成为生活信仰的重要组成部分，人一旦没有工作了，或者是不工作了, 那就完全脱离了生命和信仰！生命的意义不复存在，何谈信仰呢？当获得一份工作的时候，自然就会有一种特殊的优越感；如果没有工作，就会沮丧、失落，甚至自卑。 我们缺少的不是理想，而是工作的信仰和生活的追求，所以工作赋予信仰最有力的生命，这才是工作信仰的真正意义。

追求梦想，回归信仰，志在远航，不悔同行。

（注：本文所指的“信仰”并非对宗教组织的仰慕之概念，纯粹对工作和幸福的热爱及追求）

2011年3月9日

 

成长打拼路——莫以当前得失为依托

文/刘洪礼

引言：

借郑总大喜之日——智盟诞辰7周年之际，发一彪泼之言，聊以表达对郑总、对智盟的不胜感激之情。同时，祝愿新智盟能超越当前市场现状，走出新时代智力型密集企业的铿锵风采！新智盟，宏图大展！郑总，生日快乐！

正文：

日前，公司某高官毫无征兆之下忽然大宴我等群雄，此等荣幸让我这般打字员唏嘘不已，竟忽有痛哭流涕、捶胸顿足之感；原本，这是一顿灰常平常的领导高升的喜宴，虽无锣鼓喧天鞭炮齐鸣之热烈，却免不了杯觥交错把酒言欢甚至声色犬马阿谀奉承之能事，着实让我眼界大开却灰常纠结。然而该高官的一番高谈阔论般的悉心叮嘱却让我忽有醍醐灌顶茅塞顿开继而浑身轻松飘飘欲仙之感。

该高官的主会议题总结来看共计三点，虽不字字珠玑，却也含义深刻。我作为一个受过高等教育的一等良民，严肃的表示压力很大，绞尽脑汁后也只能大体将其中自认为最重要的一点进行复原。

成长打拼时——莫以当前得失为依托：每个人在职业生涯的中前期，为打拼阶段，该阶段以积累经验吸纳知识为主旨，若此阶段积累与吸纳的经验以及你的工作范畴已经超越了此时你岗位的局限，则超出部分如同金银财宝一般被存入了你“职业银行”的个人账号，待时机合适岗位合适之际，就是你“不劳而获”从“职业银行”拿取存款享天伦甚至奢华之时。

展开来说就是：如果你现在只是一名主管、拿着主管级的薪金，但你却在做经理甚至总监份内的工作、操着经理甚至总监的心（含义纯洁、无龌龊），其实你的内心已经具备了经理甚至总监的强大，机缘合适时你将荣升经理乃至总监；职场人生如此反复循环不竭不休。

反之，但若你拿着主管的薪金、坐在主管的岗位，却只能做主管甚至普通员工的工作，或者你有经理的能力却因岗位的局限只做主管的工作，终归，你也只能是主管的岗位，只能是拿着主管的薪金，无从提升也无人提拔，职场人生天天如是月月如是无惊无澜死水一滩。

因此，我等须有一颗强大并淡定的内心，以积极吸纳现有资源的经验与知识，坦然面对面前的沟沟坎坎，不以当前得失做唯一衡量标准，从而充盈自己，提升自己！为后续“职业银行”的提款做好充分的准备。

本文无相关案例进行举证，但愿仁者读之、智者懂之。弟不才，将此混沌之理面世分享，唯望众智者能有所思，莫一笑了之。

续：

本人虽非流莺之辈，却也习惯了思维混乱且不太正经的人生格调，此文或许废话太多，愿各位仁兄能从其中一两句不太正经的话语当中有所体会。同样不胜感谢！吾将继续涕零、继续唏嘘中。若问原因，我只能告诉你：你懂得······

 

关于加班

文/赵吉呈

    “一定要选最累的活接，用十足的精神头，做就做最优秀的员工！
    天天要求工作，最少也要接他十好几项，
    什么策略啊，创意啊，清洁啊，能干的全给他干上。
    早上六点就到，晚上还得加班，签到卡一定要打，满满的，天天加班的那种，
    老板一个电话，甭管有事(儿)没事(儿)都得跟人家说may i help you sir（我可以帮你吗，先生？）, 一脸地道的精疲力尽样，倍（儿）憔悴！
    每个人都有你的联系电话，墙上是你的详细住址
    连QQ上都有你的手机号，有事马上打的加班，二十四小时候着，就一个字，累！光打的就得花个万八千的。
    别的员工都加班到两点，三点，你要是加到个一点，你都不好意思跟老板打招呼！
    你说，这样的员工一个月能挣多少钱，（旁：我觉得怎么着也得两千多块吧？）
    两千多块？！那是一年！就一百多块！别嫌少，还是税前！
    你得研究咱优秀员工的工作心理，能为一百多块累个半死的，根本就不在乎挣多少钱！
    什么是优秀员工，你知道吗？
    优秀员工就是不管干什么样的活，都干最累的，不干钱多的，
    所以，我们优秀员工的口号（儿）就是：不要工资，只要工作”

上面优秀员工版《大腕》的话虽夸张的没谱，在调侃之余，也真实地反映了职业人的生活和工作现状，因为加班已经成为他们生活中的必要组成部分。究竟为什么要加班？是老板的“无情”，还是员工的“无能”？

从我进入智盟的第一天就加班到深夜12点，（那是给东环商业广场做的四联版报广）。首先，说明一点，这是我们工作性质使然。没啥活的时候闲的要死，要是来活了恨不得十只手在那忙活。智盟的工作作息还是比较宽松的，上班从不打卡签到，也从来不记考勤。（即使请假几天也算全勤）对于我们这些纪律约束性差的人群来说是非常合适的。(公司还给员工提供免费的午餐，零食烟酒啥的在这里就不多提了，总之，一句话新智盟给我的工作环境是相当的好。)可是， 我也仔细想了下，上午9：30到公司，10点开始工作，中午11：45吃饭，下午1：30在开始上班，5：30下班，就算我们这个时间段都在全身心的投入工作，那也不足6个小时。不加会班还真的凑不足8小时呢。有人会说看你这马屁拍的还真明显，这不是给大家添堵吗。公司的一句话“为工作注入生命的意义”更能诠释我想说的意思。把工作看成是生命的一部分。这句话的开发者郑总是值得我们学习的表率，天天工作精神头倍足，叫我们这些小辈都望洋兴叹，出差空闲他还特意嘱咐大家多看书多学习。你是把工作看成是吃饭的工具还是职业爱好，那直接决定了你的工作态度。是自己主动工作，还是为工作而工作，那直接决定了你工作时的心境。

“8小时内无法完成自己的工作———无能！

公司给了你8小时内根本无法完成的工作———无情！

觉得加班可以获得领导更好的印象———无知！

也没什么事，反正下班就不想走———无聊！

白天不工作，就为蹭加班费———无耻！

真的遇到无情的公司只好加班———无奈！

也没有加班费，就是想加班，不加班的话，吃大米饭都会过敏———无话可说！”

又是对加班的调侃。据调查，大多数人都会遇上加班，半数以上的人会经常性加班。为啥加班，加班干啥，加班的目的是啥。是更值的我们思考的问题。是白天的事没做完，晚上加班把它搞完，还是没事加班给老板留下工作努力的印象呢。林林总总不得而知。

加班不是目的，而是为了完成工作，达成个人发展目标的一种工作行为。对于我们来说，思考的重点不是要不要加班，而是我们加班是为了什么？倘若你每天都加班并没有让你的工作效率和业绩提高多少，你还要继续加班吗？换个位置思考下，你和那些没有工作的人相比，你还可以有班加，与那些下班后无所事事的人想比，你是充实的，你在为自己、为公司、为家庭、为社会创造价值，你应该感到骄傲和自豪。加班时你也能不断的学习新的知识和技能，而这些新学到的东西能帮助你工作能力的提升，促进你晋升的速度。学习和创新是长久的职业生命力，加班充电会使你的职业发展道路更加的光辉。

我觉得大家年纪轻轻的，加班不也是为了自己么，希望自己能够快速提高能力，快速的积累软资本，快速的积累钱币，天上不会掉馅饼，不通过实实在在的努力怎么能获得回报呢?年轻不努力，老了怎么办？爹妈老婆孩子不还都指望着咱呢！兄弟姐妹们努力吧，希望我们的明天会更好，希望智盟的明天会更好！

                                                       

和智盟一起的日子

文/耿璇

和智盟在一起的日子是衣食无忧的。我担任前台一职到现在算起来有一年多了，在智盟里，通过我的岗位，我最大的感受就是郑总对下属员工的关心与照顾。说是前台，实际上我算是公司的内勤了。从进公司的第一天起，郑总就给我说，公司里缺吃的喝的用的，就抓紧去买。吃的，就是同事们上班时可以充饥的面包饼干之类的，必须要有的是鸡蛋，郑总要保证每个在公司上班的人吃的要尽量有营养；喝的，公司里有充足的果汁、茶饮、咖啡等，供我们饮用；用的，除了必要的办公用品，郑总还给我们提供手纸，相比在以前的公司，手纸要自己准备，这点感觉尤其是好。郑总在他的博客里写到，要在智盟里的员工“永远有手纸”，现在就是这样一直实现着。公司里还有一大亮点，就是“永远有烟抽”。总之，上述的这些，估计也只有郑总能做的到了。

和智盟在一起的日子是快乐的。我很喜欢公司的这些可爱的同事们，似乎勾心斗角在我们这里根本就不存在，有的只是认真努力工作，和一句句的经典对白，所以公司里的气氛总是很好，有时做起工作来自然要顺手许多。

和智盟在一起的日子是积极向上的。在工作中，郑总会及时的指导我们工作中不完善的地方或者可以做的更好的办法。在这段时间里，我学习到了很多,心态也变的更积极了。

和智盟在一起的日子是充满希望的。去年的4月份，陪智盟过完了他6岁的生日，现在他马上就要7岁啦，看到智盟一天天的发展壮大，对于身为智盟员工的我来说，是件无比欢喜的事，公司的强大就是我们员工的荣耀，公司的发展也是我们员工的发展，所以，衷心的祝愿智盟在以后的日子里越走越远，道路越走越宽。

 

我的青春，不悔

文/刘松

又是一个冬去春来，回想往事的片片断断，时间慢慢地在指缝间流失，往事一幕幕涌上心头。

我来自山东农村，出生在一个并不富裕的家庭，父母都是本本分分的农民，从小看着电视上大城市的高楼大厦、车水马龙、花花世界，所以一直憧憬着能到大城市工作、生活。直到有一天有幸来到中国的首都——北京。

那天坐火车到北京西站，看着车站人来人往的街道，心里在想“北京我来了”。起先我只是在一个快餐公司里做个送餐员，每天的工作又累又脏，而且工资也很少，每个月几乎剩不钱寄回家里，背井离乡的来到这里我为的是什么呢？我不得不重新思考这个问题。之前在老家时我学过一阵电脑，我想找一份更能体现我价值的工作，不想每天都在搬箱子、送餐，重复着这样乏味的工作。到了年底我坚决辞掉了这份工作，我没有告诉家人，因为怕她们担心，那个春节我没有回家过年，这是我第一次，也是最后一次一个人在外地过年，回想那滋味真不好受“孤独、煎熬”。过完年后我就开始找工作，找了一个多月但是一直没有着落，当时住在郊区，身上没有多少钱每天只能吃方便面，每一次感觉北京的工作真难找呀，以前的想法实在是太异想天开了，在这种压力下有点气馁了。在一次偶然的机会我看见报纸有一家三星级酒店正在招一名收银员，要求会电脑，我就想这份工作很适合我呀，我在心里暗暗鼓励自己你可以的。当天我就去面试，当时经理还不在，是由主管先面试，看不出她什么表情，心里很忐忑害怕面试不上，她让我在办公室外面等一下经理面试，我一想有门儿，等经理来了我就尽量脸上保持微笑，让自己看起来不要那么紧张，经理问了一些和主管类同的问题，过了一会儿问：“明天能上班吗？”我急忙点头说：“能、能。”现在想想自己那时挺傻的，我很珍惜这份工作，慢慢的由收银员升为夜审，同样的越向上越觉的自己知识的匮乏，我同时报了一个会计培训班和成人高考大专，经过我的努力我做到了出纳，大专也毕业了。回头算算在这个单位已经五年了，现在闭着眼睛还能把酒店里的角角落落再走一遍。每一个我认识的人的微笑的脸庞再次映在我的眼前，这个单位是我人生的转折点，我很庆幸我当时没有放弃，我坚持下来了，经过这件事我明白了一个道理：“只要不放弃，不抛弃什么困难在你面前都变的不堪一击。”

在大城市里是好，但是也很幸苦，每天都在忙忙碌碌，从没有时间抬头看看天上的白云有多漂亮，但是我很幸运也很庆幸，在2008年奥运会的时候我在北京，现在回想那份激动的心情是无法用言语来表达的，游玩鸟巢，水立方、奥体中心，代表我们祖国形象的著名建筑，那是一份骄傲。

在2008年年底我确定了自己的终身大事，决定要离开北京，来到一个对我来说陌的城市——东营，因为我爱的人在这里，我毅然追随他而来。虽然我等于是从零开始，但是这个决定我不后悔，因为这个决定让我有幸加入智盟这个大家庭。初次步入房地产这个行业，让我从什么都不懂，到现在熟练掌握销售流程、销售技巧，售后职责。让我拥有幸福的家庭，在和谐的工作环境中工作，遇见那么多知心的朋友。是的，人生成功的意义不在于自己拥有多少，而在于你难给予别人多少，其实每个人都是带着不同的天赋来到这个世间，上天让我们拥有天赋，只是有一个理由，就是要我们去使用天赋，完成上天交给我们的使命。人生只有把自己这一块小拼图加进世界的版图上，才能与宇宙的能量想连接，才能创造更大的价值，才能变的更成功。

我在此感谢智盟给了我这个机会，感谢智盟让我重新一次认识自己，在以后的日子里我会再接再历，努力工作，挖掘自己更深一步的潜力，让自己进步、成长。

止笔于2011年3月7日
 

为工作注入生命的意义
李康康

“为工作注入生命的意义”，这是智盟时代搬家后会议室书架上的一句话，也是代理行业顶端企业深圳世联在价值观方面的座右铭。社会上的任何企业，如果没有这样诸如此类对待工作的崇高使命感，结果将是必然走向平庸。代理销售公司等智力型服务企业更是如此。

在这个行业，更多的是用知识去换取资本，实质上两者完全是对等的交换。但在进行交易的过程中，不可避免的面临着观念的冲突、认识的偏差、人为的束缚等问题。作为乙方的智力型公司面对这些时，更多的是显得尴尬、委屈、愤怒、无奈。这就是代理行业环境的现实，如此惨烈，也就要求从业者不仅具有良好的专业水平，更重要的是要具备强大心理承受能力。从郑总的博文中挑选几篇，如《成为“周正龙”是代理公司的平常际遇》、《数额庞大的佣金纠纷是如何产生的》、《从海那城换代理公司说起（开发商换代理商的七种情况）》等等，很多都揭露了行业的现实境遇，诸如这段话“代理公司的操作思路与实际执行往往受到来自甲方各层级“主管领导、分管领导”们的干扰，这些干扰甚至能够起到让方案伤筋动骨、令思路彻底扭曲的强力功效。要知道，能够担当营销负责人的甲方人员，一般都是老板、老总的嫡系部队，代理公司基本不能、不愿、不敢得罪。”大多数代理公司都会遇到这种情况。每一次方案的汇报，假若没有好好的准备，营销目标不明确，思路不清晰，方法很低端，纯属代理公司水平原因。在很多情况下，策划人员绞尽脑汁，加班加点，拟定出一套可行的方案，结果是面对非专业人士的一顿责备、批评，这绝对是精神的折磨。能够整天面对这样折磨的人，要么是心理素质超硬的超人，要么依靠某种精神信仰，需要靠“意义”的力量来支撑。郑总曾在博文2008年6月16日《赚了钱的代理公司为何转行》提出：“将来代理行业干到最后，就是一帮子专业的爱好者们在这里撑着，直到他们也丧失了兴趣、消退了激情。”可以看出，在当时市场环境下，行业前景瞻望堪忧，但郑总率领的智盟团队对这个行业仍然充满激情。

2009年8月28日，世联地产在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为首家登陆A股的房地产综合服务提供商。这对于每一家房地产服务商来说，在精神上都是极大地支持和鼓舞，当 “工作中注入生命的意义”时，任何奇迹都能创造。公司发展中的专业运作、经营管理、平台搭建等等都不足以支撑持久的发展。对事业目标的坚持，对生命意义的信仰，才能缔造伟大的公司，衷心希望智盟时代拥有美好的明天。

 

七年之痒——感悟

文/王文燕

当下“七年之痒”这个词汇大多数人理解的范畴是婚姻方面，作为一个未婚人士，我首先理解这个词汇的第一层意思也是在婚姻方面的意思，是指经热恋而结婚，婚姻进入第七个年头时，随着夫妻双方的熟悉，浪漫与潇洒随着生活的压力而荡然无存，婚姻进入第一个危险期。 “七年之痒”是个舶来词，原本意思是说许多事情发展到第七个年头时都会不以人的意志为转移出现一些这样那样的问题，后来经常被用作解释婚姻方面出现的一系列问题，出现“七年之痒”的关键在于人的厌倦心理，在同一个环境中呆得久了，难免会觉得乏味，产生一些与初衷相左的想法。

不得不感叹蹉跎岁月，时光飞逝。转眼间，花样年华正慢慢离我远去。现在想想曾经总是没心没肺的认为自己有大把的青春可以挥霍的想法是多么的罪过，不管你愿不愿意，接不接受，岁月都无情的将你变大变老，不知不觉中我进入智盟已有三个年头，现在看来，从项目部的筹备、成立、运作到步入正规，进入最终阶段—清盘。我们的团队一直坚持不懈努力打造成为目前标杆团队，现公司已经步入“七年之痒”的关隘，我们公司是一家做事低调、有责任心、有潜力的房地产顾问公司，一直以来脚踏实地、埋头苦干，在房地产业创出了自己的一片天地。公司领导经历了七年前跟着别人奋斗到共同成立智盟公司，再到经历七年的市场历练这样艰辛的一个过程，公司领导和部门骨干磨练了自己的意志、锻炼了自己的能力，内强素质、外塑形象，公司的核心竞争力不断得到提升。

从婚姻方面的“七年之痒”不难看出原因所在：结婚久了，新鲜感丧失，从充满浪漫的恋爱到实实在在的婚姻，在平淡的朝夕相处中，彼此太过熟悉，恋爱时掩饰的缺点或双方在理念上的不同在此时都已经充分地暴露出来。于是，情感的“疲惫”或“厌倦”使婚姻进入了“瓶颈”，如果无法选择有效的方法突破这一“瓶颈”，婚姻则会导致终结。同样的道理，公司也是一样，员工都在彼此的成长、发展、进步，都是在工作中实现个人自身的成长、发展进步，随着自身业务知识丰富以及社会关系、人脉关系的延广，个人私欲会不断扩张，会有不少人对公司提出非议，势必会出现闹情绪、消极怠工、跳槽等一系列的严重后果，势必导致公司多年来形成的良好工作氛围和良性竞争关系遭到破坏，职员积极性遭到打击，多年培养的人才、人脉资源源源不断流失。长此以往，公司承受着大压力、高风险，势必遭到市场遗弃。应适当调动团队积极性，激发团队力量，多组织团队活动，才会使公司朝着良性、有竞争力和可持续性的方向发展。

人生实是一个自我挑战的过程，今天的我与昨天的我挑战，明天的我与今天的我挑战。生命的意义就是把自己从庸俗、惰性和原地踏步中提升出来，并且不断地超越自我，更新自我。人生犹如登高，拾阶而上，每步路都要脚踏实地。于是，我认为人生的意义就是为了某种崇高的价值，脚踏实地的进行不断变革、创新的一种过程。对于一个公司来说，七年说长不长，说短不短，在如今寸秒必争的社会大环境下，我个人感觉在公司面临“七年之痒”的紧要关头。我们应该做到以下几点：

首先要学会奉献，我们应该抱着感恩的心工作，脚踏实地的工作，做好为领导服务、为同事服务的准备。利于公司发展的事情多做，不利于公司发展的事情不做。

其次支持公司，不要对公司所作决议做出不必要的抵触，，不要企望重新塑造公司，有好的建议、好的方法可以跟公司领导提出；积极为公司发展献计献策，做出自己应尽的义务和贡献，学习军人精神，加强执行力。公司不可能是最好的但有可能是最适合自己的。

再次提升自我，通过不断的自我学习，不断的调整自己、完善自己以适应公司发展的需求，个人提升一小步，公司提升一大步，在不远的将来，相信公司通过大家不懈的努力、无私的奉献、勤奋的工作，会变得更强，走的更远；明天会更好！

2011年3月7日

 

我的工作——纪念智盟成立七周年

文/唐伟

我的职业是一名置业顾问，也就是老百姓口中的售楼小姐。但凡有人问我的职业，我会很自豪的说从事房地产销售。因为我热爱这个行业！喜欢我的单位。

我至07年开始从事房地产销售工作已三个半年头，三年多的时间里，我来回不断漂流了很多地方，见识了各样的房产商，代理商。学会了销售技巧，增长了房产知识。可是不管到过多少地方，不管学到什么。自己心里总是不安稳，不踏实。因为那里没有家的感觉。只是自己短暂的避风港湾，暂时的休息地。而来到新智盟感觉变了，心态变了，终于想稳定下来了。

有人会问我难道在智盟就没有矛盾？你就从来没想到过会离开？当然这个问题我得说：“有！有矛盾，有伤心跟失望，有离开的动机。但是在这里更多的是开心，喜悦。有一帮玩的要好的同事总是叫自己拔不动脚步。”有人说同事间没有绝对的友情，这话我不信。因为我现在的朋友已经经过了一种磨练：犯错误就改，改了再犯，犯了再改，千锤百炼之后即是绝对的感情了。这种感情更像是自家兄弟姐妹们打闹后紧紧的拥抱。不是因此疏远，而是更亲近！

在智盟的一年我变了很多，同事们改变很多。不光智盟的人在变，智盟的工作制度在完善，智盟的销售业绩在增加。智盟在慢慢长大，慢慢完善。

同事们开玩笑说智盟成立七年之痒，而真正的七年之痒说的是：“步入婚姻以后的第七年，婚姻较容易进入一段危险期，出现情感的真空或发生畸变。”痒痒是一种对事情不好的描述，总会让人不舒服。用它来形容智盟却不那么贴切。而智盟成立七年经历了不断的磨练，同行竞争，在不断的创新中探索发展，成长。就好比一个婴儿长大到了第七个年头刚刚好是要上学的时候，更是要茁壮成长的阶段。现在七岁的智盟已步入学堂。希望他越长越壮，成绩越来越好。“长的壮”才能打败同行业竞争者，“成绩好”才能更好的发展！！

                                                          2011．02．19

 

值得改变与不可改变的——智盟7年，一位普通员工的思考

文/吕树强

七年之痒，不止于婚姻，公司也一样。

七年，基本解决生存问题，面对的是适应发展的调整。突破发展的瓶颈，一些习惯的东西需要姘弃，一些未曾熟悉的需要开始。

偶不是管理顾问，更不是治病良医。我尊敬郑总的专业，尊重各位同事大集体的敬业与职业，只是看到一些或许是个人层面局限的问题，说出来的也许算是解决方法，也许连病理的分析都谈不上。无他，只是真心希望智盟越走越远，越走越好。。。

1、项目经理是否是个必设职位？

当项目直接负责人是老总亲自时，管理的繁复与沟通的紧要只能靠销售经理与策划经理的道德来约束，这是中国的中庸文化决定的。

项目经理的必需，在于负责的直接性，在于有人来第一时间统筹，对的，统筹！也许销售经理不具备策划统筹的才能，或者策划经理也不具备销售管理的才能，问题是：项目经理可以培养，而职责、部门协调需要有人来时时刻刻第一时间去把握。

项目经理一定是对项目案场最熟悉的，才能第一时间发现问题，解决问题，不可能通过总部来遥控。。。

或许，见习项目经理是个好过渡。

    2、总部销售平台，如何管理10个案场？

船小好调头，已经不适宜7年后的智盟。管理体系必须是如出一辙，只允许各地的细节调整。制度比老板大，才能增强每个案场的执行力。。。

    3、土狼战略如何落地？

为了对自己说是，就要对任何一个客户可以说不。。。定位的互补，也许是合作的前提。智慧型企业，没有可以说轻松拿下的项目，只有用心与不用心之区别。

天下没有完全一样的2个树叶，同理，也不可能存在对所有企业放之四海而皆准的管理法则。专业立本、财散人聚、人性化的管理方式，是智盟屹立业界、新老员工凝聚一体的法宝，因此成为公司的旗帜；而上面个人说的的3个问题是熟悉企业文化后的一些思考。希望与大家一起找到跨越发展的协调之道。

日常工作中需要的是脚踏实地，值此智盟7周年之际，好高骛远的站在企业管理的高度，说出作为企业一份子的思考。最后愿与智盟同仁一起，共同超越，为新智盟房地产顾问机构下一个七年，下一个十年努力！

 

学会感恩，收获人生——在感恩中成长

文/赵莎

走过了收获的秋、寒冷的冬，终于迎来充满希望的春。一路走来，一路感动，一路感激……

2008年的那个春天，我鼓起勇气进入了智盟东营项目部招聘现场，应聘置业顾问工作。这时的我已近两年没有上班，孩子刚刚一岁半，对于自己能否应聘的上心里一直没底。但对于这份曾经熟悉的工作却又充满了向往，负责招聘的领导或许是被我的执着打动了，我终于如愿以偿的进入了智盟，成为了东营水城国际销售团队中的一员；让一个两年不曾工作的销售人员加入到东营水城国际（高端项目）销售团队中去，是智盟的管理者给了我一个难得的机会，给了我一个发展的平台，是智盟的管理者给了我信任和支持，给了我无私的帮助和关怀。

进入公司通过三年的工作实践，在智盟的平台上，我不仅学会做事做人，积累了丰富的销售经验。我还常想我还年轻，缺少的就是踏踏实实，一步一个脚印的努力奋进，不断的学习进步。常言道：滴水之恩，当涌泉相报。虽然我的工作很平凡，虽然我的职位很低，但我深深体会到公司中每一个岗位都很重要，就像一台机器中的每个螺丝，只有将每个螺丝拧紧，机器才能稳定，快速的运转，公司的发展是每个岗位上每个员工辛勤努力的结果。公司给了我们最大的信任和工作发挥的空间，那么我们就应该自觉把个人的前途和公司的发展融为一体。我们要带着强烈的责任心充满热情积极主动的去工作，恪尽职守，为公司的发展贡献自己的力量，因为这不仅是个人，也是公司走向成功的起点。

如果把公司看作一个大家庭，我们就是其中的孩子。公司身怀对每个家庭成员的热忱和疼爱，让每个人都获得成长的财富，而我们这些家庭成员也无比珍视的敬爱和拥戴公司、无怨无悔的维护公司形象和利益，在这个团队中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台，只有练就一身过硬的本领，才能在公司发展的舞台上展现出自己最美的舞姿。

2011-3-7

 

又一个家

文/张鹏飞

   “七年之前我不认识你，你不属于我······七年之后我们是朋友······”

    从未有过的感慨，从未有过的幸福，从未有过的信念，从未有过的自信。这源自于我的又一个家----新智盟。 

现在智盟也已七岁了，在这些岁月中，虽然我未曾目睹公司由小到大的蜕变，由弱变强的辉煌，但我进入新智盟也有几个月了,也有了一些自己的感悟和认识。我认为一个舞者需要的不仅是华丽的舞步，更需要一首悦耳动听的音乐来指引舞者的步伐。新智盟带给我的不仅仅是物质上的需求，更在精神层面给与了我最大鼓励和帮助。这就是我们新智盟的企业文化：

以智结盟，以诚相待!

     在新智盟让我认识到了，人在社会的价值，并且引导我怎么去实现在自己的价值，去拼搏、去努力。公司给我指引道路，让我在这个充满腐朽和铜臭的社会大染缸里，得到一块宁静的土地；在这个充满竞争和坎坷道路的人生舞台上点起一盏启明灯，用最少的时间去走最捷径道路，去实现自己的人生目标。

   说新智盟给我再生的机会有些夸张，可是公司给我的精神力量却让我每时每刻充满激情,在成长的道路上不断鞭策自己。

   愿自己能陪伴和见证新智盟的第二个七岁,让自己为新智盟成长贡献一份微薄之力。

 

 

智盟365天心德体会--即七年之庠献礼

文/郭春梅

转眼之间来到公司已经尽一年的时间了，在一年之中，我最大的体会就是，加入了一个从老总到员工，都是年轻有为，积极向上，才华横溢，人才备积的团队。大家的团结，大家的努力，给公司带来了好的业绩，多多的惊喜。在这里我不想用华丽的语言去描述一切，只是真诚的谈一下自己的心德体会。记得小的时候没有电脑，都是用笔记录每一刻，每一个片段。现在有电脑了。可以随时记录发生在身边的事情，可以和同事朋友亲人一起分享。新年的脚步已经离我们越来越远了，我们也要开始2011年的工作了。就像我们公司的名字一样，新智盟。说真的当时在报纸上看到公司的招聘广告，看到新智盟这三个字的时候，感觉真的不一样，这个名字特别有创意。来到了公司一看果不其然，像我想的一样。所以我选择了留下，和公司一起奋斗，更大的原因是我们案场同仁们都很谈的上来，而且相处的很愉快。2010年已经过去了，虽然我们也有闹矛盾的时候，但是最终在告别2010年的时候，所有的不愉快，已经随时间的流逝而褪去。留在我们记忆里的始终是最美最好的那刻。新的一年有许多愿望，但是最大的愿望是公司一年比一年厉害，今年会有更大的收获。我想说的还有很多，但是我不想说了，此处略去诸多字。但是我还是真心的祝愿新智盟，在2011年里，新的起点，智的付出，盟会天下。这是我理解新智盟的含义。我期待明年智盟第8年庆典，到时再呈现智盟730天心德体会之二——祝福我们的公司！祝福我们的同事！事事顺利！万事如意！

                                                       2011年2月18日  23：40

 

行者无疆

文/崔宏志

今年是我们智盟人的第七个“生日”。

今年也是我们新智盟事业之舟二次创业扬帆起航的第一个年头。

我很荣幸在“寿星”的诞辰之前，在智盟“勇士们”高喊着跨越的口号扬帆起航之际，加入到了这个充满活力和战斗力的大家庭……

客观的讲，当满怀着希望与梦想的我，踏上新智盟这个不算大但绝不算低的平台后；在面对着一帮以“为工作注入生命的意义”为目标的勇士们时，心中是禁也禁不住的激动和期待。激动的是我终于找到啦，找到了自己一生能够为之奋斗的事业的基石和平台。期待在这里我可以甩开膀子，尽情地挥洒自己对事业追求的全部的热情和激情，为实现自己的价值和公司的成长尽力用心地耕耘。

这里的文化很“简单”，这里的每个人每天都在为大家共同的事业，用心地注入着生命的意义。

这里的人很“简单”，你不用担心在工作之外再分出来心神来搞好人际关系，大家头脑的“碰撞”称之为头脑风暴，它存在的意义只是为了让大家达成共识——携手并进，精益求精；

这里的制度很“简单”，新智盟高度民主、极度自治，比如：新智盟总部永不考勤。

在这样简单的工作氛围里，这个氛围里工作的人拥有着简单的快乐和充实；在这里只要是对的，就能充分地得到验证，自身的想法和价值可以无限体现。

而且在这里的每个人都能够轻易得到董事长亲自指点工作的机会，因为他时刻都会在智盟人的身边。

智盟是个行者，所有智盟人也同样是行者。七个寒暑的打磨，让我们更加成熟，更加专业；七个春秋的历练，让我们的反应更加敏捷，让我们的洞察力也更加地敏锐，让我们能更自然的了解到自身的不足，然后迅速做出调整，因为我们的行者之路一直在继续着……

从未停息。

 

智盟七年之陈艳云心路历程

文/陈艳云

七年对于任何人来说都是或长或短的时间，感情、生活、婚姻、事业等等，“三年之痛，七年之痒”皆是人民正常婚姻中的敏感话题，多少人在这段的时间里获得最终的幸福，当然也有失败，因为情感的“疲惫”或厌倦使婚姻进入了“瓶颈”，如果无法选择有效的方法通过这一“瓶颈”，婚姻就会终结。对于那些年轻人创业的七年也是一样，也许会是失败告终，也许我们最终走向了胜利。

“智盟时代”就是在济南这样充满传奇而又竞争激烈的房地产市场中一步一步的茁壮成长，我们以坚定不移的信念，顽强的斗志、专业知识在这个颇为争议的房地产行业里成长。那么我作为“智盟时代”中的一员又有怎样的经历？。

2009年7月28我从山东腾麒置业有限公司离职，经朋友介绍来到了“智盟时代”公司，在“书香苑”案场做了一名置业顾问，以前以为置业顾问就是简简单单的卖房子，可是后来发现错了，置业顾问体现了企业的文化素质、企业的形象、企业的发展实力，更是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。经历了人生中的“书香苑第一次”项目开盘后，看到自己的客户买到自己满意的房子那开心的表情，那一刻，我懂了，原来我追求的就是那炫丽的笑容。以往自己的辛苦，客户的抱怨什么都不重要了，只要客户回以一个会心的笑容我们就知足了。“书香苑“给了我太多的感触，案场吴敏严厉、王燕专业知识、让我一直刻骨铭心，案场的同仁教会我怎样去做好一个优秀的置业顾问。在此，我想说，谢谢你们，曾经帮助过我的每一个人。

如果说在项目“书香苑”让我学会了怎样去销售，那么在我2010年的另一个项目“东环商业广场”真的让我看到了学会了“如何以客户的角度换位思考”来解决问题，一个特殊而又极有挑战性的项目，我只能这么来形容，因为在这个项目中我看到了很多客户情绪的一面。几年前客户遗留下来的情绪和问题都在开盘前全部爆发了，我作为老员工理所当然的去为客户反映情况，帮助解决问题。曾也一度的埋怨客户的情绪不好，说话难听，可是后来想想也对，如果我是几年前的客户也许我的情绪比她们还要激动还要过分。明白后就不在害怕面对客户…可以坦然处之。不管客户多么的难缠多么的不讲理她们的要求多么的过分我都觉得那是她们应所享有的权利。最终我们齐心协力，把前期客户遗留的所有问题我们都解决了。当然我们是欣慰的，因为能经历这样的“经营使用权”特殊的商业项目我觉得很荣幸。因为确实在这个项目中学会了很多的东西。领导曾开玩笑说“经历过这样的项目后，你们将来所面临的任何一个商业项目你们都会非常的经常”，我想是对的，因为磨练了我们的销售意志。

2年的时间很快，一转眼的功夫在“智盟”两年，这两年中过的很充实，领导对员工很好，能从领导那学到很多东西，领导也鼓励我们平时多学习专业知识，多看书籍。我们也希望能从“智盟”中好好发展，同时也希望“智盟”在以后的岁月中更加的辉煌。我呢，已经开始努力去实现我今年2011年的另一个目标，至于这个目标是什么呢？等明年的这个时候我写心路历程一定告诉各位同仁。在此：

祝大家在2011年的心想事成，万事如意!

 

成长·感悟

文/徐亚丽

   一年、两年、三年····时间不知不觉一年年的过，我们也在慢慢成长，但是我感觉还没成长自己就已经老了。小的时候想快快长大，像大人那样解决问题，长大了变的强大，有自己的一片天空······

现在的我已经二十三了，一个老大不小的年龄。不再是小孩了。只是，为什么我仍然感觉不到我已经长大了呢？那些年所渴望成为的足够强大的年龄也悄然而过，只是却还是没有自认为的那样强大，大人不是什么问题都可以解决的吗？怎么我都23的年龄了，一切还是如此的迷惘，经常渴望有人可以指导我怎样生活、学习，告诉我什么是对的，什么是错的···

我是做房产销售的，08年4月16日加入到智盟这个大家庭，开始学习、培训。销售都是靠嘴说，我从不想说话到现在敢对着马路唱歌，我看到了真实的自己，以前的自己，现在的自己，正在蜕变的自己。感谢公司领导、同事对我的帮助与包容。其实我有很多缺点，毕业这几年难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，想想自己正处在从爬到走的成长阶段。年前快放假时，公司发了一本书《销售女神-徐鹤宁》，领导说：“希望大家认真阅读，2011年有更大的进步，都像徐鹤宁一样成为销售女神。”拿到书时还想这书有什么好看的，当我打开书时为自己拿到书时的想法很后悔，等我把这本书全部看完时发觉之前的想法已是万分后悔···书里记得比较深刻一些的语句“心有多大，舞台就有多大！”“要成功，先发疯，头脑简单往前冲！”“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如踏着成功者的脚步；踏着成功者的脚步，不如成功者为你点悟一句！”这本书对我感触很深，自己太渺小了（一切尽在不言中）。不少刚刚毕业的人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，只能一切从零出发，好好地沉淀自己，在工作中汲取到有价值的经验，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。自己刚毕业时，没有经验、没有阅历、没有社会关系，很迷茫、困惑，转眼一想，没有经验，自己可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!每个人都想成功，不给自己定目标、找不着方向、只用嘴说不行动、不付出是永远不可能的。越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。每天每月都给自己定下目标，自己是最棒的！ 人必须有一个正确的方向。俗话说：没有方向的船，永远没有彼岸。所朝的方向比努力更重要。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。有一句话：“世界上本来没有路，走的人多了才有了路”。我们每个人都想找到一条属于自己的路，但是怎么才能选择一条正确的到路呢？我想每个人都有过这样的想法，人生就是不断的选择，不管是对的也好错的也好，机会只有一次，总之没有重新选择的机会，因为今天不能选择昨天的事情，只能对当下和未来做以选择，这就是人生，没有过去时，只有将来和正在进行时。    

我们从校园到社会，从一个环境进入另一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。要想获得成功，首先就要培养适应力在工作起步的道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对。不要以清高、自傲来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么我们就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。我们要把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果我们懂得把“归零”当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，我们就可以完成自己正确规划与全面超越，人生更上一个台阶。  

生活中偶尔也会让我有迷茫的时候，，但是自己可以自我调配、保持一个好的心态、有一个好的心境，我就相信我是最棒的、最好的；生活中偶尔也会让我有出现困惑的时候，面对困惑，我常常恐惧、逃避会有走投无路的感觉。也许迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！懂得自己和自己相处，可以接受自己的缺点和优点。这样是不是代表自己在慢慢长大了呢？我开始喜欢看书，听一些轻音乐，我想这将会是我一个好的转折点。凡事都有一个好的心态与心境比什么都重要。清晨、午后、黄昏、夜晚，总有起风、暖和、绚烂、出现流星的时候，所以不如保持一个好的心态、顺其自然的心境，把握每一个瞬间，试着去做，去面对每一个昨天、今天和明天。人生中的成败得失，全凭把握，纵使历经所有的艰辛苦难，始终要保持一种心态与心境。人没有永远一帆风顺的，成功也好，失败也罢，所有的事情都来的很自然，有失败就会有成功，有完美就会有缺陷，且让一切顺其自然，保持顺其自然的心境面对生活，面对人生记忆里或者正在发生的新鲜的事和物。曾经拥有的不要忘记，已经得到的要更加珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的就留作回忆，想要得到的就要更加努力。人生如梦，岁月无情，蓦然回首，才发现人活着是一种心情，穷也好、富也好、得也好、失也好，一切都是过眼云烟。想想不管昨天、今天、明天，能豁然开朗就是美好的一天，不管是亲情、友情、爱情，能永远珍惜的就是好心情。所有大事、小事、难事、易事、乐事、苦事，都是一件事，事情总有因有果，人与事、事与人，总有着千丝万缕的联系。不经历风雨怎能见彩虹，没有解决不了的事情，没有翻不过去的大山。。。

2011我要挑战、超越自己，让自己快速成长，比别人更加的努力，为自己的目标、理想而奋斗。成功=明确的目标+坚定的信念+足够的勇气。我已迈出了第一步，相信自己能坚持走下去 ，相信自己能成功。感谢公司、领导、家人、朋友、同事。。。给我这个舞台，给过我的帮助与教导，将永远铭记在心。

2011-3-7

 

写在智盟七周年

文/李奎燕

想了许久，不知如何下笔，不是脑袋空无一物，是记忆里满满的，却都点滴琐碎，不知从何说起，本想推掉稿约，但郑总不允，只好硬起头皮，也来掰一掰我的职业感触和我对智盟的情感。

回顾智盟七年创业艰辛，便不由得想起我的职业生涯——也曾青涩无知、年少轻狂，还记得当年的毕业留言簿上赫然清晰地留着：“不当总统，就当广告人……”，那是我写下的。其实当时并不知道职业路在何方。经历了刚毕业那段频繁跳槽的时段，我才慢慢发现，其实精细稳重的工作才更适合我，正确规划自己的职业目标，那都是在参加工作以后的事了。确定了明确职业目标，发展的道路才清晰起来，之后也曾辗转几个公司，任职不同的工作岗位，随着工作经历的丰富，我学到了许多宝贵的专业知识和经验，虽然如此，仍觉任重道远，学无止境，回头想起在这条职业道路上的诸多历练成长，竟有一些百感交集！

当年从分配的国企辞职后，一直在私企供职，私企最讲究的莫过于工作效率，我所养成的工作习惯也多半得益于此。细数近十年来所供职过的单位中，智盟最不同，怎么来说智盟呢？我初来智盟印象最深的是郑总办公室里挂的那一幅匾，上书：“财散人聚”，其实我当时蛮诧异，这显然与我所接触的其他私企目标不同，它召示这家企业经营的根本，不是在追求生存、利润，是在作事业，谋求事业的更高发展。我心中的智盟，是最年轻、独特的企业，最具生命力、成长力的企业，之所以这样说，并不是因为智盟公司有多大，人有多多，而是智盟团队对专业的更高追求，一个团体如果少了专业上的强势，和业务知识的不断钻研与提高，可想而知只能无奈廉颇老矣，而郑总的勤奋，对专业知识的不懈追求，善于学习、善于思考的工作态度，孜孜不倦地充电学习、笔耕墨耘，带动着整个团队，令我由衷佩服，也时刻鞭策我不断努力提高……

说来惭愧，其实在智盟，我是最没有追求的一个，身边同仁俱是年轻有为、才华横溢，而我的工作相对单纯简单——处理好公司日常账务，我的追求，不过也就是爱岗敬业，做好自己的本职工作。2010年度，公司给我授了一个奖，最佳敬业奖，收到证书时，我很感动，所幸没有辜负众望，我付出自己的努力，收获了大家的信任，这也是我毕生工作的追求。

 “以智结盟，以诚相待”是我们的企业理念，“以诚相待、以信相交”亦是我为人处事之根本。算来我跟智盟已近四年，工作上一丝不苟，不敢有半点懈怠，这几年我经手的资金和账目不差一分毫，这就是我作为一名财务人员对公司最好的回报。可能个性使然，我一直对自己的工作要求严格，不能容忍自己在工作中出现一点失误，偶有失误，不等领导责怪，自己总是万分惭愧、牵念数日。

财务工作规定相对比较死板，相对来说我的工作中多了些变通，不曾一成不变，只按套路处理，当然每个公司的具体情况不一样，财务程序和模式也必然不同，重要的是选择适合公司实际情况的账务处理程序，确定合理的财务处理步骤，提供领导必需的对口财务数据。闲暇之时我也会考虑有没有更好的方法，既能保证资金和账目清楚、准确、明白，又可以更简化清晰地提供财务数据、实时体现经营和财务状况，给领导制定和实施战略规划以及经营决策提供依据。学无止境，工作也不应止步于此，身为智盟人，当与智盟同进步。

写在智盟七周年之际，祝愿智盟得到更长足的发展！