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您是不是考察的时候很盲目，每天就想着早晚有一天我会出/局，拿到我的百

万收入，这种心态一直坚持到我的推荐人上了经理，一切都似乎与我自己的当初设计的美好蓝图出现了差

别，做过异/地的朋友相信都会知道，一个级别知道一个级别的事，当时作为低级的主任，我知道的东西

相对别人真的很少，只知道学习，团结，自律，发展，什么都没有想，即使有人说了一些什么负面的消息

，我也根本就不会往心里去，认为他们这是在说消极话，影响体系的发展 。

选择了行业，慢慢的了解的越来越多，听到的多是成功上总的一些老业务员的成功史，看到的确都是普通

业务员艰难的
连锁路，在这个行业中，让每个业务员做人要低调，自律，在与人处事方面也处处与人为善，在人生观价

值观方面，也
都是激励人积极向上，但是连销这个行业，我个人认为在中国并不适合，首先中国老百姓的经济水平不适

合去从事连锁
，因为是异地专职从事，而且连锁本身又是一个萎缩形的经济模式，再说说五三制里所谓的3%的效益分红

是不存在的，
所以上总也没有所谓的6~10万的保障收入。所以说在连锁里也不可能真正的暴富，再说到就是发展问题，

这个行业靠的
是人员倍增，没有人脉就没有成功的可能，同样地的道理，老百姓的人脉是有限的，从事起来的难度可想

而知……所以
总的说来连锁本身是一种纯资本的运作模式，就像股票，期货一样，是有钱人，拿闲钱玩的一种金钱游戏

，好听点说，
是一种理财致富的途径，不是普通老百姓用血汗钱，甚至是贷款来从事的。

说了这个行业的选择前提，再说说干行业过程中遇到的一些客观问题，由于这个行业各个层次的人都有，

团队的增员发
展，靠的是人的能力，这个能力包括团队的管理能力，和新人了解行业时候的勾通能力，这个行业没有系

统的人员培训
，靠的都是学与悟，那么不同人的学习能力及悟性不同，所以得出的一个结论就是一代不如一代，不论从

管理能力，及
勾通能力都是如此，从增员发展上亦是如此，所以从根本上就决定了团队的发展没有可持续性……
再说说业务员最关心的发展问题，因为用的是谎言的方式来邀约朋友，所以每个人都面临的一个问题是如

果来人这后留
不住，必然是一片市场的破坏，好多业务都是因为这个倒致干的很艰难，甚至失败，这是客观存在的，接

下来就说说干
行业过程中心理的压力，每个业务员在两个月后就都会感觉到一股无形的压力，那是无法用语言来形容的

，加入了这么
久才知道，人是那么的难发展，钱是这么的容易花，人发展不来，钱是越来越少，每天晚上睡觉想的都是

怎么发展，怎
么样省着花钱……说起来真的辛酸，说了这么多，其实想说的很多，但一时又不知从何说起，关于行业也

就说到这里吧
。

接下来说说最后选择离开，连锁失败后我们的出路，我们到底该何去何从？做连锁的十有七八所面临的都

是失败、放弃
、辛酸、绝望，因为在从事的过程中，我们失去了太多太多，失去了做人的信用，失去了亲戚，失去了朋

友，失去了事
业，甚至有些连感情与婚姻都失去了，当然了还失去了钱但是我们不能失去活着的信念，不能失去自信。

正在我惆怅无
助的时候，我在网上了解了网络资本运作，顿时又让我信心大增，在对网资考察之后，我决定加入。因为

这个行业投资
小，没有压力，特别适合我们95%的人来做，下面我给朋友介绍一下网络资本运作....

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