T翁晓康[大客户](605810352) 9:24:56
早上好！M/S/T各位精英！
今日讨论话题：
培训公司的困惑[需求]？
企业培训的困惑[需求]？
职业讲师的困惑[需求]？
中间商代理商的困惑[需求]？
我们既要了解我们自己同时也应该了解层面的培训所面临的困惑[需求]问题？
如何有机的将我们信息共享与资源整合，达到双赢与创新，三方共发展！
欢迎各位老师与培训精英的精彩发言，稍后我会将发言内容整理好发到群共享。
群主：张超老师(78857949) 9:28:07
1、培训师的问题：目前中国各地掀起了火热的维权活动，那那是因为中国盗版太多，那培训师是否有维权的权利呢?是否有申诉的机构呢？昨天1点还没有睡意发来条微博，目前：国内的课程基本没有几门版权课程，没有特色菜只有大众菜、家常菜，究其原因是课程复制度太高没有有效的监督机制，所以导致培训市场鱼龙混杂，没有什么实际工作经验的人摇身一变成了某某行业的专家。
T管理何义(376966334) 9:30:21
2、不是成型的产品根本没有办法维权
T覃曦运营服务(513208044) 9:30:32
3、作家维权尚未成功，培训师谈何容易？另，培训师原创的课程太少，大多数模仿和二次开发。难
群主：张超老师(78857949) 9:31:24
4、前几天和一个朋友聊天我说目前中国培训市场为什么这么乱，他一句话道出了关键，原因是中国没有自己的大师，此话很有道理，用别人的总比自己创造课程要容易要简单，根本原因是讲师质量不高、商业化太高。
S学吧培训网-谭(232936669) 9:32:28
5培训公司的困惑：第一点：人员，专业人员的配备，人员素质的提升，专业知识等相关的专业性知识的缺乏。第二点：讲师，讲师的选择，现在国内国外的各方面讲师的大量涌现，让培训公司也挑花了眼，，第三：客户对培训公司的认同度有多高，现在市场上涌现的培训公司如雨后春笋，太多，培训公司素质的高低，让企业客户对培训公司人员都存在一定的戒心。。
T覃曦运营服务(513208044) 9:33:17
6、参加过一次目前很流行的那种当场刷卡的会议营销课程，培训师俨然就是明星的范，音乐、掌声、保镖。。。。。
S+北京+王璇(561702768) 9:45:05
7、培训公司问题：拼价格，不顾质量，追求利益最大化。
S学吧培训网-谭(232936669) 9:48:50
8、培训公司自身素质现在也有待提高，很多公司认为给企业客户做一次内训等追求的也是一次性的利益，所以很多东西都做得不到位
T翁晓康[大客户](605810352) 9:49:46
9、培训公司问题：如果只追求利益最大化，不考虑课程质量：老师与内容！培训公司短期是可获利，时间一长自然被淘汰！现状担忧……
10、企业培训的困惑：有时候一个需求发给几个培训机构，结果出现几个机构报上来的是一个老师，呵呵，选谁都一样，就选价格最低的那家吧。
T深脉人力资源(305761929) 10:16:24
11、代理商/经销商，难做啊
T深脉人力资源(305761929) 10:17:04
12、走商超的，一切都在人家的把握中，上有厂家，下有超市
MT徐俊杰培训(1434896268) 10:18:34
13、企业培训的困惑——讲师接单和培训机构接单费用方面难说谁低
14、汤生 10:22:01
优秀讲师资源缺乏且成本高
预算很少但培训任务量大
培训没有覆盖到基层人员和基础性培训
缺乏效果评估与跟进手段
组织工作繁重，差旅的财务成本和时间成本高
人走知识被带走，经验没有很好的传承
培训滞后且周期长
针对不同培训需求而不得已“一刀切”
培训体系难以建立和巩固
S+北京+王璇(561702768) 10:23:42
15、培训公司的困惑：建议培训企业不要找老师直接合作，价格低不了多少且不说，关键是培训更加没有了组织层面的质量保障。
S广州中智光华(6013498) 10:25:13
16，提个小意见，不要在上午期间或者上班黄金期间开展此类讨论。培训公司的困惑有很多，第一的人才培养，虽然我们行业门槛比较低，但真正能做到顾问式销售的很少？第二讲师资源是多为共享，造成客户可以到处比较，怎么才能做好作专？第三怎么样才能讲师资源的混乱，有没有好的第三方能形成讲师考核团进行优质讲师输送？
S师道行：海峰(228223214) 10:39:42
17、我先举例一个：可能是爆炸性的，因为我自己都没想到，国内某著名职业培训师北京柳姓老师，3月初与我们以及我们客户达成授课协议约定，所有工作都准备好的情况下，临到课程执行不到一周突然告知，说不能执行课程，理由是别的公司给了他更大量的课程。背弃我们的协议约定。
S师道行：海峰(228223214) 10:41:14
18、后来始终不接我们和客户的电话。只是短信告知抱歉。实在让人不能理解。违背诚信和师德。郝在郝志强老师帮我们解围。
T翁晓康[大客户](605810352) 10:43:52
19、培训师是需要职业修养与行业行规的。客户也是极其反感以上情况出现的！
T何海洋(573437155) 10:45:41
20、师德比金钱更重要啊。
S杭州睿锋 文辉(358884599) 10:45:42
21、无论出于客户角度，还是我们自身。都是反感这种情况的发生的。
S师道行：海峰(228223214) 10:46:30
22.某著名一级城市顾姓老师，讲好多课程的，公然拿着我们的预付款包括前期非得给我们要的机票款，他说要自己买，买了假票还找我们再要，更过分的是见了我们的客户，公然给人家要当地的特产礼物。虽然客户当面没有给老师过不去，但是还是给我们做了提醒，经过多次协商，顾姓老师终于答应把钱推给了我们。还算有点良知。
S杭州睿锋 文辉(358884599) 10:47:33
23、讲师的素养在此时变得一文不值，我们的形象也同样受其损害，路过是这样导致培训不能如期开展，那么还给客户带来一定的损失，至少是时间，和之前为之培训而展开的一系列的工作。
S师道行：海峰(228223214) 10:51:36
24：北京某著名号称执行力第一人的周姓老师，他公司副总公然违背自己的报价原则，完全打破自己给我们的承诺，袒护手下业务员用比给我们还低的价格直接接走了我们的客户，不知道这样没有诚信的团队除了收获钱还能收获什么？
S师道行：海峰(228223214) 10:52:51
25：这是几年来遇到的三个典型违背诚信，有违背行业职业道德的情况。对于热爱这个圈子的我们感到非常寒心。
MT邹先生(972422807) 10:56:07
26、讲师在传授知识的同时，更要注重自身的职业素养。高为师、德高为范，用实际行动来诠释，否则，一只耗子打坏一锅汤的事情还会不断发生，行业中极少数人的行为给整个行业带来负面影响。
讲师在传授知识的同时，更要注重自身的职业素养。学高为师、德高为范，用实际行动来诠释，否则，一只耗子打坏一锅汤的事情还会不断发生，行业中极少数人的行为给整个行业带来负面影响。
S师道行：海峰(228223214) 10:57:59
27：目前我正经历一家东北的号称某国际商学院的机构的诚信问题，本来我们安排老师签订好的协议，课后三日内付款。本身这个课程也是帮其解围的课程。课程学员反馈很好。现在过去半个月了，失踪没有给我们结款，第一次联系理由是：领导出差联系不上 第二次理由是财务不在第三次理由是他们资金紧张、困难。让他们给个结款的期限，就是不愿意说。为了尊重老师，我们自己把钱全部给了老师。当然这个还没有完全的结果，对方也没有说不给，只是一直拖着。
T-海信营销-何平(467847258) 10:59:29
28：（接上面），团体素质如果提升不上去就面临被厂家肢解的局面，厂方美其名曰平台下移，这个时候的老板都会感觉到厂家的不好打交道，为了化解这一被动局面，唯一出路就是:引进外来智慧，给老板，给团队充电。如果在这个关节点，有一个诸葛亮式的人物出来，老板是何等的高兴，我们面临的就是这样的实际情况
S师道行：海峰(228223214) 11:02:26
29：以上是我几年的经历遇到的，本来自己也没有资格也没有那么大的力量去做什么，今天只是提出来供大家参考吧。当然这很多年，我们也遇到了让我们非常感动的老师。
S师道行：海峰(228223214) 11:02:38
30：以上是我几年的经历遇到的，本来自己也没有资格也没有那么大的力量去做什么，今天只是提出来供大家参考吧。当然这很多年，我们也遇到了让我们非常感动的老师。
31、MT徐俊杰培训(1434896268) 11:03:02
国内企业缺少优秀的管理者和职业经理人，更需要企业老板的支持，否则整个企业会失去竞争力。
S杭州睿锋 文辉(358884599) 11:03:25
32、地势坤君子以厚德载物，自身无德，何以为师？
T-海信营销-何平(467847258) 11:04:43
33：我们要求的培训，是要真本事，老师的德性一定要好，名气不一定要大，总的要求就是朴实。
T-刘军元7H/MOT/TTT(397481916) 11:07:22
34、个人观点，这些适合私下里同业沟通信息之用。牢骚太盛，对身体不易。不好的老师，同业坚决封杀，同时也得理解老师，不专业的培训机构也是比比皆是。问题是大家都做好影响圈的事情，做最专业的自己，那么这种事情会越来越少。好的老师无非有本事有个性，有本事无个性，遇见了我们珍视就行。佛家说见心见性，我们得达观些好。一切福田，不离方寸；从心而觅，感无不通。过去我也受伤过，但细想下，不可为了一颗小树，而失去了整个森林。毕竟，这个行业是我们赖以为生的家园，爱惜和呵护，人人有责。
35、我们要以客户为中心。讲师都遵守：不要求几星级酒店，不要求豪车接送等，不给培训机构增加不必要的成本，充分为代理商节约成本。
T-刘军元7H/MOT/TTT(397481916) 11:08:30
36、作为老师，我讲的不好，请私下告诉您的同行；做得好，请告诉我，感谢过往的鼓励与支持，呵呵。
T翁晓康[大客户](605810352) 11:09:44
37、培训师：我们要尊重培训机构，兼善助教。老师全力以赴讲好课，不留联系方式，不抢终端客户。要合作守行规，特殊要求尽量满足：课程多延长一点时间，多讲一些相关内容，解答一下学员问题。
T翁晓康[大客户](605810352) 11:16:05
38、培训师：需要全面了解授课企业需求与层面。[实战]
培训公司：需要全面深入完全了解企业培训需求与目标。找到用好适合的老师[诚信与能力]
培训企业：需要找到适合的老师与培训公司结合企业情况采购培训课程
T陈培松团队(562047972) 13:14:28
39，我建议对没职业操守的老师 可以实名曝光
s-赖璐璐(1176275352) 13:15:15
20 没有平台
T-鲁网营、电商(907212810) 13:15:58
41 没有职业操守的MST都可以曝光，问题是是不是所有的曝光都是公正的曝光，会不会因此导致更多的混乱？
群主：张超老师(78857949) 13:18:44
42、我们所指的曝光应该是叙述事实，这些案例可以给大家提供借鉴的参考。
S学吧培训网-谭(232936669) 13:21:43
43。所谓的一个叙述事实，也可能是某些机构或者个人来编出来的“事实”而已，这也不是不可能，所以做这个事情之前还是要慎重在慎重
T-鲁网营、电商(907212810) 13:28:28
44 是这样的，所有的陈述都是有观点的，就像所有的历史都只是写出来的一样。这里需要行业推出一种标准，或者一种机制，可能这个还需要很长的时间
T-鲁网营、电商(907212810) 13:34:43
45 很多情况下，老师个人处于弱势群体，所以大部分老师（想在这个行业长期立足的老师）都会主动去遵守一些的操守和标准，这个圈子不算太大，口碑的影响力还是蛮大的，不道德的老师也只是想混混就撤类型的；而培训机构需要协调老师、机构、企业三方的利益，协调不好，就会有矛盾。这个矛盾不会是单方的原因，关键是三方是不是都愿意承担责任，而不是互相推诿
此次话题讨论暂时到此为止，稍后我会将讨论记录整理好发到群论坛。感谢各位老师贡献智慧，如果你对此话题还有更好的想法请到论坛跟帖。谢谢。
张超，实战型管理培训专家。拥有10年以上企业经营高级管理经验。曾在慧聪网、百度、groupon中国、中融民信资本管理有限公司等多家知名企业担任培训总监&企业文化部总监、全国销售管理部副总、培训中心总监、企业大学校长等职务。长期致力于企业经营管理、员工岗位技能提升相关课题的专项研究和实践工作，积累了丰富的理论知识和实战经验。