近日思绪回归，对内部审计的一些话题有些思考。遥想当年，痴迷此道，颇得感悟，结合工作而为，快乐与实惠双丰收，回想起来都甜蜜。

　　收回思绪吧。

　　结合所观察所经历，有几点关于内部审计职业化的通俗理解。

　　其一，中国民营经济等多种所有制混合的经济组织发展迅猛，规模庞大者众，对内部审计的需求自然放大。同时，在灵活、松散的聘用制度下，内部审计从业者与企业客观上、事实上存在一种游离状态。工作职责需要持续的全身心投入，市场化用人制度时刻提醒双方“天下没有不散的筵席”，好尴尬！而内部审计职业化模式可以成为其中的绝佳介质，有效化解许多因子。

　　其二，内部审计人员继续教育、职业培训问题在职业化下不再成为问题。显而易见，工作专业性较强，工作关注的方方面面又极其多变，持续不断的培训应当成为常态。更显而易见的是，多数雇主可不愿意在这方面太投入，无论金钱还是时间。另一方面，内部审计从业者呈散布状态，以“个体户”方式存在，培训问题极难保证。职业化后从管理体制上提供了保障。

　　其三，有效回避“内部人控制”之弊。无论国企、民企、外企、公众公司，只要规模足够，内部人控制问题就不可避免，这是规模化发展的伴生品，衍生物、副产品。“内部人控制”与审计职责的履行自然冲突。何以解忧？还是职业化之道！

　　其四，防止内部审计被异化，维护内部审计的专业性、纯洁性，确保其健康发展。近些年来，从表面上看很多企业都像模像样地开展了内部审计，但因种种原因，那“里子”可有些五花八门，不想细说其百态，归总一句我称为是“对内部审计的异化”。有多种办法来改善这一点，比如加强规范性、提升雇主认识、普及《准则》严格按《准则》工作等，但均不可一蹴而就，且净化的速度断然赶不上被异化的速度。职业化自然是点中其穴位了。

　　内部审计是舶来品，洋人们的职业化开始好些年头了，咱们则是认识到了这一趋势，却呼喊了十来年而无法实质推开。真是着急！