一个人一生要有近三分之一的时间是在职场中度过，而一生中大部分财富都要靠职场生涯来获取。可见，职场是决定人一生的关键。要想拥有辉煌的生涯，最关键的，还是要有良好的职涯规划，其中最关键的两个词，就是目标和方法。

一．设定可达成的目标

对职场人士来说，几乎每个人都有自己的职涯目标，但真正有实际意义的目标却并不多。很多时候到其他企业进行职涯规划的培训时，通过一些评测就会发现，很多学员的职涯目标脱离实际，看起来模糊、不着边际。这样就会给目标的实现带来一定的困难。因为目标就相当于一个人前进的方向，如果方向模糊，那么最终的结果也会出现偏差。特别是在现在的职场生涯中，经常会面临很多机遇和困难，就像是走在人生的十字路口上一样，没有明确的方向，就很容易迷失。

不少学员在制定目标的时候，遇到的最大困难就是目标难以制定。因为存在太多的可变因素，随时可能对目标的实现产生影响。这时，不妨先设定短期目标，通过短期目标的不断积累，来实现长期目标。这样可以避免太多可变因素的干扰。当一个人面临多种选择的时候，如果能够在短时间内就找到三条以上的理由让自己确定一个方向，那就说明这个人已经有了切合实际的目标了。

二．达成目标的过程方法

单纯有目标，并不能保证目标的达成，良好的过程才是关键。过程决定目标的结果，无论目标制定的如何具体、完美，缺乏过程的支持，终究都是一场梦而已。对达成目标的过程进行分析规划，实际上就是寻找达成目标的最好方法。在工作中，常会遇到这样的情况：同样的事情，一类人做起来又快又好，而另一种人，总是无法做到两全其美。造成这种差距的原因，除了能力以外，就是做事情的方法上的区别。在面对一个新任务时，那些往往不立刻着手去做，反而先制定规划的人，反而更能高效、高质的完成。这就是所谓的“磨刀不误砍柴工”。

目标的制定需要人严谨、务实的态度，在制定方法的时候，就需要一个人经验和智慧做为基础，方法不是投机取巧，而是找到更为快捷、合理的方法，利用相应的工具，让目标能够更高效、高质的完成，这才是最基本的核心。

无论是目标和方法，其实都需要一个最基本的支持，那就是行动。目标和方法是属于思维层面的内容，而行动则属于行为层面。无论任何工作，最终都需要行动来最终实现。所以，不能成为思想上的巨人、行动中的矮子，要两者都足够巨大，才能让整个人生拥有一笔宝贵的财富。