事业单位招聘咋出这笑话？
    据2011年12月18日中国之声《新闻纵横》报道，“应届毕业生，有体育(篮球)特长、参加过中国篮球职业联赛的优先；身高1.95米以上。”如果您以为这是招聘体育老师，那您就错了，这是珠海市金湾区消委会12315投诉举报中心一名接线员的报考条件。
    明眼人一看就知道这肯定又是一起“萝卜招聘”事件，一个暗箱操作的为某官员的关系户所量身定做的“大号衣服”，别人想“穿”真的好难。
    相信这件事情在网上曝光后，那位“应届毕业生，有体育(篮球)特长、参加过中国篮球职业联赛并且身高1.95米以上”的符合条件的那个有特别关系的男孩子将不可能成为珠海市金湾区消委会12315投诉举报中心的一名接线员了，别人用心所为他制定的这个计划被彻底化成了泡影。
    也许网友们曝光的有些早了，要不日后就会知道所要招的人究竟是谁家的孩子了。
    招一个电话接线员，作为珠海市金湾区消委会，竟然闹出了这样的大笑话，民众能不指三指四吗？有谁会认为这样的招聘条件符合民意？
    在此我不禁要试问：制定此特殊招聘条件，其背后究竟有着怎样的黑色利益链条？
    是为了“巴结领导”？还是为了“自己儿女的前途”？还是“接了别人的钱”？说白了，“萝卜招聘”就是一种变项腐败。是置我们百姓们的利益所不顾，这种先已后人的官员滥用职权，是在严重践踏我们百姓们的平等权力。
    像类似于此的“萝卜招聘”事件，在网络上是虽处可见，但“萝卜招聘”为何又屡禁不止呢？
    这与我们的社会问责处罚力度有着最为直接的关系，平日间有此现象其惩罚力度太过于和谐并不能起震慑他人的作用，试想，如果我们的社会一旦出现了“萝卜招聘”的现象，就对相关的责任人与单位领导“一票否决”，直接免其职并终身不再任用，看谁还敢？
    也许你要说我很幼稚，这在我们当前的社会体制下是根本行不通的，会说我“很傻很天真”。但法律就应当严厉些，因为在官场，也只有法严才能出清廉，其他一切都是空谈。也许您并不同意我的观点，那我期待着您有利于国家和社会发展的好的见解。（冯文杰）