对比中美两国的退休福利，发现很多的不同点：

　　１）中国国家企业退休制度太复杂。企业和事业不同，各省不同。工务员又高人一头。 美国的简单，只和交的所得税挂钩。

　　２）中国的国营企业甚至可自行定出退休金标准。国家统筹退休金以外，可以自行另加。我亲耳听到一位国内的老同事向我吹嘘他的退休金为每月一万（国营企业）。这种化公为私的行径应当予以制止，否则对社会公平破坏性很大。再则，不干活的比干活的收入多得多，公平吗？

　　有 人争辩说，美国政府和私企不也有年金吗？所谓年金是政府机构或私企在除了国家退休金以外，另发给本单位退休职工的一种退休津贴，一直到职工去世为止。比如 说在州政府工作二，三十年以上，年金可达每月２０００美元。这是稳定人才的措施。过去，人的平均寿命为六十多。在６５岁退休后，发几年年金就完了。但现在 人的寿命延长了。退休后还可活二，三十年以上。大多数企业负担不起，已经放弃了年金制。如华尔街大企业，GE,通用汽车，等等。现在还保留年金的不是政府 机构就是垄断企业（如电力，天然气，电话公司）。前者可以用加税，后者用无限制提价来支持。我认为这也是美国的弊病之一。一个小集团利用手中的垄断权力把 自己的所得强行摊派到广大老百性的头上。

　　３）中国大多数人的退休金不低于大学刚毕业的收入水平（至少象江苏省等沿海地区）。因此，啃老族很普遍。美国的大多数退休者收入低于大学刚毕业学生。如果没有其它生活来源，退休后，生活水平会有大的下降。年轻人要啃老也啃不动。

　　我 看，将来，中国的退休制，会向大多数工业国家成熟的退休系统靠拢。会进一部简化。逐步实现退休金公平化。退休金也不会一刀切。高工和卖烧饼的根据交税的多 少，退休金应当有所差别。但是在任何社会，多劳多得的人们不一定交的税多的。富人总知道如何避税。退休金应当和所交的所得税联系起来。

　　在绝大多数国家，想靠退休金丰衣足食，不大容易。特别是在中国这样的一胎化国家实行起来很困难。独生子女们不但要养自己，还要承担全社会父母亲一代和爷爷奶奶一代的退休金系统的重担。真辛苦了他们。