中国的企业虽然不少，但多是“四不像”的企业，既不是现代企业，也不是传统企业。虽然现代企业制度已经体现在中国的一系列公司法、公司章程里了，但真正落实到企业行为和个人自觉还是有相当距离的。企业行为很少有一个规范，很难具有必要的稳定性、持久性、规范性和专业性，其兴亡的随机性、投机性、冒险性很强。

　　进入中等收入国家行列的中国，要跨过中等收入陷阱，唯有大多数企业进入现代企业行列才有希望。否则，从整体上说，中国企业的品牌、兴盛都是脆弱的。大多数企业如此，整个国家想要跨过中等收入陷阱自然就较难了。

　　那么，如何衡量中国企业的现代化指数。为了把复杂的问题简单化，笔者特意设计了一套测试现代企业制度的三分法，即所谓的现代企业制度可以被概括为诚信、法制和专业三部分：

　　一是诚信：体现在陈述、邀约上是否精准、客观、具有说服力；在受邀时、答复时是否表现得果断、高效，与企业宗旨一致；在产品和服务信誉方面是否体现品质、素养，品牌的意识如何；在社会信誉方面是否体现一定的公平、公正、公开，具有一种高度的自觉和责任；在各种复杂的环境里，是否体现实事求是的精神，以及相应的行动能力。

　　二是法制：在邀约前是否体现客观性、准确性、完整性；所签合约是否体现责权利的对称，以及为保证合同有效性，是否采取了强有力的约束条件和措施；在执行过程中，是否具有信息传递机制、检查机制、刹车机制以及必要的担保机制、风险防范机制；企业行为、企业员工领导行为、法制行为是否具有一定的自觉性、协调性，既能充分发挥各自的效果，又能相互融合，相互规范；企业内部管理法制化水平，企业管理的法制化，市场开拓的法制化水平，以及二者的配合度。

　　三是专业：内部分工与协作的规范问题，企业内部的等级问题，员工间的协作问题，企业和员工在行业的信誉度、专业水准，个人行为与企业行为之间分寸拿捏的职业化、专业化问题。

　　以上每部分5点各6分，凭直觉打高、中、低，凡打“中”及以上都可得6分。以上测评分自评、他评。他评总分为90分，自评分为10分；两权重相加，满分100分。以上数据的简单算术平均数即为该企业的现代化指数。最后得分为50分以下的属于传统型企业，50分-70分内属于转型企业，70分以上基本为现代企业。

　　我们发现，当前更多中国企业不是朝现代企业制度更靠近，而是远离了，尤其是从2009年以来，偏离程度是明显的。尽管金融危机以来中国现代企业意识整体上有所下降，但下降幅度最大的却不是民营企业、个体户，最快的依次是三资企业、国有企业，上升最好的是集体企业。

　　重视现代企业制度的建设和发展，对于企业练好内功、跨过中等收入陷阱，以及克服当前金融危机的紧逼形势，都是有针对性的、有效果的。现在应该是加强现代企业制度宣传，提升企业素质和水平的难得时机