近年来，越来越多的企业陷入灵活用工纠纷，合法用工和顺利实施更是让企业陷入两难境地，这也影响到企业的正常生产经营。为此，英才网联旗下服装 英才网（http://www.clothr.com/）举办以《灵活用工的是非纷争》为主题的沙龙活动，特邀北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张驰 律师主讲，帮助大家在灵活用工的同时，降低用工成本，规避用工风险。

　　本次HR沙龙活动，张驰律师以主题为中心，在讲解过程中HR们可以随时提 问，受到在场HR们的热捧。每位HR提出的疑问，无论是对讲解的不理解，还是企业实发的案例，张律师都在现场给出了满意的解决方法。

　　 HR提问：企业雇佣了很多库房工作人员，这些人流动性强，工资低。其中大部分主动提出不愿意缴纳社会保险，这让这位HR犯了难，不缴纳吧，违了法，依法缴 纳吧，员工又不同意，怎么办？目前招聘约束条件多，企业又找不到人。在不缴纳社会保险的前提下，企业能否与这些人签订劳动协议？

　　张律师 表示，灵活用工对象大多是不稳定群体，因此，在与这些员工执行相关手续时会经常出现困难，往往企业在依法履行义务时，阻力却是直接的受益人。即便在此情况 下，企业仍应当履行责任，为员工依法缴纳社会保险，否则若员工起诉企业，企业也会处于被动地位。另外，张律师强调，签订劳动协议书的前提是双方一定要符合 协议签署条件，所以做法是不被支持的。

　　HR提问：公司一名员工就职两个月，在此期间，该员工拒绝与企业签订劳动合同，两个月后该名员工 主动提出离职，企业怕有纰漏，与该员工追签劳动合同遭拒。不知企业不签订劳动合同会承担什么风险？

　　张律师解释：劳动法规定至用工之日 起，企业应当与劳动者签订劳动合同，若违反相关条例，该名员工追究起来，企业要做出赔偿。如果员工拒绝签订劳动合同，企业不应予以录用，所以企业应当下不 为例。

　　HR提问：公司有一位三期女员工，在怀孕第二个月向企业申请停薪留职，并要求企业按期为其交付保险。该HR表示查不到相关法律文 书，不知这样办理会不会给企业带来麻烦。

　　张律师解释，“停薪留职”的说法早在1998年被相关法律文书提出废弃，所以这种方式已经归为 历史，如果企业这样操纵是没有法律依据的。张律师建议企业可以在不违反法律的基础上和员工协商一致，找到解决办法即可，并拟立文书签字作为凭证。

　 　另外，关于三期女员工的处理，张律师在此提醒各位HR们要谨慎行事，以员工为友，避免在纠纷面前处于弱势地位。