可道之道18; CCO对CEO之心语

　　CCO是企业的首席文化官，CEO是企业的首席执行官，按照一般的规则，CCO要听CEO的话。
　　2006年10月，中国企业文化促进会搞过一个活动，要让企业的CCO与企业的CEO互动，都说一句心里最想说的话，而且，中国企业文化促进会的《首席文化官》这年的10月号刊出了这个栏目。
　　其实，我并不是CCO，我只是在企业宣传岗位上工作了20多年的一个老兵。那时不知天高地厚，应中国企业文化促进会之邀，也对企业的CEO说了一句心底深处最想说的话，全文如下：
　　在心底深处，我最想说的一句话是：企业的CEO不光要有文凭，而且要有文化！意思就是企业的CEO要有文化思想。而这句话，可能有人并不愿意听。
　　为什么要这样说？缘由有四：一是CEO作为企业家，要重视和研究企业文化，而企业文化决不是几句动听的口号，而是人格化的企业品质；二是CEO作为经营者，要重视和研究企业的社会责任，而社会责任决不是仅仅是纳税了事，而是对企业内部职工和对社会人民大众的尊重；三是CEO作为管理者，要重视和研究以人为本，而以人为本决不是以人为成本，而是要以人为根本，发展依靠人，发展成果惠及于人；四是CEO作为领导者，要重视和研究自己的行为作风，而自己的行为作风决不是“说了就得算”，而是要切切实实把解决涉及群众利益的问题作为重点。
　　现在有种现象，就是有的企业高层往往觉得企业人才太少，其实是一种错觉，是只把自己当人才而没把职工当人才的错位，是没有营建企业创新氛围没有激发职工活力的结果；还有一种现象，就是有的企业高层有了职位就觉得有了权力而不可一世，有了职位就觉得应该有待遇，应该有数倍甚至几十倍普通员工的收入以及交通、通信等各种津贴外，还要有不透明的许多谁也说不清的被冠以职务消费的东西。这些现象带来的是人心的背离、人才的出走、干群矛盾的加深，不和谐因素的增加，该警觉了！
　　科学发展观指导地位的确立，构建和谐社会目标的明确，以人为本的理念凸显出来，企业的CEO要带头有文化，按照科学发展观的要求解放思想、转变观念，实事求是，创新进取，让企业文化建设再现活力。