要求加班费的劳动仲裁策略


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要求加班费的劳动仲裁策略

 

在现实工作中,考勤记录都是由单位保管,劳动者要想取得加班费的证明,那是十分困难的,所以要想要求加班费那也就是一件很难的事情了,但是法律是公平与正 义的,考虑到了这种情况,所以做了特别的规定,如果由于劳动者与单位之间发生劳动争议、劳动纠纷,证据要是由单位掌管保存的,应该由单位来提供相关的 证据,否则,要承担不利的法律后果。这样才劳动仲裁审理中,我们可以要求用人单位来提供考勤表、考勤记录,如果用人单位不能提供,那么就要承担不利的法律 后果。

  
昨天下午到北京市西城区人民法院,领到了一份关于劳动纠纷、劳动争议的判决书,判决书基本上全部支持了我们的代理意见。判决 用人单位支付未签劳动合同的双倍工资,判决有人单位支付解除劳动关系经济补偿金,判决用人单位支付加班费,该案中劳动者入职用人单位,但是用人单位却一直 没有与劳动者签订书面的劳动合同,也没有缴纳社会保险,且每周工作6天,但是加班费却含在了当时约定的工资里。我们接到案子以后,发现加班费包含在工资里 的做法,违反了法律的规定,但是劳动者却提供不了自己工作考勤的证据,一直以来索要加班费在劳动纠纷劳动中都是一个难点,我们最担心的也就是这个加班费, 带着这种心情去开庭,在北京市西城区人民法院开庭审理过程中,我们主张以上关于举证责任倒置的法律规定,结果法院作出了公正的判决,维护了当事人的合法权 益!

                                                        
作者:劳动法律师李中华13269886376

 

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北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件

教育背景:北京大学法学;电话:13269886376
专业领域
劳动纠纷:经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。
婚姻家庭、财产继承、 债务债权、合同纠纷、公司法律、房产纠纷、 刑事辩护、 损害赔偿。知识产权领域:与清华中文在线合作筹划"在线反盗联盟。金融投资领域:四川黄龙集团北京投融资项目法律顾问。房地产领域:在房地产方面曾参 与过、朝外MEN写字中心、大成国际中心、等项目的签约、按揭、合同的草拟及审查、办理房屋产权及抵押等工作。作为天佑集团法律顾问,参与与全球最大的光 盘制造商莱德集团谈判,并最终取得中国大陆区总代理资格。目前主做劳动纠纷案件。

社会兼职
中华全国律师协会会员;北京律师协会会员。
执业经历
20095-至今 北京市康柯律师事务所
20085-20095月   北京盈科律师事务所律师
200712-20085月 美国博览软件(中国)有限公司法律顾问
20068-200712月   中大恒基房地产法律顾问
20037-20068月   国家气象局公务员
工作语言
中文、英文
典型案例:
1、北京市锅炉厂苏某转移资格证纠纷案;该案是扣押证件之类劳动纠纷案件代表;
2、山东樱花集团王某竞业禁止案;
3、百事可乐公司某高管同工不同酬劳动争议案件;该案是企改、承包后老员工权益保护案;
4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案;该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案;
5、甲骨文公司某高管劳动争议案件,该案是典型的怀孕女职工保护案件;
6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案;
7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案;该案是提成工资劳动纠纷典型代表;
8、某大型酒店几十多名员工包括管理人员普通员工集体控告酒店劳动纠纷案。
代理其他普通劳动争议案件几十余起,获得当事人好评。
主要著作
《论企业规避劳动法》、《论劳动者如何在仲裁中保护自己的合法权益》、《论死刑的司法限制》、《婚前按揭房产性质认定及分割》等