北京劳动纠纷律师-北京劳动法律师-北京劳动仲裁律师李中华15010505535

要求加班费的劳动仲裁策略

在现实工作中，考勤记录都是由单位保管，劳动者要想取得加班费的证明，那是十分困难的，所以要想要求加班费那也就是一件很难的事情了，但是法律是公平与正 义的，考虑到了这种情况，所以做了特别的规定，如果由于劳动者与单位之间发生劳动争议、劳动纠纷，证据要是由单位掌管保存的，应该由单位来提供相关的 证据，否则，要承担不利的法律后果。这样才劳动仲裁审理中，我们可以要求用人单位来提供考勤表、考勤记录，如果用人单位不能提供，那么就要承担不利的法律 后果。

  昨天下午到北京市西城区人民法院，领到了一份关于劳动纠纷、劳动争议的判决书，判决书基本上全部支持了我们的代理意见。判决 用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，判决有人单位支付解除劳动关系经济补偿金，判决用人单位支付加班费，该案中劳动者入职用人单位，但是用人单位却一直 没有与劳动者签订书面的劳动合同，也没有缴纳社会保险，且每周工作6天，但是加班费却含在了当时约定的工资里。我们接到案子以后，发现加班费包含在工资里 的做法，违反了法律的规定，但是劳动者却提供不了自己工作考勤的证据，一直以来索要加班费在劳动纠纷劳动中都是一个难点，我们最担心的也就是这个加班费， 带着这种心情去开庭，在北京市西城区人民法院开庭审理过程中，我们主张以上关于举证责任倒置的法律规定，结果法院作出了公正的判决，维护了当事人的合法权 益！

                                                        作者：劳动法律师李中华13269886376