杭州市最近推出《企业社会责任评价体系》，这是第一个企业社会责任标准。

人们不禁想起以三聚氰胺事件，张海超事件、接连不断的矿难事件、欠薪行为屡禁不止，这些与企业的社会责任息息相关。

导致企业社会责任缺失的原因是多方面的，一是企业以追求经济利益为主，而忽视消费者的权利。随着社会的不断发展，越来越多的管理者意识到单纯追求经济利益的做法，已经不能适应当今社会的发展。

二是政府及社会监管不力。多数只注重企业的利润和税收，而对企业守法行为的监督力度不够。即使有些地方政府认识到企业的社会责任，也并没有从整体上维护劳动者的合法权益。

曾经在20世纪30年代到20世纪60年代，国外就认同现代企业是一个负有社会责任的社会组织，Berle与Dodd关于企业受托责任的争论在于现实中是否缺乏一个使得现代企业及其受托人承担社会责任的机制。

近年来，企业社会责任的理念在中国企业界和理论界已经广为接受。自1999年壳牌（中国）公司发布了我国第一份“可持续发展报告”，企业社会责任信息包括环境、能源、公平雇佣实务、人力资源、社区参与、产品、其他等七个大类，这七个大类共包括27个小类。

我国证监会于2002年颁布的《上市公司治理准则》第81条指出，“上市公司应尊重银行及其它债权人、职工、消费者、供应商、社区等利益相关者的合法权利”。

谁来给企业 “社会责任”打分?

杭州的企业社会责任评价体系满分为1000分，“用工责任”分值达到330分，表达了是最重要的部分，包括“依法用工”、“协调机制”、“安全生产”、“职业健康”四个指标体系。其中对与有强制劳动、对员工采用侮辱性惩罚措施、发生群体性事件、发生重大事故等情形的企业，直接归入“不合格”。

在“工资”部分，有正常的工资增长机制且每年根据企业经营、社会平均工资增长情况进行调整的得5分；员工年人均工资增长率高于全市职工平均工资增长率的得10分；员工年人均工资增长率高于人均利润增长率的得20分；

在“工时”部分，日平均工时在法定范围内的得10分。在“协商机制”部分，建立健全平等协商制度，签订集体合同，开展工资集体协商并签订工资协议的得10分；及时化解矛盾，劳动争议调解成功率在80%以上的得10分。

按照杭州市政府的设想，企业社会责任评估今后将由第三方评估机构每两年进行一次。对获得优、良等级的，再通过社会投票产生“最佳社会责任企业”，给予重奖；同时，财政、工商、质监、劳动保障等部门提供资源和手段，引导企业履行社会责任。

很显然，《企业社会责任评价体系》是一个引导企业社会价值重要机制，同时引导社会道德伦理方面的发展；从长远来看，企业的社会目标和经济目标本身并不冲突，将会对企业、劳动者和社会产生重要影响。

在全球企业社会责任运动的推动下，我国企业在劳动者保护责任方面有了很大的进展，但是维护一个权力的责职具有共通性，这需要政府、社会组织、企业以及劳工自身共同努力。

政府部门通过社会责任评价体系的建立，加强执法部门的执法力度；社会组织要加强监督与推动作用；企业要以人为本，将劳动者权益的保护放在企业发展的重要地位；劳动者自身也要提高自身素质，依靠工会组织进行维权活动。

鉴于上述事实的重要性，建立企业社会责任第三方的评估体系，应该由社会、政府、企业、劳动者给予最正确的评价。