《致加西亚的一封信》是一本曾经风靡职场的书，很多老板也对此书十分钟爱，纷纷推荐给自己的员工，可见他们的良苦用心，也表现出了他们对罗文的钟爱与渴望。

我想不但是老板，任何一个从事管理工作的人都希望能多几个罗文一样的员工，因为罗文是一名真正的军人，具有职业军人的素质——“服从命令是军人的天职”，他回答上司的命令永远只有“是的，先生”，没有怀疑、没有疑问、没有反驳、没有托辞......，同时他具有完成工作的能力，他们忠心耿耿，不畏困难、艰险，不会半途而废。

可是我读完这本书之后，想得更多的是“职业化”，罗文的表现是军人职业化素质的体现，可什么是职业化呢？我查阅了一下，大家谈论的比较多，但是并没有准确的定义，我把主要的观点集中了一下：1）职业化就是职业素养的专业化，职业化分三个部分：职业技能、职业道德、职业意识。2）“职业化”是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规则，是作为职场人士的基本素质，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则；3）“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。4）职业化的三个定义——对组织高度认同——不同意，但我必须做出承诺——具有自我管理、自我领导的能力；5）职业化的传统概念：按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。新时代的职业化概念有三个核心：客户、职业化和职业生涯......

联系上面的观点，我认为职业化可以归纳为下面几个内容：

1）首先职业化是社会化的一个内容，而且企业也是社会的组成部分，一个企业的存在和发展基础在于具有社会价值，所以作为企业的一员也需要服从社会法律规范、道德准则，就像现在很多企业的人才观中强调的“有德之才”一样，一个缺乏道德的人不会是一个合格的职业化人才。

2）职业化是员工与企业关系的表现，员工与企业之间是什么关系？首先是契约关系，是对未来职业表现的一种交易，是对个人职业能力的一种评估，其次是公与私的关系，企业是社会的一部分，虽然现在大部分企业是民营，企业的所有者名义上也是私营业主，但是企业同样为国家纳税、解决社会就业、解决社会需要矛盾，也是在为社会创造价值。所以忠诚意识是职业化的基础，需要遵守契约、发挥能力、维护公利、创造增值。

3）职业化是一种行为表现，而这种表现是建立在遵守社会公共礼仪规范、企业行为规范、企业管理制度流程基础上的，包括职业语言、职业动作。

如果用一句话来总结上面的文字就是：建立在社会法律道德规范基础上的，对企业忠诚的行为表现。

当然在对员工强调职业化的同时也需要企业管理者、企业老板具备“职业化”意识，诚如香港经盛国际集团有限公司董事陈育辉先生在《嘉木——职业化，首先要忠诚自己》一文提到的“职业化，老板用打工的心态决策，老板不要做员工的事情。员工用老板的心态打工，员工不要想老板的事情”，老板要明白老子的“道生万物而不有”的道理，如果总把企业看做自己个人的财产，把自己置于高高之上，终将自取其咎。而作为职业经理人则要明白功成不居、大患若身的道理，一切以企业的利益为出发，时刻关注员工的得失。 

我想只要企业上下都能站在企业的立场，都能为企业的发展共同努力，那么我们强调的团队意识、敬业精神、优秀的企业文化也会自然形成，企业的前途也将十分光明。