上周偶遇某一员工要与企业签订《劳动合同》的咨询案例，该公司《劳动合同》中关于劳动报酬条款3.2 条之规定：“劳动报酬按甲方《员工薪金管理制度》等级执行，基础工资 2000 元，在试用期阶段，乙方工资按照甲方该岗位工资百分之七十标准发放。甲方每月视乙方工作能力向乙方发放保密费、培训费、竞业限制补偿费 6000 元。年终奖设定为150000元，由甲方根据乙方业绩考核结果按比例发放。”
他问是否可以与这家企业签定《劳动合同》，先且不必说合同中的其他条款，就连劳动报酬这一条他都没有看明白，自己的薪资标准到底是多少？
其中：
1、不知该员工岗位工资是多少?“基础工资”等同于“岗位工资”？
2、保密是每一位员工在企业中工作应尽的义务，怎么还要在工资中给保密费？
3、给予员工必要的在职培训是企业应尽的义务，怎么还要在工资中给培训费？
4、年终奖怎么是固定的金额？按什么样的比例发放？
5、《劳动法》规定试用工资不得低于转正工资的80%，怎么是70%？
6、竞业限制补偿费的依据是什么及标准是多少？
总之，我也没有看明白该员工的薪资结构及薪资标准，也就是说，该员工每月最少能得到多少报酬？2000？6000？8000？ 还是150000？ #*￥%#￥* ，雾里看花，呵呵... ...好复杂的一份《劳动合同》！