志远——
志向决定一个人或一个组织的结果，中国人民解放军历来都是有远大志向的。她在不同的历史时期都给“志向”一词赋予了新的内容。在抗日战争时期的志向是“赶走侵略者，不当亡国奴”；在解放战争时期的志向是“打倒蒋介石，建立全中国”；在社会主义建设时期的志向是“打仗是英雄，建设当模范”；在改革开放时期的志向是“加强政治教育，培养‘四有’新人”。军队的志向让广大官兵始终燃烧着理想的火焰，时刻以满腔热情为目标而奋斗。
军人远大的追求经过市场的“淬火”，通过吸纳商人敢于冒险的品格，就形成了中国企业家独有的无高不攀的进取和创新精神。有了这种精神，就能突出重围，杀向更广阔的天地，争取更辉煌的战果。
志向决定层次，层次决定未来。对一个人来讲，要想成功，就必须树立远大志向，从第一件事开始去实现自己的志向。拥有志远精神，就会时刻想着长远，想着未来，就不会为眼前的蝇头小利去纠缠，更不会为暂时利益丧失长远利益。有了远大志向，也不会为一时的困难所吓倒。为了实现志向，可以把困难当成修练自我，提高自我的学习和成长机会。有了“学习”和“成长”的心态，就有了“一定拿下”的决心，就有了克服困难的力量源泉。
尽责——
责任意识一直是中国人民解放军“军魂”的重要组成部分。这支军队成立80年多年来，一直把对民族，对国家的责任看得至高无上。当敌人入侵时，挺身而出，英勇作战，用血肉之躯筑成钢铁长城，保卫伟大祖国的安全；当自然灾害袭来时，奋不顾身，冲锋在前，哪里有困难哪里就有军旗闪光。当国家遇到困难时，服从大局，带头忍耐，节衣缩食，支持经济建设。军队这种强烈的责任意识，鞭策着每一位官兵。即使他们退伍后，责任意识仍然停留在身上，并时刻闪耀着光芒。
责任意识也是有层次的。对工作负责，无论在什么岗位上都能踏实工作，这是基础层次，也是第一层次；对社会负责，遵守社会公德，关心帮助他人，积极参与公益事业，这是中级层次，也是第二层次；对民族负责，对国家负责，把个人利益和民族利益联系起来，自觉为民族富强，为国家繁荣作贡献，这是第三层次，也是最高级的层次。军队的责任是“趋上”的，由对民族负责带动对社会负责，由对社会负责带动对企业的负责，由对企业负责带动对工作的负责。
复退军人在商场上，作为一方利益的代表，尽责的最直接体现就是，时时刻刻无条件地为自己的组织利益而奋斗，责无旁贷地维护组织的利益。只要有了责任意识，就会产生自觉行动，就会千方百计为完成心中的责任而搏击。
尽责的人，还会想方设法兑现自己的承诺和保证，不会只把尽责停留在嘴巴上。
进取——
中国人民解放军是一支充满进取精神的军队，她有着良好的进取文化氛围。在部队，哪怕是平时打扫卫生，大家都是争先恐后，动作稍迟一点就抢不到扫把。有了进取精神，在战场上就能抓住战机，及时消灭敌人，保全自己和战友。有了进取精神，就能以一当十，甚至以一当百，制造战争“神话”；有了进取精神，在商场上就能做到不等不靠，主动出击，白手起家，制造经济“神话”。
进取精神存在于每一个人的意识中，一旦被调动出来，就能迸发出令人震憾的暴发力。怎样才能把人的进取精神调动出来呢？部队的作法就是培育每个人的远大理想。
作为企业，也要努力把员工的目光从“挣钱”引导到国家繁荣，民族富强的高层次上，要让每个人认识到自己工作的伟大之处，要让每个人知道自己的一点点付出都关系到国家和民族的兴旺发达；当然，在给员工灌输崇高理想的同时，一定还要给予必要的物质激励，但这不是主要的。另外，若想培养员工的进取精神，企业家本人首先是一个具有超强进取精神的人。