用人之现象与事端3　九族连带

　　株连九族是封建时代的产物，在国有企业里却不乏上演现代版。有家大型国企曾作出一项规定并在职工的一片反对声中强行执行：凡跳槽出走人员，其家属在机关部门工作的要调到工人岗位，其享受房改房的要交出住房。于是，有些炒了老板鱿鱼出走的职工，家属的工作就调动了，住房就多交钱了，也有的职工因有了后顾之忧而临时不跳槽了。于是，企业高管高兴的说，“此规定充分体现出稳定队伍的作用，有人就不敢炒老板鱿鱼了”。

　　封建时代虽有“刑不上大夫”之说，但封建时代株连九族有时还是应用到权重大臣身上的，而企业中株连九族的规定却往往是对下不对上的，是真正的“刑不上大夫”。在那家明文规定要九族连带的企业里，有个公司副总级的领导，其夫人也炒了老板鱿鱼去走私营经济道路了，但这个副总就没有被株连，还是副总，再换个岗位，也是副总级，十几万年薪也照拿。

　　株连九族的另一种表现形式是“一人得道鸡犬升天”，或叫“朝中有人好做官”、“一朝权在手，五子便登科”。原创“五子登科”是人家一个叫义方的，教育的五个孩子皆中举、名俱扬；现实企业版的“五子登科”却在内容上歪曲性的外延，变成了利用权力，大动自己的位子、妻子、孩子、房子、票子收益的心思。有家国企有段时期招收新职工的门槛提得很高，非正规本科且专业不对口者莫入，而人人皆知的一个企业高管的孩子因考不上大学而自费就读，却不知怎么弄了个国家统招生的证明来，堂而皇之进得企业，不久还委以中层之职，舆论大哗也不顾。

　　株连九族的再一种表现形式是一味提拔自己圈子内的、给自己多送礼的，不管被提拔的这个人多么法盲、多么没有公信力也照提不误；这种人一旦提拔上来，自以为有人撑腰，便我行我素，目空一切，无论给企业造成多大的损失也不会被追究。而对于意见相左、曾顶撞过自己的，则不论多么出类拔萃，也不能提拔，还要想方设法进行贬低排斥；企业中，领导对职工的打击报复便多缘于此。

　　国企的领导干部绝大多数是先进分子，是党员干部，除了那些虽无真才实学却能处心积虑通过跑官买官不正当途径上来的外，他们也曾勤勤恳恳做出过真实的奉献，为什么会出现如上行径？究其源，官德素质然。有的人在有了权力后，便忘乎所以把令来行了，党纪国法也无所顾忌了，变成了“领导的素质权限不知道，利用手中权限甚至超越权限忙活自己的事知道”，就怕“有权不快使，过期就作废”了。