尊重人才首先就要废除官本位

-----因为我们社会全部是一官当道，哪里还能有人才辈出

文/汪华斌

这几天在某单位讲人力资源课，于是就有人问起了全国人才工作会议上胡锦涛温家宝发表的重要讲话；问这是不是我们社会开创人才新局面的开始。于是我急忙找来相关文件学习，可最后我还是迷惘；因为这人才工作会议上的讲话依然还是党管干部这些老生常谈，而没有涉及我们社会的官本位体制。由于我们社会全部是官本位，所以到处是官当道；在到处是一官当道的社会，还能有人才辈出的可能吗。正因为如此，我们社会如果想要尊重人才；首先就应该废除官本位；因为官本位成为扼杀我们社会人才的武器。

在我们这个官本位的社会，任何待遇或收入都必须是官最高；从而连技术职称也成了官必须最高的专利。正因为如此，我们社会到处指示的并不是真正意义上的权威；而是名正言顺的官。谁的官最大，谁就是当时的最高权威。正是这样的官本位，我们的官才敢到处做指示；哪怕说的是外行话，也是最高技术权威。在这样的社会氛围中，全社会的人都只会围绕官转；而没有人敢说不是官的人是权威。正因为如此，我们社会的人才是什么；人才就是官。反过来也是如此，官才是我们社会的真正人才。在这一官当道的社会，哪里还能有人才呢。过去我们经常说‘三百六十行，行行出状元’。现在说什么，现在说的是‘三百六十行，行行归官管；所以三百六十行，官是状元郎’。

胡锦涛强调切实做好人才工作，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择。然而在官本位体制下，全国竞争官成了唯一的选择；在一个全民竞争官的社会，能有人才吗。在社会实践中知道，社会生产力是劳动者创造的；而专门人才和拔尖创新人才却是快速发展生产力的源泉。从来没有那里说官是创造生产力的源泉，也没有官是推动生产力发展的主要力量。反过来在官本位体制下，人才被官挡住了；从未也就没有了开创生产力的人才，因而弄虚作假成为官本位体制下开创新局面的共同手段。这也是我国在官本位体制下，成果层出不穷；可推动生产力发展的成果却没有，因为这全部是弄虚作假的行为。

我们看到胡锦涛在讲话中指出人才资源是第一资源，但我们社会却是官才是社会的第一资源；在我国改革开放和社会主义现代化建设中大显身手是官。正因为如此，我们一个有本事的好官能够推动地方经济的发展；而一个腐败分子的官，却能使地方经济倒退。正因为如此，我国人才发展实际是加快建设官的发展；从强国到全面建设小康社会的靠官，从加快推进社会主义现代化到实现中华民族伟大复兴的还是靠官；官是我们社会具有重大而深远意义的人才。所以我们社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实际就是一个尊重官；这是我们改革开放实践中登峰造极的行为。它把毛泽东时代三条线的平行人才管理，变成了以官为龙头的一条线笔直管理。正是这样的管理，所以行政级别最高的人自然职称也是最高；最后从收入到待遇也就是最高的了。这就是我们官本位最大的好处，它从话语权到社会分配全部一体化了；所以我们社会根本不可能有老百姓创造成果的现象，因为这全部被官垄断了；这就是我们现在的人才观和社会实践。

 在官本位的体制下，人人都能成才是梦想；因为党政人才是官，企业经营管理人才还是官；就是专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等全部都是官。也就是说，在我们社会没有不是官的人才；只要是官，全部都是人才。因为我们从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面全部是与官挂钩，就连引进的海外人才和海外智力也都是与官紧密联系。

虽然温家宝强调，要为人才成长创造良好条件和环境，不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。要在实践中锻炼和培养人才，让他们在经济社会发展的实践中增长才干、建功立业。要创新人才发展体制，坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。然而我们的官本位体制是什么，是领导发现人才；而不是公开竞争人才。如何能被领导发现，除了任人唯亲好像没有别的办法。因为我们现在不经过平等的公开考试，全部是被发现。所以被发现，最后只能是任人唯亲。

正因为如此，中国才有‘官才’之说；也就是说，中国社会除了官是没有才的。如果我们要重新认可‘三百六十行，行行出状元’的话，我们就必须废除‘官本位’；它是我们社会压制与排斥人才的根源。‘官本位’不除，中国永远只有‘一官之才’而不会有其它任何人才；这就是我们社会的实际。