富士康总裁郭台铭深圳道歉 废止不自杀协议
富士康加薪三成 员工底薪提升至1200元
中国式悲哀：十连跳换来加薪百分之三十（原创）
昨天看了韩寒在博客中一篇关于富士康的文章，取名《青春》，洋洋洒洒的文字，试图通过分析自己身边朋友的遭遇来解说富士康员工跳楼问题的本原，名人就是名人，人气非常高，但观点我却不敢苟同，写写娱乐八卦，兴许还是有一套，谈到民生百姓话题，可能连韩大官人自己都知之甚少了。
前段时间，办公室同事一早上线都会喊出来：“天哪，富士康今天又跳了”，
富士康跳楼事件，我最近也一直在关注，作为同年代的人，如此草率的结束年轻生命，我想谁都会有不解。尽管网上出现了各种解说版本，众说纷纭，但问题的本质到底是什么？
有很多专家学者乃至政客都谈到了“钱”，市场经济嘛，很多问题解决不了的时候都会想到它。韩寒在文章结尾中如是说道：只要工资涨了10倍，在物价不通涨10倍的情况下，跳楼问题是可以得到解决的。但我可以告诉你，这些人的想法很无知，也非常愚蠢。
富士康10连跳，大家仔细分析，年纪都是在20岁左右的年轻人，也就是大家口中所谓的80后，90后，我想堂堂一个富士康集团，员工八十万，年龄层次极其丰富，
为什么偏偏是他们跳？
仅仅是因为工作太机械，经常加班压力大的原因么？我想这个理由不能成立，我们需要了解这个年龄段的人，从出生到成长的环境到底发生了什么样的变化。
我虽然也是80后出生，但我自认为是非常幸运的，因为我的成长的环境还是挺健康的，家庭虽不富裕，但父母在家劳作，一家人相依为命，小时候吃过苦，受过累，却依旧感觉很温薪。
再看看现在的孩子，大部分因为父母外出务工，或者是忙于自己的生意，甚少时间与自己的孩子相聚，在缺乏父母关爱的环境下成长，难免心理会有些扭曲，于是很多在父母们眼里看起来的怪现象在孩子们中流行起来：火星文、非主流、纹身……
许多父母对这些情况非常不理解，一味的怪责于学校不好好教书，却不知道检讨自己的不足，时过境迁，孩子们都长大成人了，于是心理承受能力低，不受约束的年轻人在懵懂中走出校园，很多人甚至没上过大学，就奔向社会，谋求工作，随之而来的社会问题是不可避免的。
经济可以解决所有问题吗？
富士康连续跳楼事件发生后，社会和国家开始重视了，中央电视台也进去采访了，媒体每天报道不断，听说近日富士康还出台了加薪30%的政策，这下可好，政客们仿佛抓住了救命稻草，他们是这样解释的：工资加了，加班时间缩短了，社会自然和谐了，而且还堂而簧之的声称是一个好措施，会起到带头作用。
但大家有没有想过，类似富士康这样的大企业优势本来就挺大，你加了薪对于吸引更多人应聘到是起到了一定作用，但至于精神层面的问题是一点都没解决，缺乏对员工的再教育和业余生活引导，就算员工不加班，也照样不知道自己该干吗去，怕的是只会增加更多社会问题……
钱，有时候并不能解决所有问题，但可笑的是，有钱人却并不清楚这点，于是才有了韩寒在博客中那番言论，我想这就是现代中国的一大悲哀吧！
文：唐朝
2010．6．3晚