面临毕业的大学生咨询：找什么样的老板打工？作如下言：

    老板的高度就是企业的高度。但不同性质的企业不同。

    有时候，决定你的就业价值的不是选对个企业，而是你跟对了人。关注企业的那位决策人，对于在其中就业的员工来说，是非常必要的。

    而不同性质的企业，对“老板”的考察方式也不同。

    国企企业是中国最突出的经济现象之一。研究国企老板，只要研究政府思维和经济形势。因为国企老板是国家经济利益和政策的企业代言人。是最没有个性的老板。

    外资企业，其老板也只有半份个性。其企业文化、品牌理念构成老板的本性。凡不合者，企业的董事会或合伙人将毫不迟疑地将其撤换。所以了解外资老板，主要看其文化和品牌历史。

    中国民营企业是最典型的老板主导型企业。充满着极为丰富的老板个性。到民营企业任职，一定要了解该企业的老板。

    就其共性分析：首先是极度的自信。他们因其自信而创业成功，其成功的事业更强化其自信。所以，刚就业的大学生最好不要挑战其自信。不要对其决策或意见妄加点评，或轻易置疑。其次是强烈的利润意识，对项目可行性或管理决策，以是否盈利为唯一指标。不喜欢繁锁的论证和体系化说明，排拆学院派的理论和说教。第三，一般有其对经营和市场的鲜明的主张，并形成顽固的行动理念。一个品牌或企业，均建筑在某一种法则之上。如者是技术至上主义，或是成本优势信念，或者是极限竞争法则，或者是渠道为主意识。在这个企业里，容不了别的法则并列。

    其不同的个性分析：有的张扬有的低调：有些企业家以包装和炒作自己来为企业宣传，有的则事业冲天，却不见其人，甚至不善言辞。新就业的学生，不要过于推崇前者，而轻视了后者。有的严肃有的亲和：有些企业领导十分严肃，似乎不可接近，其实他也很可能关心员工，另一些十分亲和，但并不表示他一定看重员工的利益。有的奢华有的节俭：企业领导收入一般都很高，但富足的生活有的完全外显，有的很少彰显。所以不要凭穿着和汽车来评估你的老板。在企业领导的个性因素中，也有博通和专一的不同。有些人经营之余，好书画，好创作，甚至好科研或理论研究，涉猎很广。有的则孜孜以求一方，不作他想，成为十分专业的人。

     最后，提供一些通过直观感知，来了解企业老板的办法：

     你的意见可以有效地到达最高层吗？

     中层很不团结并且是公开的秘密吗？

     老总的讲话听得懂吗？

     宣传的东西与实现距离很大吗？

     目标和计划经常变化吗？

     发生损害员工利益却习以为常吗？

作 者：卜安洵 中国制造业企业管理专家、大任咨询首席咨询师。