上班族特征之十：你是上司的私人物品，宁可闲置，也不能让别人用。

 

陈琳在竞聘副主管一事上，遭到孟红波的暗算，结果得罪了曹可非，让到手的肥肉飞了。陈琳一气之下，本来想要辞职，但来问我，我觉得，辞职是很容易的，也是最后的一步，既然都要走到这步，那还不如下狠手搏一搏。

职场里许多人都和陈琳一样，遇到不如意的事情，就想着一走了之。可实际上，既然你都要走了，那还不如最后再战斗一把，因为你已经没什么可输的了，所以这是最划算的一次赌博。

陈琳听了我的意见，决定最后放手一搏。我的方法很简单，让陈琳在公司内部再找别的内聘岗位。

因为陈琳是整个分公司里的销售皇帝，其他销售部门也在觊觎她，这是一张很大的王牌，也是曹可非不可能承担的损失。

所以，陈琳只要放出风声，必然有别的部门前来挖角，而那时，曹可非就会急了。

曹可非虽然权术高明，但他有一个弱点，就是业务能力不行，所以他能有今天，看起来是自己的本事，其实多亏了陈琳的业绩撑着。这一点别人没看出来，却是事情的本质。

所以陈琳跳槽，还是在公司内转换部门，这对曹可非绝对是釜底抽薪的打击。自己少了中流砥柱不说，还让竞争对手增强了实力，对他未来升迁有重大影响。

我告诉陈琳，对付曹可非这种人，你不能用公司利益啊，工作需要啊这些事情，而是要直接打击他的升迁路途。因为曹可非只紧张自己的权力，你能影响到他攫取权力，就可以控制他了。

陈琳依计而行，她先和几个熟识的朋友说了下想跳槽的意图，这几个朋友，刚好是公司里的大喇叭，不到半天时间，分公司销售系统的几个部门，都已经知道了。

这在分公司销售系统内，不啻为丢下个深水炸弹，本来大家都很眼馋曹可非部门里有个陈琳，只是碍于同公司才不好挖角。

现在陈琳自己跳出来要转部门，大家还不赶紧的拉人。消息传出还不到一天，其余三个销售部门的主管都已经打电话来和陈琳接触了。

当然，公司内转换部门，也不是可以随便来的，我之前和陈琳说过，同级别甚至降低级别，那不叫跳槽，而是被扫地出门，是件很丢脸的事情。所以陈琳给自己划了一条线，必须要升职。

这就比较难办了，谁家也不是把主管位置都闲置着的。最后几番斟酌，只有二部主管李雷那儿可以空出个副主管的位置。

这位李雷也算是个人物，进公司日子比谁都短，上位却比谁都快，在公司销售系里，被默认为是曹可非的最大竞争对手。

如今有这么好的机会，可以削弱对手，提升自己实力，李雷当然全力以赴。他的副主管，本来就要辞职，不过现在还是通知期，需要三个月后离职。李雷狠狠心，干脆给副主管开了三个月的薪水，假做同行业保护协议的赔偿金，让他立刻离职，硬生生的为陈琳留出位置。

这就厉害了，李雷的诚意和狠厉程度，让各个部门老大心惊胆战，大家都说，李雷这次为上位，真的是拼了。

这么大事情，曹可非当然知道，一开始他并没有在意，觉得陈琳并不重要，而且事情也难成。可李雷一出手后，曹可非才发觉情况严重。

他早就听说，上头一直有意安排个销售副总监，以分总监的权力。如果今年就要从底层选拔的话，四个主管显然是首要目标，李雷这招，无疑釜底抽薪。

曹可非宁可陈琳辞职，也不希望她内部换部门。跳槽了大不了多招几个业务强人弥补，换部门却等于把自己王牌拱手相让，失血太大。

意识到事情的严重性，曹可非立刻把陈琳叫进办公室。

这一回，曹可没有之前那么盛气凌人，倒是摆出一副慈祥的姿态：“小陈啊，这次怎么突然来这一手啊。”

陈琳依照我说的，架着腿坐，完全是死猪不怕开水烫：“我做的不开心。”

曹可非：“有不开心就对我说么，谁欺负你拉？”

陈琳：“你欺负我，我怎么对你说？”

曹可非被话堵了，只能讪讪的笑：“小陈今天怎么了，说话很冲么。”

陈琳：“平时说话不冲，所以才会被当成好欺负的。”

陈琳今天表现，也是事先预备好的，按我话说，连辞职都敢，还有什么不敢说的。

曹可非这一看，知道陈琳是玩真的，口气立刻软下来：“小陈啊，有话好好说么，前段时间，我对你的态度么，确实是不太好，这个事情我也反思过了，我们是要长期在一块工作的，难免有磕磕碰碰的时候，我先跟你道歉。”

陈琳见曹可非向自己道歉，心中一软，差点就想这么算了。可我所说的“利益”两字瞬时浮上脑海，陈琳想明白，这不过是曹可非用好话搪塞，意图避开实际利益付出。

想到此处，陈琳更气不打一处来：“这不是态度的问题，是工作上的事情。我是部门里业绩最好的，年资也久，为什么到今天还是普通职员？连一个副主管的位置都竞聘不上？我就是要看看，以我的能力，在别的地方能不能升职。看看究竟是我的问题，还是别人出了问题。”

曹可非其实心知肚明，看到陈琳坚持，便再做让步：“小陈啊，副主管竞聘的事情，也不是我一个人说了算，有评核小组在么，事情已然变作事实，就不太好办了。你看能不能在另方面补偿你，譬如我可以申请，给你加百分之十五的薪水。”

陈琳顿时怒了：“加百分之十五薪水就想打发我？”

曹可非叹气：“我们主管的权限很有限啊，就算百分之十五也要我给你去争的，HR那边又不好说话。”

陈琳摇头：“那不用去争了，等我做了李雷部门的副主管，薪水自然会加百分之五十，副主管待遇么，都不用麻烦。”

曹可非被堵的没脾气：“哎呀，小陈，你看说这个也不行，说那个也不行，你到底想怎样才留下么？”

陈琳说：“很简单，我要做副主管，你把这位子给我，我就留下。这是底线，李雷那边位置都空出来了，我随时都可以过去。”

曹可非沉吟了下：“小陈啊，这么多年来，我们算是合作无间，你今天非要走，我也没有办法，可是，做人总要念念旧的。你看啊，我们这个部门，就是你一手撑起来的，你小组的人，也是一手培养出来的，难道你真的就舍得走？真的就放心走？”

曹的这番话，说的情真意切，让陈琳差点哭出来，别看陈琳嘴上说的硬气，心里面却是一点儿都不舍得，她语带哽咽：“只要让我做副主管，我就不走。”

曹可非听陈琳语气里有了松动，赶紧接着说：“要立刻把副主管的职务给你有些难度，毕竟是HR在审核评定的，也要给我时间处理。这样吧，一方面，我先把副主管的任命暂停，整个流程都冻结起来，等事情稍微冷淡一点后，我再把任命改过来。另一方面，我立刻帮你申请加薪百分之五十，从现在起享受副主管待遇，就不会吃亏了。”

陈琳呆了一呆。之前，她和我商议时，一直觉得这招置之死地而后生是不管用的，可没想到居然一帆风顺，可现在却难办了，之前的商量只说过要坚持到底，把副主管拿到手再说。可曹可非却说要冻结一段时间，究竟如何抉择呢？

陈琳再打电话咨询已经来不及了，她本来就不想走，只是用走威胁人而已，现在曹可非摆出诚意，满足一切条件，只是合乎情理的要求些时间，陈琳觉得再不答应就不近人情了。几番考虑，她终于对此点头。

之后的事情，确实像曹可非承诺的一样。副主管的公布被突然中止，虽然内部已经定了孟红波，可这个事情知道的范围很有限，大部分人不晓得发生了什么。

陈琳还听说，孟红波曾因为这事情去曹主管办公室大吵过，但曹反而将她大骂了一顿。这让孟红波好几天都眼睛通红，显然是夜夜都哭，看陈琳的目光，更是仇恨几分。

另方面，曹可非果然帮陈琳申请加薪百分之五十，而且效率极快，没几天，HR就跑过来要陈琳填申请表。陈琳看到上面先写好的主管推荐，句句都是赞扬，简直把陈琳所有优点都罗列了一遍。

这下子，陈琳真是心花怒放了，她盼了那么多年的希望，竟在快绝望时突然降临，简直有久旱逢甘霖的意思。

陈琳看到形势大好，决计就地潜伏下去，不走了，所以通知李雷，自己不去做那个副主管，内部换岗也取消。

这下子，可真是把李雷给得罪坏了。

要知道，李雷可是下了本钱的，他主动把原副主管逼走，又假借名义给了对方一大笔钱，那都是付出的代价，目的只是为了陈琳过来，如今陈琳说来又不来，不是涮了李雷一回么？李雷之前付出这许多的代价，看起来就像傻瓜一样。

怎么说也是个主管，而且还是公司里冒起最快的新贵，被陈琳这么一搞，变作了小丑。李雷心中大怒，却又不能把陈琳绑了来，只得放下狠话，要让陈琳在公司里呆不下去，只要有机会，就一定把她整死。

可陈琳却还做着副主管的青天大梦呢，她一点都没想到，自己已经把李雷得罪惨了，而且还绝了后路。

曹可非冻结副主管的任命，一冻就冻了两个月，在这两个月里，陈琳玩命似的做业务，她的想法很单纯，就是要以工作表现来证明，自己升副主管绝对名副其实，不是私相授受的。

两个月过后，陈琳居然让自己今年业绩翻了一番，这使得整个部门在公司里都风头十足。

正在大家以为，陈琳就要顺理成章的做上副主管位置的时候，任命突然就下来了，可结果令人们大跌眼球。

最后的决议，竟然是孟红波坐上副主管的位置，陈琳还是榜上无名。

这个任命令来的突然，又像是晴天霹雳，打的陈琳七荤八素，她根本不敢相信，还以为是搞错了，急急忙忙的去找曹可非问清楚。

可是这一次，曹可非却远没有之前的好态度，三言两语就把陈琳打发了。意思很简单，现在薪水加了，而副主管就应该轮给孟红波，你想干就干，不干拉倒。

陈琳气到快崩溃了，她恨不得把整个公司都砸翻了，可再怎样，也改不了最后的任命令。而且，陈琳这时候才发觉，原来自己已经得罪了李雷和其他几个部门的主管，后路早就断绝，之前换部门的一招再不管用。而这两个月的业绩飙升，让部门今年的业绩额度都不用发愁。

也就是说，曹可非已经不怕她了，她的利用价值被榨干了。

既然如此，为什么还要理她呢？

陈琳欲哭无泪，满脑子只有“上班奴”三个字。

 

 

为什么你是上班奴？

 

 

1、上司的支柱是权力。

 

要想弄懂，为什么上司会把下属当成私人物品，首先就要弄懂上司是什么？之前一再说过，上司和小职员都一样，是打工仔，也是职场里受压迫的人。

而上司和职员的区别只有一个，那就是他们掌握权力。换句话说，上司全部的个人价值，都体现在他所拥有的权力上。

所以，这才是上司的精神、能力支柱，有了权力才有他们，没有权力，他们就什么也不是。

在职场里，有性格不一的上司，只要方法得当，你可以和他们关系良好，可以开玩笑，甚至可以批评。

但有一样是永远都不能做的，那就是不可挑战他们的权力。

如果每个人都有命的话，权力就是上司在职场的命，是不容侵犯的。

 

 

2、权力范围内的，都是私人物品。

 

明白上司把权力看的有多重，就可以理解，为什么你是他的私人物品了。

在你上司的权力范围之内，一切东西，都是由他罩着的，绝对不能让别人染指。

当然，有人说，我是个独立的人，又不是东西，怎么会是上司的私人物品呢？

这当然是个比喻，但试想，私人物品的属性是什么？不过是“所有权”和“控制权”。

当你在职场里是，究竟谁控制你的命运？之前讲过了，就是老板和上司。

而在部门里，你的“所有权”又是谁的？别人可以随便的让你做事情，让你操劳么？你的所有权还是上司的。

所以，从实质上讲，你就是上司的私人物品，还是被牢牢控制住的那种。

 

 

3、你属于他，而他不一定对你好。

 

但有一点要明确，虽然你是属于上司的，但并不代表，他就必须对你好。

很多人也曾遇到过尴尬的境地，通常会抱怨，上司既不用自己，也不放自己走，都不晓得是为什么。

其实很简单，你想想家里面那些你用不着却又不舍得扔的东西。没错，你和它们是一样的，上司用不着你，却又不舍得扔，更不愿意让给别人用。

你要知道，职场是个利益交换的地方，别人对你好，那一定是有原因的。

你对上司好，是因为上司能控制你，对你有用。而如果你对上司没用的话，他不需要对你好，因为你控制不了他。

单方面所有权和控制权，导致了你在上司面前只是个物品，他完全可以拥有你、闲置你，并且不需别人染指你。

 

 

 

4、成为私人用品不可避免，却可以捞到足够的好处。

 

我们不是上班族，我们是上班奴。

所以，成为上司的私人用品是不可避免的。但是，这并非说，职员就没有自主权了。

自己不帮自己，别人又怎会帮你。

职场是利益交换的地方，而我们成为私人用品就是付出了代价，那么，就应该从上司的手里拿到足够的好处。

最佳的方案，就是趁你还有用的时候，拼命汲取资源，从上司那里要好处，以求让自己也拥有相应的权力，并且会更加的有用。

你是私人用品，如果长期不更新，就会过期，成为丢入角落的垃圾。而只有时常更新，才能保持自己的可用性。

同理，也只有不断的交换来好处，才能让你也成为可拥有私人物品的上司。

 

 

 

给你一把钥匙

 

 

其实，在这件事情上，陈琳与我之间，爆发过一次很激烈的争执。

我曾力劝她换岗去李雷的部门，原因很简单，李雷付出了巨大的代价，证明他对陈琳，是有很大需求度的。

我们经常说，你在职场里有多少议价能力，就要看你的上司有多需要你。既然李雷比曹可非更重视，就应该直接跳槽过去。

当然，实在想留下也可以，那就要让曹可非立刻把副主管的职务敲定下来，在没敲定之前，不能拒绝李雷。

说去又不去，白白让别人付出代价是职场里的大忌，会招来残酷报复。

但陈琳最终选择相信了曹可非，以至于她有现在被人榨干后，又甩在一边的结局。

陈琳涮了李雷，而曹可非又涮了陈琳。最终所有的坏结果，都报应在陈琳身上，可怜的是，她心知这事情是自己搞砸了，所以也不敢来和我商量，连续一周，陈琳都窝在家里面，不出门也不接电话，整个人像消失了一样。

最后，还是林幻想看不过去，把陈琳从窝里拉出来，约了我讲和。

陈琳见我就哭，看她这么可怜，自不能落井下石，只得温言相劝。陈琳一个劲的问我为什么？

为什么？其实已经很清楚了，曹可非从一开始就没打算把副主管的位子给陈琳，他只是发觉陈琳身上还有利用价值，所以死死扣住她，不让别的部门染指而已。

曹可非为了能扣住陈琳，几乎用尽所有办法，好话说尽，最终用一丁点的承诺，换取了陈琳的信任。

值得注意的是，陈琳没有搞清楚，上司有权力答应她，但同时也有权力反悔。之前说过，反悔是上司最大的好处。而且你根本没有办法反制。

当陈琳得罪完李雷，把自己的后路了断。而在几个月内，业绩也完成的够好，留出空间来让曹可非能再找人顶上。

如此一来，陈琳就没用了，也没有任何东西可以反制曹可非。

这时候，却出现一个问题，曹可非为什么一定要把副主管位置给孟红波？其实也早有征兆，之前说过，上司的支柱就是权力，他可以容忍别的，却不能容忍别人对他权力的挑战。

在陈琳和孟红波两人中，孟红波是安心做好私人物品的，从来不敢触犯曹可非，并且还能分享利益。而陈琳却自持能力，一直不把曹可非放在眼里，也不晓得搞好关系，时不时的顶撞。试问曹可非是喜欢私人物品做副主管，还是喜欢陈琳这个刺头呢？

答案不言而喻。

陈琳心里剧痛，几乎说不出话来。林幻想也跟着心疼，问：“那现在陈姐该怎么办呢？”

我摇头：“部门里的事情，已经没办法翻盘，副主管任命了，其他部门也结下梁子。”

陈琳一咬牙：“我辞职，还真不信，到别的地方就没饭吃。”

我：“还是那句话，连辞职都可以，还有什么不能搏的？”

陈琳：“你不是说，部门里的事情不能翻盘了么？”

我哈哈一笑：“眼界要放大，你的资源又不只在部门里，还有很多事情可做的。这样，你先把这些年积累下的假期都休了，给自己放一个大长假，然后好好的去办我让你做的事情。”

林幻想和陈琳两个都皱眉不懂。

我很平静的对两人说：“其他都不重要，最重要的是，我们可以从这件事情里明白，做为上班奴，我们更应该明白，自己想要的是什么，而且要一直朝着目标走，不达目的，绝不罢手，不给上司任何忽悠我们的机会。”

而这种坚持，恰恰是上班奴们取得胜利的唯一依靠。

 

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陆琪作品，转载注明

 

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（陆琪：励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》系列、《上班奴》等；

陆琪说什么？说职场是“老板公敌”；说情感是“男人公敌”；说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，都只为小人物说话。）