“十三跳”，让我们认识了富士康，“十三跳”，撕破了富士康伪善的面孔。“十三跳”后，富士康先是加薪30%，后来又有媒体报道是60%，最近先后又爆出烟台富士康、北京富士康不为员工缴纳公积金等等。试问？富士康凭什么给员工仅仅发放最低工资呢？凭什么通过发最低工资的方式迫使员工无休止的加班呢？又凭什么不给员工缴纳住房公积金？这样的企业又是怎么样戴上“落实社会责任先进企业“的桂冠?

　　做为世界500强、世界最大的代工企业，世界级的IT产品大都出自富士康之手，富士康是华人的骄傲。但富士康通过压榨劳动者的剩余价值，以极度的降低人工成本，从劳动者身上获取价值的做法，实在令人发指！

　　富士康长期过度的加班、数年拒交公积金。。。。。为什么没有引起政府主管部门的重视？是谁给“世界500强”的特权？“落实社会责任先进企业”的桂冠又是怎么样堂而皇之的戴在富士康的头上的呢?地方政府在“招商引资”的政绩压力下，“要创造良好的企业环境”。。。。。于是乎政府主管部门本该履行的监管责任、执法意识都丢在一边了。。。。。

　　“ 十三跳”撕破了富士康“伪落实社会责任先进企业”的面孔，这是十多条生命换来的结果。试问还有多少企业，把员工当劳工，把员工当机器？如何让劳动者体面、有尊严的工作和生活呢？有多少黑心的企业在政府某些不作为部门的庇护下仍在压榨员工？

　　在企业公民意识薄弱、社会责任落实不到位的今天， 加强对违法企业的监管、提升劳动者的法律意识和自我保护意识，保护处于弱势地位的劳动者，是政府劳动行政部门义不容辞的责任，也是唯一的选择。我们不需要带血的GDP，“矫枉必过正”对于肆意违法，压榨剥削劳动者的资本家只有重拳出击，严打严管，才能净化人力资源环境，构建和谐社会，让劳动者真正体面有尊严的工作和生活。