近来，在谈及干部人事制度改革时，中共中央政治局委员、中组部部长李源潮多次强调：要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人。“重视不巴结领导的老实人”在网络上引起了强烈反响，所谓“老实人”，应当是指那些不圆滑、也不世故，不张扬、更不势力；始终表里如一、言行一致，自觉遵守，并推动着人类原则；既实实在在地做人，又兢兢业业地干事；不蓄意冒犯他人尊严，不伺机侵占他人利益的人。

　　哪种老实干部该受重用？这是社会各界关心的问题，近日在重庆大学出炉——《公众对“巴结领导”及“重视老实人”认识的实证研究》的报告，有个观点值得注意，公众把个人能力提升到老实人能否受到重用的首要因素，公众认为诚信正直、实事求是、廉洁奉公应是老实人能否得到重视的基本因素。 “超过八成的被调查者认为应该重用业务能力强的老实人、应该重视问题解决能力强的老实人，近七成的被调查者认为应该重用执行力强的老实人。”但并不是老实人就应该被重用，必须附带有其他方面的能力。接受调查者给出的答案有三方面能力要求，包括个人的“干事能力”、“善于沟通、积极主动”以及“诚信正直、实事求是、廉洁奉公”。

　　人事改革强调“重视老实人” 重大出炉全国首个公众调查