众所周知，公务员从被看作“铁饭碗”到“金饭碗”，再到报考公务员被称为“考碗族”，全民都知道当上公务员就进了“保险箱”。不过最近以来，多个省市纷纷推出公务员改革新政，逐步建立健全录用、考核、退出机制，于是众人纷纷唱衰——“金饭碗”变“瓷饭碗”喽！
然而，这样的认知正确吗？答案，当然是否定的。

首先，公务员的概念非常宽泛，从最基层的办事员、协调员到科员、主任，各个级别的国家工作人员都是公务员范畴。但是从政府提出考核淘汰制的角度来看，目标直指非领导层的基层公务员，而不是领导人员，这就造成各地密集出台的公务员新政的基础天生畸形。

举例来说，要求普通公务员思想积极、作风硬朗，有不良记录就被排除在大队伍之外，而那些个带着官帽的领导们又受谁的监督和检查？说是政府，说说而已；说是百姓，门都没有。这种偏颇、不公的做法是对那些尚未成为领导的基层公务员或正努力成为公务员的人们意愿的一种打压，使得“金饭碗”中本身只享受“瓷饭碗”待遇的人们成为某种程度的牺牲。

其次，不管是领导层的公务员还是非领导层的公务员，面对思想政治素质较差、业务素质和工作能力不能适应工作要求、工作责任心或工作作风差、不能完成工作任务等等所谓的“新规”，是否自觉好笑？可以说，随意拿出一条出来去衡量企业员工，谁要违反之还能保住自己的饭碗么？连替企业打工的“纸饭碗”都无法容忍的事情，新规竟然被无限制严重化，这是否对人性、民意的一种动粗，是否把基本的原则颠倒啦？

第三，公务员作为国家吸收社会精英参与社会治理的有效渠道，它的目的不在于是否拥有庞大的队伍规模，而在于形成合理、规范的考核机制和优胜劣汰的竞争体制。从政府角度来说，对基层公务员的考核应当建立在对领导层公务员考核的基础上，才能形成基层公务员队伍的良性循环；而从公务员自身出发，不论是思想意识还是自觉行动，都应该时刻践行高度的社会责任感和自我修养，积极面对各项考核和风险，要知道是驴是马，不仅要给政府看，老百姓看的更清楚，这样才不至于对公务员产生更多不良的看法。

总而言之，本文所谓的“意识核武”是指错误的认知经过层层扭曲繁衍，最后达到剧烈危害群体的地步。对待公务员考核新规，社会不应过多诋毁基层公务员的行为与作风；政府不应该忽视公务员队伍的整体竞争机制；而作为普通公务员来说，更应该努力让自己的圈子拥有更健康的发展基础和更闪亮的社会印象。