有多少人没照顾好“家人”却去做“善事”？
昨天，女儿告诉我她报名参加了当其它学校辅导老师的活动，我听后非常开心。接着我问她，你自己学校有没有这种需求？她说不知道。对此我不是很满意。我想如果要做事情，首先要去了解一下自己的学校，自己的同学有没有这种需求。如果有的话，我觉得应该先将自己学校有需要帮助的学生帮助好。假如时间允许的话，再去帮助其他学校的学生。我一向鼓励大家做“善事”，但是做事的轻重缓急，我们应该分得清。
美国非常强调自己建设自己的社区，以前我也提过，不是每个人都有钱买到最好的小区，但是，我们都可以努力地将自己居住的社区建设成为一个最好的社区，因为这是我们自己居住的地方，我们应该努力地将这个环境打造好。若自己住在猪圈之中，而希望将别人的家园建成五星级酒店，我不是很赞赏这种行为。所以，我们首先要学会将自己的社区建设好，首先学会将自己的朋友照顾好，首先学会将自己的校友照顾好，首先学会将自己的家人照顾好。如果这些都放着不去做，而跑到其他地方做“善事”，是得不偿失的，如果不是沽名钓誉的话。
真正无私的人是将自己身边的人首先照顾好的人，将自己的社区建设好。不然就成了舍近求远、舍本求末的做法。所以美国人首先希望将自己的社区建设好，之后再积极地去资助其他的地方。然而，在我们的现实生活里，就有许多这样的人，为了满足私欲，挖空心思去做一些“善事”或者是“分外事”。结果，耽误了自己该做的分内事，荒废了应播种的“良心田”，冷淡了需关心的“家人”。
第三，在企业中也有这类人存在。他们缺乏团体归属感和集体荣誉感，没有充分融入团队之中，合作意识不足，不关心企业的发展，不关心、帮助同事。反倒是很关注其他公司的发展动向，天天思量着其他企业的福利待遇，跑到其他地方去关心别人的员工，心猿意马地做着自己的工作，这种动机让我难于理解。殊不知，企业的命运跟员工的发展紧密相连，任何企业的发展都离不开员工，相反，企业效益好了，员工的待遇会低吗？所以作为一个公司的领导，我更希望大家首先能够做好自己的公司的事情，带好自己的部门，培养好自己的员工，通过这样的行动，其实你已经为社会做了很多贡献。
企业是一个“家”，同事也就是你的“家人”。在格林豪泰酒店，我们希望每个员工都能够先将自己的本职工作做好，总结经验，帮助周边的同事将工作做好。如果看到周边的同事需要帮助，而你却站在一旁袖手旁观置之不理的话，就等于落井下石。我们强调一个非常好的工作氛围和环境，到目前为止，我觉得这是一个最好的工作环境，公正合理透明，希望大家都能够加入到我们的公司来。