从制度的幸运儿看制度的科学性
一、制度的幸运儿
一个亲戚家的孩子毕业后就业，第一个月就领到了双月工资，据说是公司今年新制定的激励制度，我们赞叹“你好幸运”；集团公司统一组织购买汽车，列出了很多资历条件，刚准备要买车的小王赶上了，省去了万把块钱，他那个心里美啊……幸运的事情每天都会发生，我们在为幸运儿高兴的同时，会不会也有对那些没有那么好运气的人感慨呢？厚此薄彼是个对应的关系，制度对这个人的照顾是不是也是在对其他人的漠视呢？
二、如何让制度更具科学性
制度是组织机构赖于维持运行的保障，是组织下员工工作的行为准则，在利益分配上更是起到了决定的作用。制度的科学性是保证组织机构得以平稳运行的主要因素，也是规范员工行为规范的准绳。
让制度具有科学性，其实主要从两个维度来考虑：一是公司全局运作的考虑，是否涵盖了公司的所有层面，是否对公司全体员工是否公平，是不是可以得到很好的执行；二是公司长期发展的考虑，制度是根据公司所处的社会环境制定的，未来发展以后发生了变化怎么修改，这就要求制度还需要有一个长期的考虑，有一个可以修改和更正的空间。
三、制定制度要考虑的因素
（一）合法性。组织机构的设置要合法，企业要依法营业，在遵守法律制度的前提下开展市场行为；组织的制度更要具备合法性，只有这样才能保证企业的合法性。当然在一些地方，企业的行为还要尊重当地的风土民情，这也是合“法”的一个表现。
（二）公平性。对外要合法，对内则要体现制度的公平性。公平要说明的是全局公平和长期公平，我们不能说为了某个人特定一个制度，而等完成了后就取消制度；这种特事特办的制度终将导致企业内部的纷争，并进一步导致组织的不稳定。
（三）长期性。制度的生命力就反应在长期性上，看一个制度是否能长期执行下去，首先就是要看制度的生命力，如果他符合广大群众的利益并得到首肯。从这个意义上说长期性因素应该是制定制度的结果目标因素。
当然，这里我们对于制度的前提没有讨论：制定制度的出发点在考虑了广大群众的利益。这一点尤为重要，但是在通常的实施过程中却很容易被忽视。