4月28日下午在上海师范大学徐汇校区内，选宝网参加了由上海人才行业服务协会主办的上海师范大学“人才服务进校园”专场招聘会。此次招聘会上，选宝网除发布大量名企的代征岗位外，更希望为大学生提供专业、全面的求职辅导。

选宝网总结了应届毕业生存在的三大求职误区：

一、盲目投递简历，没有明确目标；“金三银四”的求职高峰即将告一段落，选宝网在追踪分析近期大学生求职者投递行为数据后发现，与有工作经验的上班族相比较，应届毕业生的投递行为更加没有规律，投递行业广、职位种类多、每日投递次数也较为频繁，最多者每天可投递上百个职位，而且职位符合率都很低。这样的投递是完全没有效率和结果的。

二、简历如家书，长篇大论无重点；千万记住，可能小企业的HR会做到每份简历必看，但大多数参与校园招聘的企业多为大中型企业，他们每天收到的简历以百计算，几乎没有时间仔细过目每一份简历，更没有多余的时间去查看你的回复和提醒。所以，简历描述尽可能突出重点，求职关键词要放在显著位置，段落清晰，求职目的明确的简历才能让HR眼前一亮。

三、不了解企业招聘流程，却妄下定论；不少参与“校园招聘”的大中型企业有自己的人才测评系统，可以快速过滤不需要的简历，因此在招聘会过后，会通过邮件的方式，邀请求职者参与在线测试。但据某些HR反映，有的求职者在接收到测评邀请后，态度傲慢，并在回信中大言不惭的表示，“不削于测评，直接面试不是更快”或是“本人没有填写测评的习惯，所有问题请见本人简历”。这样不经思考就得出的结论，很可能已让HR将你列入了黑名单。

因此，抛弃“急功近利”的求职态度，更新求职习惯，静下心来思考自己的职业需求，确定职业大方向，并用心制作求职所需要的材料，求职过程中，切忌盲目、浮躁和高傲，珍惜每一次面试机会，成功也就近在咫尺了。