在网络上看到这样一篇报道，根据国家发布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，其中规定党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；突击提拔者将被追责。

       在我看来，这基本上能够执行的可能性不是很大，作为干部的任用管理办法，就必须对发现存在错误任用干部的人进行重罚，只有关系到自己饭碗的事情，他才会上心去监督，去真正的落实执行，一旦监督不到位，部分任用干部的人徇私舞弊，也有可能这些被撤职的、降职的等会立马卷土重来，担任部分关键重职。因为在他们看来，自己仅仅承担领导责任，具体的错误事项也不是自己造成的，感觉理所当然，应该重新出山，那些管理者同样会有这样的想法，于是乎，一拍即合，照当不误。

     所以，我认为，应该建立规范的档案管理，让群众作为监督者也参与进来，做到真正的能者上，庸者下的管理体制，这是百姓的福音，也是大众的福音。