春天到了，但在求职市场上却依然是“寒风料峭”，严峻的大学生就业形势仍然不见“回暖”。一位本科计算机专业的大四学生拿着平均GPA2.8的求职简历却找不到一份合适的工作，我们不禁感慨，连如此热门的专业都在“爆冷”，看来现在真的是“工作难找”。

　　刚刚发布的《中国大学毕业生就业报告(2009)》显示，各学科之中，计算机科学与技术已经成为就业率最低的专业之一。2009年在一些普通的高校计算机专业的学生毕业之后从事专业对口工作的人数不足两成。难道说企业对人才的需求已经饱和了？

　　实则不然，招聘市场的甲方方阵中“人才难求”的呼声亦是此起彼伏。一个急需嵌入式开发人员的企业招聘负责人张经理以每月5000元的高薪招聘却网罗不到合适的人才，他说前来面试的求职者虽然络绎不绝，其中也不乏重点院校的优秀学生，可是真正可以达到他们企业要求的却并不多。了解IT行业的人都知道嵌入式技术已经成为了IT行业的核心技术，而这个行业国内存在至少50万人才的巨大缺口，并且这个数字还在以每年20%的速度递增。可是目前我国真正掌握这一核心技术的人才极为稀缺，仅为几万人。面对这样的局面，张经理调侃地说他们现在是“巧妇难为无米之炊”。

　　一面是浩浩荡荡的求职大军在慢慢推着“工作难找”的大山，一面是相关企业举着几十万的需求大旗却“人才难求”，这之间怎么会有如此悬殊的需求和供给偏差?为什么大学的学历教育培养了大量的高层次人才，这些人才却在求职市场上所供非所求，不能满足企业的实际需求呢？“两难”问题的根源在于高校里专业人才的培养方式未能完全迎合企业真正的需求。对于嵌入式技术类人才而言，企业的用人要求已经开始由之前的注重学历向注重能力过度，他们更偏好可以迅速进入工作状态的员工；而作为求职者本身由于对社会实际需求的接触并不充分，高校传统的教育体制侧重对学生理论知识的传授，使得人才在最初的培养链上就出现了断层，导致很多专业学生在求职时在操作和实践能力方面有很大欠缺。

　　面对国内计算机教育和就业的现状，既拥有美国工程院院士、中国工程院外籍院士头衔，又是国际电机及电子工程师学会终身成就奖得主的香港城市大学校长郭位在之前一次接受记者采访时提出了“学以致用”的观点，指出计算机教育应注重实用。这一观点和国内很多的嵌入式培训机构的教学理念不谋而合，目前很多的专业培训机构在嵌入式培训上为学员提供实训式的课程，弥补计算机专业的学生在实际操作能力上的不足。

　　作为国内最早专注于嵌入式人才培养的机构之一，有着强大嵌入式研发企业做背景的港湾教育十年来就一直坚持着它的“实训”培训路线，它“以就业为导向、以技能为核心”，以“实用的课程、切实的培训”为基础的培训内容，配合国内顶级的实训环境、与国际接轨的培训产品，成功地为企业输送了大批满足企业“真需求”嵌入式人才。

　　已有十年嵌入式培训经验的港湾教育，在培训过程中摒弃了传统的注入式教学方式，而是采用启发式教学法，经验丰富的高级项目工程师给学员启示并引导学员自己动手进行操作，之后再针对学员的操作进行审核和评估，加以指导，从而提高学员的实践能力。并且港湾教育采用的教材都是根据港湾教育投资商北京携远天成有限公司真实项目所提供的原始资料结合市场需求度，再经由港湾教育教研所骨干级工程师结合市场调研和权威理论，整合出的真正有实际指导价值的教材。此外，在必备的技术知识外，港湾教育还针对技术外的市场行业需求对学员进行知识面的覆盖，如该产品的商业模式、科技查新、技术预研及项目管理、成本控制等，以此加强学员的综合技术业务水平。

　　从港湾教育走出的学员们用事实向我们证明，在IT行业，尤其是嵌入式领域，“工作难找”仅仅为一种表象，大学生等求职者真正“难”的是在自身，用正确的方法学真正有用的知识，掌握企业真正需要的专业技能，就可以打开自身“工作难找”的结，众多的求职者都把自己的结打开了，那么企业“人才难求”的尴尬局面自然也就不攻自破了。