【观察】劳模评选倾斜一线职工与科技人员的意义

北京市劳模评选出台的相关文件指出，今年劳模评选，一线职工不低于45%；科技人员不低于25%，经营管理者不高于8%。我们可以这样理解，一线职工与科技人员只要够条件的比例还可以上调，而管理者比例只能低不能高。体现了对一线劳动者和科技分子的重视--

【劳模评选观察四】

突出以人为本，人才的价值更加凸现

艾君/文

文件规定，劳动模范和先进工作者的推选工作要体现首都劳动者队伍的结构特点，兼顾各类人员的构成比例。其中，一线职工的推选比例不低于45%，科技人员的推选比例不低于25%，经营管理者的推选比例不高于8%，妇女、少数民族、民主党派和非本市户籍劳动者等应占一定比例，副局级及以上干部原则上不参加评选，市管企事业领导干部与处级干部从严掌握，事业单位的领导干部与党政机关干部同等对待。

感悟：重视一线职工与科技人员意义

从文件用词中我们可以看到，“不低于”与“不高于”就表现出了偏重性。一线职工：不低于45%；科技人员：不低于25%，经营管理者：不高于8%。我们可以这样理解，这就是说，一线职工与科技人员只要够条件的比例还可以上调，而经营管理者比例只能低不能高。这充分体现了以人为本的理念和对人才的重视。

我们处在社会主义初级阶段，认识劳动价值需要立足国情，着眼未来，作出符合时代特征的新解释。科学发展观指出，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。强调坚持以人为本，就要把依靠人作为发展的根本前提，把提高人作为发展的根本途径，把尊重人作为发展的根本准则，把为了人作为发展的根本目的。做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。所以，重在选拔占公民绝大部分的一线职工作为劳模，这也是充分考虑了国情、市情，体现了以人为本的原则。

另外，从党和国家事业发展的需要看，人才资源无疑是中国最为重要、最有潜在优势、最可持续发展也是最为可靠的战略资源—抓人才队伍建设，就是抓国家的长远建设和根本性建设；从中国参与全球竞争的现实情况和发展趋势看，科技与人才堪称国家的核心竞争力。

艾君认为，劳模其本身就是人才，这是从实践中磨砺造就出来的特殊的人才，是国家发展、社会进步的领跑者。但科技劳模应该说是人才中的精英。所以，规定科技人员评选比例不低于25%，充分体现了北京市对人才的重视，凸现了科学发展的理念。

下一章：【劳模评选观察五】

推选组织的健全，让劳模评选更加规范化

北京市评委会领导全市劳模、先进和模范集体的推荐评选工作，区县（总公司）首次成立劳模、先进推选工作委员会。推荐工作坚持面向基层、面向一线的原则，坚持群众路线，广泛动员群众参与，严格民主程序，接受群众监督--

【劳模评选观察五】

推选组织的健全，让劳模评选更加规范化

艾君/文

北京市劳模评选出台的相关文件中规定，市评委会领导全市劳模、先进和模范集体的推荐评选工作。市评委会办公室对区县总工会和各产业工会（委）推荐评选的名额和人员结构比例提出具体要求。

各区县总工会和各产业工会（委）按照科学、民主、公正的原则组建劳动模范和先进工作者推荐评选工作委员会，组成名单及时向市评委会办公室备案。工作委员会应指导基层（单位或工会组织）组建劳动模范和先进工作者推荐评选工作领导小组，领导小组应由党政工及相关部门负责人组成。领导小组成员名单向所属工作委员会备案，并按程序开展推荐评选工作。

感悟：规范化会有助于评选劳模的质量

今年，北京市评委会领导全市劳模、先进和模范集体的推荐评选工作，区县（总公司）首次成立劳模、先进推选工作委员会。推荐工作坚持面向基层、面向一线的原则，坚持群众路线，广泛动员群众参与，严格民主程序，接受群众监督。推荐工作必须经过一定的民主程序讨论通过，经同级党组织审议通过，并采取适当形式进行公示。这说明，今年劳模评选推选程序更加科学规范。

今年加强对劳模评选的规范化管理，让劳模评选就有章可循、有规可依。按照统一的规范进行严格评选，人和人之间就可以公正比较、平等竞争，这体现了公开、公平、公正的原则，相信评选出的劳模质量会得到更大的保证。

下一章：【劳模评选观察六】

劳模评选不受户籍限制达到条件人人可当劳模

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【观察】劳模评选倾斜一线职工与科技人员的意义

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