万般皆不去，唯有业随身，以前对此感悟不多，此次来上海发展，我的职场经历、管理经验成为了一笔宝贵的财富，让我深深的感觉到一点，原来我的事业随身带，并没有因为离开原来的公司而有半分的损耗。
观目前职场情况，人才流动已经成为司空见惯的一件事情，流动有利有弊，如何趋利避害，对人才、对企业甚至对社会的发展都是很重要的。其中人才的态度尤为关键，珍视自己的履历，不断提升自己的职业素养和专业水准，在择业、立业、固业、消业四个阶段扮演好自己的角色，方能做到事业随身，挥一挥衣袖，不留下半分遗憾和亏欠的境界，留下的唯有感恩与财富。
先说择业，择业是开端，是起点，是基础。量力而行，选择合适的企业与职务，能发挥所长，就算是成功的择业了。一味求高，一则不易得到，其次高处不胜寒，不见得适合自己。
择业成功，仅仅说明你拥有了一个起点和机会，接下来你要做的事情就是在公司的平台上，借助团队协作和各种资源，来创立事业，回馈企业和团队，也就是一个立业的过程。立业的过程，决定了你是否真正适合这一个平台，如果要想取得一点不错的业绩，立业阶段，至少也需要两年的时间，想在好的企业渡点金的想法，是沾光，是不能持久的，所谓立业，就是既要属于企业，又要真正属于自己才行，货真价实，实实在在做到了才能真正属于自己。
立业做到一定的程度，内因、外因决定了你必须要放缓扩张的步伐，在固有的范围内精耕细作，优化提升，以便巩固自己的事业。所以我将这一个阶段称之为固业，属于守成阶段，它没有了开创期的意气奋发，同时也修正了前期粗狂豪放之风格，沉稳之余透漏出一种如琢如磨的精工细作，这一阶段，无论对于企业还是对于自己，都是一个沉淀、调整、巩固、提升的过程，固业看似缺乏外在的辉煌和光环，但却直接决定了事业的生命力和持久性。
当守成已经深化为一种潜意识的习惯，同时现有的平台又无法再让你继续立业-守成的循环，这时候就需要考虑如何退出的问题。全身而退方能功德圆满，这时候我们就需要步入最后一个环节，也就是消业。
所谓消业，包含两个层面，第一个层面，就是找替手、做授权，采取各种方式，让自己的退出成为可能，并避免给企业带来太大的负面影响。第二个层面，就是把自己的经验、知识消化吸收，融会贯通，化有为无，方可在一个全新的环境中无中生有，重现光辉。
作为职场人士，认真做好择业、立业、固业、消业这四个阶段的事情，既是我们职业素养和责任意识的真正体现，也会让我们的职场经历收获满满，当我们回顾自己的历程，留下的只有感动与收获，又有谁能说这不是一种幸福呢？