多年来，中央提出了推行任期制的要求，各地也注行了不二到深索。但在基层，党政领导碉动频繁，任职难以届满的问题依然比较普遍，任期制在许多地方基本流于形式。

　　     据中部某省省委组织部有关同志介绍，近年来该省多个县(市、区)中.只有一名县委书记在岗位上干满一届，其他党委一把手在任内纷纷被调动岗位，任期制的执行率只有1%。这现象说明了利么呢?首先是折射出我国官场用人的不规范。只有任期届满了才能升迁或调动，这应是铁的纪律，但在现实中却成了一纸空文。为什么?我们的官场用人还没有有走上法制，长官意志思想太严重，民主监督没有落实。

　　    其次，折射出官场的腐败，既然任期不满就可以调动，于是一.些别有用心的人就会削尖脑袋，到处钻营，这样直接助长了买官卖官风。第三是折射出了我们一些官员的为官思想不是为人民服务，而是为自己服务，他们做言的目的就是为了月更大的官。第四是折射出官场上的浮躁风气，就是只注重数字和表面，缺少脚踏实地干上作的务实风气。

　　 然而，我们还是要从制度上找根由，这就是对干部不能破格提拔。过份强调任期，就会违背它的初衷，走向它的反面。让我们分析一下：《党政领导干部职务任期暂行规定》中规定，党政领导干部在任期内除了到龄退
休、不称职、因健康原因不宜任职、辞职或特殊原因调整外，应保持届内稳定。每届5年，同一职位连续任职不超过两届。按照我国干部的层级，干部管理使用级别从办事员、副科、正科、直至总理共12个级别。如果严格按照任期制选用干部，一个职位任期5年，完整地走一圈就需要60年，如果再加以考虑“中国特色”：从行政职务转任同级党委职务也视为提拔，且多为必经阶段(如副乡长提副书记，乡长任书记等，那就不只60年了。
 

     以24岁的干部进人乡镇为例，一般先要经过2年左右的锻炼才能提拔为副乡长，按照任期需要在副乡长、副书记、乡长、书记位置上各干满5年，当他从乡镇顺利走满任期出来的时候，已经46岁了。提拔县处级领导干部年龄一般要求在40岁左右，就算他顺利提拔，副县长、副书记、县长、书记各需5年，这个人便到了退休年龄。这是从理论上按照任期制计算的，实际上，一个人不可能走得那么顺利，轮岗、交流更耗时间，机构级别限制(如省、市、县、乡)也很严格。
 

      因此，我认为，不破格提拔干部，不改善台阶式的提拔干部的制度，所谓的干部任期制度就不可能得到落实的。