小议忍什么?


  俗话说:“小不忍则乱大谋。”那么讲忍,到底忍什么?我想主要有下面一些:

  一是在非原则问题、非大事大非问题上忍。比如对某人有一点小的过失,犯点小的错误,我们不要过于认真。“人非圣贤,孰能无过”。凡事都讲认真,那就会是“水至清则无鱼,人至察则无徒”。

  二是在维护工作大局上忍。工作中难免会有受到不公对待、因被误解受委屈,或有人对你非礼的时候,但工作是大局,你不能感情用事,动辄火冒三丈,一律予以回击。如果那样,就会造成人际关系紧张,使工作难以顺利进行。一个人,直则可直,直则应直,但应以不影响维持正常的人际关系、不影响工作正常开展为度。

  三是在有严重性格缺陷的人身上忍。有的人,妄自尊大,我行我素,对人不讲礼貌,常常出语伤人,有的甚至不可理喻。对这种人,要“以柔克刚,刚克柔胜”,千万不能你直我更直,你硬我更硬,搞成龙虎斗。那样,人际之间的和协气氛就没有了,工作就要受到影响了,这是有伤大体、有害大局的事,不可为。

  笔者认为对于一个班子而言,如果班子成员过于直而不忍,会导致刚对刚——散;班子成员一味忍而不直,会导致柔对柔——软。散班子、软班子,显然都不是好班子。作为领导者本人,最好是刚柔兼备。每个人都要自觉进行刚柔兼备这种素质的训练,这样就能渐渐达到忍的真正境界。