俗话说：“小不忍则乱大谋。”那么讲忍，到底忍什么？我想主要有下面一些：

　　一是在非原则问题、非大事大非问题上忍。比如对某人有一点小的过失，犯点小的错误，我们不要过于认真。“人非圣贤，孰能无过”。凡事都讲认真，那就会是“水至清则无鱼，人至察则无徒”。

　　二是在维护工作大局上忍。工作中难免会有受到不公对待、因被误解受委屈，或有人对你非礼的时候，但工作是大局，你不能感情用事，动辄火冒三丈，一律予以回击。如果那样，就会造成人际关系紧张，使工作难以顺利进行。一个人，直则可直，直则应直，但应以不影响维持正常的人际关系、不影响工作正常开展为度。

　　三是在有严重性格缺陷的人身上忍。有的人，妄自尊大，我行我素，对人不讲礼貌，常常出语伤人，有的甚至不可理喻。对这种人，要“以柔克刚，刚克柔胜”，千万不能你直我更直，你硬我更硬，搞成龙虎斗。那样，人际之间的和协气氛就没有了，工作就要受到影响了，这是有伤大体、有害大局的事，不可为。

　　笔者认为对于一个班子而言，如果班子成员过于直而不忍，会导致刚对刚——散；班子成员一味忍而不直，会导致柔对柔——软。散班子、软班子，显然都不是好班子。作为领导者本人，最好是刚柔兼备。每个人都要自觉进行刚柔兼备这种素质的训练，这样就能渐渐达到忍的真正境界。