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一位老妖级的职业经理人写出的东西 关于工作与糊口
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是斗志昂扬的，但外企公司40岁四周的经理人是很尴尬的。我见过的40岁四周的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了题目来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能实在又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年青人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，实在可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，糊口的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领仍是很鲜明的，挣得未几也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的糊口，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正凡人大概要工作35年，这比如是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有良多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可题目是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。出发点固然高，但增幅有限，而且，后面的年青人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业糊口生计就像一场体育比赛，有预赛、复赛、决赛。预赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点当真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了预赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得预赛的，每个人都有些能耐，在智慧才智上都不成题目，这个时候再想要胜出就不那么轻易了，单靠一点点努力和当真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的气力，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不轻易，但，还不是那么难。由于这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得预赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是预赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，以为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会以为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。固然他们仍旧不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清楚长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，固然猛烈，终极是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟跟着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，至公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
终极的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的预测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方出错了，要想等闲战胜对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点命运运限和时间。世界的规律依然施展着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得急躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己战胜，等着别人被自己战胜。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
一：根源
你工作快乐么？你的工作好么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻天天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得实在现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初由于生存压力而找的，其实不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你天天开心么？
海角上愤怒的人良多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？实在，你不快乐的根源，是由于你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知
道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业糊口生计首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个题目，独一的想法主意只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴想，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦虑不安中渡过么？不想的话，就好好想清晰。饮鸩止渴，不能由于口渴就拼命喝毒药。越是焦虑，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清晰，越轻易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性轮回。终极只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到海角上来发泄一把，在失败者的共识当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有良多焦急，积极的人会从焦急中得到动力，而消极的人则会由于焦急而迷失方向。所有人都必需在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，假如不做重要的事情就会经常去做紧急的事情。好比锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。假如不锻炼身体保持健康，就会经常为了病痛烦恼。又好比防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，假如不留意防火，就要经常救火。找工作也是如斯，想好自己毕竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，假如不想好，就会经常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶快做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（良多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是由于工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作难题是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。假如今天你们仍是由于急于要找一份工作而不去思索，那么或许将来要继承承受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要良多思索，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先健忘一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
二：什么是好工作
当初微软有个唐骏，良多大学里的年青人觉得这才是他们向往的职业糊口生计，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不外如今看来，我仍是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是良多年青人的梦想，题目是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，无论那是不是自己想要的。大家以为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛劳给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的提升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们固然厌恶经常加班，却不敢不加班，由于“你不干有得是人干”，大部门情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优胜感。你想清晰了么？500强一定好么？找工作毕竟是考虑你想要什么，仍是考虑别人想看什么？
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数仍是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。海内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独安闲海内，没有人照顾，有好几回人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么色泽么？就像有人说的“良多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是由于你的确了解，仍是由于别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清晰，别人的意见并不是那么重要。良多人老是经常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……题目是，你毕竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，不管怎么样的选择，都是可以尝试的。好比你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，详细点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作毕竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企仍是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你仍是要先弄清晰你想要什么，假如你不清晰你想要什么，你就永远也不会找到好工作，由于你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们老是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
三：普通人
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面临现实糊口，面临普通人的困境，固然结果也是成富成贵，但出发点不一样，相对来说，我觉得后者在操纵上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部门人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，歉仄，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“达官朱紫宁有种乎”但真合法天子的只有一个人，达官朱紫，人也未几。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较轻易灰心沮丧，很轻易就抛却了。
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更弘远。固然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必需听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标实在并没有高低之分，你不需要由于自己的目标没有别人弘远而不好意思，达到自己的目标实在就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，实在追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业糊口生计的道路上，我们经常会被攀比的心态蒙住眼睛，健忘了追求的毕竟是什么，健忘了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻良多，这些动静，总会在我们的心里面掀起良多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的划子，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，固然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶然看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思流动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
我仍是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
四：跳槽与积累
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，海角上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会由于觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地讥讽了一番招聘的HR，账单仍是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决题目的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在良多人从网上找工作，良多找工作的网站经常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会经常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“惊叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决题目，是否更加开心，那个，他们管不着。
要跳槽肯定是有题目，一般来说题目发生了，躲是躲不开的，良多人跳槽是由于这样或者那样的不开心，假如这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必需相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你以为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的题目，没有题目的公司是不存在的。换个环境你都不知道会遇到什么题目，与其如斯，不如就在当下把题目解决掉。良多题目当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得题目无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶然会碰到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到出发点，我见过不少口试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到出发点从一个低级职位开始干起，拿基本低级的薪水，和20多岁的年青人一起竞争，不觉得有点辛劳么？这种日子好过么？
我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……假如经常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，假如换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占上风？工作到2-3年的时候，良多人觉得工作不顺利，似乎到了一个瓶颈，心情沉闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好良多。实在这样做只是让你从头开始，到了时候仍是会发生和原来行业一样的难题，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业糊口生计中都会遇到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难熬难过，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会遇到第二次的难熬难过，坚持过了以后又能跑一段，如斯往复，难熬难过一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次固然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部门人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有良多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求提高了。良多时候的跳槽是由于觉得失去爱好了，觉得自己已经完成比赛了。实在这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，不管是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人老是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。实在可以肯定地说，一定不是，这个时候，仍是要拿出前两年的干劲来，步步为营，积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？假如你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？假如你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？假如他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？