新的薪酬绩效管理将促进肇东市建筑勘察设计院再创新佳绩
肇月
2010年12月25日
 

2010年12月25日，肇东市建筑勘察设计院召开2010年度总结表彰会，设计院的领导、全院职工及精细管理工程创始人刘先明一同参加了会议。
会上，肇东市建筑勘察设计院院长罗瑞敏做了2010年度的工作总结；院领导向被评为2010年度高绩效团队第一名的结构所颁发获奖证书，向结构所全体成员颁发奖金，并向迎新年文娱活动比赛获奖者颁发奖品；精细管理工程创始人刘先明对新设计的、并将于2011年实施的薪酬绩效管理制度，从管理理念、薪酬结构、考核办法、岗位描述等方面做了详细的讲解；新的薪酬绩效管理制度，因理念先进、薪酬体系适宜、考核透明、操作简单、实施成本低等特点，受到设计院领导和全员职工的高度认同。

2010年，是肇东市建筑勘察设计院的发展取得较好成果的一年，体现新理念、新管理、新考核的肇东市建筑勘察设计院薪酬绩效管理制度，将为肇东市建筑勘察设计院2011年的发展，注入新动力。

链接：
1、适用而实效的高绩效团队考核办法

2、刘先明为黑龙江省肇东市建筑勘察设计院咨询服务的案例
http://www.21manager.com/html/2006/8-22/164301737.htmlhttp://www.chinavalue.net/Blog/583686.aspx

刘先明简介：
精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。
2001年创立了“精细管理工程”、首创性提出了“岗位主人翁”的新概念； 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。
曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成新材料公司、胥城大厦、书香连锁酒店、辽河油田、中原油田、上海石化、吉林石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、北京京煤集团、山西焦煤汾西矿业集团、大庆燃气、山东农行、吉林邮政、四川电力、深圳卫视、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、安徽交通投资集团、湖北路桥公司、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳集团、陕西北元化工集团、山东鲁西化工等百余家企业提供了企业文化、精细管理工程、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。
曾被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师；2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”；2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”；入围2010“创业中国年度十大创新人物”；2010年被授予“中国经济建设特殊贡献人物”荣誉称号；享有“红色咨询师”的雅称。
电话：13910823978；QQ：275399245；MSN：[email protected]
E-mail：[email protected], [email protected]