企业家的独特地位和人力资本会不会得到更明确认定，这次人代会上各个代表团都提出过这样的问题。现在强调监督的政策比较多，总是觉得管理不够严。但一些地方主管官员却意识到对企业家的鼓励机制更重要。
低谷时期，国企很困难，我们一再呼吁，建立监督机制的同时，要建立激励机制，当然，在短时期内，尤其职工大量下岗的情况下，过高地认定企业家的价值也有一定困难。企业家追求的是认可度，不一定要年薪多少，关键是名份上、感情上、心理上获得尊重的需求一直得不到满足，得不到满足，干劲很难持久。他可能会拼命一时，负几年的责任，把一个亏损的企业做成一个辉煌的企业，某种程度上满足了事业心，但事业心满足了之后又拿什么满足他呢？
其实，对企业家来说，最大的问题，是分配问题，而不是产权问题。给一点股份，对大多数企业家并起不到多大激励作用。关键还是工薪收入，让每个人的每一份工作都能得到应用的报酬。
企业家：需要监督还要需要激励？
三年困难时期，毛泽东“家贫想贤妻”，想到了当家理财高手陈云。今天，国有企业的“一个好班子”，同样被国家决策层看做搞活经济的重要条件。低谷时期，企业家的作用更显突出。然而，具体到对企业家的人力资本的认定，问题就不那么简单了。