以人为本创新发展人本专家盛赞肯雅隆管理模式
“每个企业都非常重视人本管理，但是在现实操作的时候，很多企业却流于形式，这个误区一直走不出来，当然也有一些企业做的非常好，比如我在肯雅隆，就看到这里的员工对‘新岗位主人翁精神’有很深的理解，而肯雅隆在人本管理工作上的精益求精也给我留下深刻印象。”
日前，肯雅隆特聘战略发展顾问、国内著名人本管理专家高贤峰教授在听取肯雅隆岗位大练兵活动总结时对肯雅隆在人本管理工作取得的佳绩予以肯定。
日前，肯雅隆特聘战略发展顾问、国内著名人本管理专家高贤峰教授在听取肯雅隆岗位大练兵活动总结时对肯雅隆在人本管理工作取得的佳绩予以肯定。
“灵犀面对面、印象 30分、打开心灵之门、心态再教育、设立绩效评比栏……肯雅隆人本管理中心灵活采用多种方式去引导员工正确认识‘新岗位主人翁精神’，不仅提升了员工个人素质也为公司未来良好发展奠定了基础。”高教授一边同员工交流，一边满意地表示全体员工所展现出来的精神面貌得益于肯雅隆能够坚持以人为本，重视人才，激发员工个人利益与公司发展息息相关的责任感。
同时，高教授对胡汉民董事长一直以来重视企业文化建设，将企业文化作为人本管理指导思想的观点十分认可，“人本管理要把握好企业文化的科学性，在建设肯雅隆新企业文化体系时，我发现肯雅隆更加注重民资服务惠泽大众、实现多方共赢的追求，将‘融智汇通致诚润民’作为企业宗旨。正因为拥有如此崇高的目的，以胡董事长为代表的肯雅隆人方能在同行业中脱颖而出，在民资服务事业上走出一条属于自己的辉煌之路。”
高教授认为，“内强素质外树形象”岗位大练兵活动中，肯雅隆涌现出一大批优秀事迹，各项工作也取得丰硕成果，这充分反映出肯雅隆人在新时期到来之际所展现出的良好风貌，“人本管理对企业来说任重而道远，肯雅隆在人本管理工作中的探索和实践值得很多企业去效仿。”
同时，高教授对胡汉民董事长一直以来重视企业文化建设，将企业文化作为人本管理指导思想的观点十分认可，“人本管理要把握好企业文化的科学性，在建设肯雅隆新企业文化体系时，我发现肯雅隆更加注重民资服务惠泽大众、实现多方共赢的追求，将‘融智汇通致诚润民’作为企业宗旨。正因为拥有如此崇高的目的，以胡董事长为代表的肯雅隆人方能在同行业中脱颖而出，在民资服务事业上走出一条属于自己的辉煌之路。”
高教授认为，“内强素质外树形象”岗位大练兵活动中，肯雅隆涌现出一大批优秀事迹，各项工作也取得丰硕成果，这充分反映出肯雅隆人在新时期到来之际所展现出的良好风貌，“人本管理对企业来说任重而道远，肯雅隆在人本管理工作中的探索和实践值得很多企业去效仿。”