《探源“管理学”》之：劳动与人力资源管理——人才的选拔和使用（六）

合理使用人才

（二）合理安排人才

“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求”。这是清代一雅士题为“杂兴”的小诗。它形象地说明对人才的使用，关键在“适用”。孙中山先生也曾经说过：“人能尽其才则百事兴”，一个人才如果用的不是地方，那可能就是一个“庸人”，甚至“蠢才”。

对于真正有才学的人，一定要注意安排使用得当，就象把好钢用在刀刃上一样，把人才用在关键的岗位上，就能充分发挥人才的优势，就能使人才创造更大的价值。

合理使用人才，一定要因人度用。有位企业领导说得好：“善于用人就是善于用人之长，如何把诸葛亮和赵子龙区分开来，并给他们安排对应的岗位，让他们各展其能，各创其绩，这就是最高明的人才管理”。（待续）