中移动当选最佳雇主的启示

　　文/毛启盈

　　最近，中华英才网出炉了“第七届中国大学生最佳雇主TOP50排行榜”。笔者惊奇地发现，中国移动排名第一。总分46032，超越第二名宝洁公司近14000分。在通信产业中，华为排名第四，中国电信排名第十三，中兴排名十四。

　　不过，在这份名单中，笔者还有一个发现，以中国移动领衔的国企占据了榜首。譬如，中石油，中石化还有四大银行，国家电网等均进入榜单。

　　这是一份针对校园做出的调查，学生投票占据主流。国企垄断，国企服务差，国企埋没人才，相比之下，民营企业和外企，由于人才培养，被大学生看好。这是以往的事情了。如今，国企再次被大学生看好，我想这与我国经济和企业走向成熟，企业的人才机制更加完善可能有很大的关系。不妨，我们看看排名第一的中国移动。

　　一、 以总裁为首的管理层，更加注重实际问题解决，放下架子，平易近人了。譬如，在2009年网络优化大会上，中国移动一中层员工透露，王建宙很看中网络质量，亲身体验TD的实际效果。还给全体员工发了三条短信。在短信中，丝毫看不出命令的口气。起先，笔者担心，如果网络质量不好，这主抓网络的员工当月的KPI是否就是零分了。后来，经过调查得知，王建宙体验网络的目的，是带头体验网络，不是纯粹检查员工的工作。有了领导作风的转变，这员工自然就受到了鼓舞。才会大胆提出意见，解决问题。虽然，国企的大多领导都是双重身份，其企业的领导，也是干部，但是，能够忘记干部身份，与员工打成一片，这是难能可贵的。所以，大学生很看好这些公司。

　　二、 国企改革一直在进行中。很多国企都是KPI考核了，打破了铁饭碗。可能还有人靠关系，走后门，但是，大多人还是靠能力吃饭。既然靠能力吃饭，就存在着竞争。有竞争，才有动力。有了动力，这个企业才会生机勃勃。如今3G牌照发放之后，中移动的压力很大。因为TD网络不完善，自主研发的TD，没有现成的路可走，因此，需摸着石头过河。还是员工透露，TD周六不休息，周日不一定休息。如此疲于奔命，员工还是不亦乐乎。这说明了，他们对公司前途还是信心爆满。

　　三、 国企还是很有成长空间。大多员工，社会社会保障健全。福利待遇并不落后于阿里巴巴之类的大企业。像中国移动，一般员工都可以拿到白领的收入。另外，培训机制比较健全，员工可以学到很多东西。因此，就是想跳槽，也有较高的跳板，至少到中兴华为就业。所以，很多人大学生也愿意把国企作为“跳板”来考虑。

　　目前，外企因为文化差异，水土不服等问题屡次发生。所以，今非昔比，大学生把目光转移到国内。这种现象，从侧面反映出了中国人才观念的转变。这也是我们希望看到的，向有利于经济建设的方向转变。

　　看了这个排行榜，整体感觉，比较符合当前大学生的就业观和就业实际。中华人才网，作为大学生就业的桥梁，应该多关注大学生的就业观念。同时，也应该为国企引入更优秀的人才。以中国移动为龙头的国企，仍然需要不断改革，改革人才引入机制，改革管理机制，为更多的大学生提供施展青春才华的机遇。

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