《探源“管理学”》之：现代管理原理——以人为本原理（三）

各尽所能，尽量发挥

斯大林曾说过：“人才、干部是世界上所有宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本”。在社会主义制度下，在充分了解每个劳动者的基础上，使他们的才能、特长能与工作需要结合起来，即按照自己的能力进行劳动，这才能最大限度地发挥他们的积极性、主动性、创造性。

人的作用是人事管理的重要环节，既要服从社会、经济、科学技术的发展规律，又要服从人才成长规律。因此，在用人问题上，不能凭主观意志来下决定，必须按照客观原则办事。这些原则是：1、大公无私原则；2、德才兼备原则；3、人事相宜原则；4、扬长避短原则；5、整体效能原则；6、合理流动原则；7、民主集中原则；等等。西方企业管理者提出用人应遵循能级、能职相称原则。中国管理思想中的“人尽其才、人尽其用、各尽所能”所反映的也是这方面的概念与智慧。

然而，在我国企业及组织管理中还存在一些弊端，如，在录用、选拔、调配、交流、任免、考试考核、职称评定、晋级、监督、奖惩、工资福利及培养教育等方面，仍然需要不断改进和完善。只有从这些根本性的问题着手，才能从根本上提升我们的整体管理思想意识和实践能力水平。（待续）