重庆市人社局等部门下发文件称，到2012年底，对全市35岁以下未取得国民教育大专以上学历，又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员，将视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。学习期间每年学费由财政资助，并在就读期间保留原职务。(8月11日《重庆商报》）
机关注重人才建设本没有错，加强学习型机关建设更没有错，但是一刀切地要求所有在职人员达到大专以上文凭，否则予以辞退(聘)处理，就让人不解了。
大家知道，文凭只代表学习、掌握过多少知识量，不一定就能代表能力。同时大家也知道，能力不一定非要通过书本知识学习得到，在社会实践中学习到的能力更为实用，更能经得起实践的检验。前全国政协主席李瑞环同志没有文凭、学历，但他的理论功底非常深厚，能力更是令我辈望尘莫及，他有能力将政协这个“闲职”变成了一个“言官”的大本营，他在退休后还出版了两本书哲理书——《学哲学 用哲学》和《辩证法随谈》。
要求所有人员必须达到大专以上文凭，那么党校、成人学校、电大一时会红火起来，用不了几年，所有在职人员也会达到所要求的学历，但是他们拿到学历的同时，学识、能力也会一并增长吗？这个很难说。有些学历教育与工作没有关系，拿到这样的文凭又有何益处？这种文凭泛滥，对全日制大学生来说公平吗？全日制大学生可是千军万马过独木桥考上大学的，又在大学苦读几年书，现在却与在职教育文凭一样，显然是绝对不公平的。
机关要求高学历，可以通过把好入口关解决，对于既有工作人员，单位可以鼓励在职人员加强学习，特别是鼓励在职人员自觉加强学历教育。但是鼓励绝对不能转化为硬性指标，更不能以辞退(聘)相威胁。
到2012年底，35岁以下在职人员达不到学历要求者，予以辞退(聘)处理。这有法律依据吗？对公民来说，法无禁止即许可，对机关来说，法无许可即禁止。这样规定主要就是害怕机关乱用权力，这主要就是保护弱势群众的利益。真不知道，重庆市人社局等部门是如何理解法律的？也不知道，重庆市人社局等部门就35岁以下在职人员达不到学历要求者，予以辞退(聘)处理的底气到底从何而来？