制定科学、合理的人事政策与措施

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    项目人力资源规划目的是要制定科学、合理的人事政策与措施，以确保项目对人力资源需求的如期实现。
    人事政策要正确而明晰，对涉及内部人员调动补缺、晋升或降职、外部招聘、开发培训，以及奖惩等要有切实可行的措施保证，否则就无法确保组织人力资源规划的实现。
    建立激励与反馈机制，促使项目人力资源规划趋于合理，调动并充分发挥项目人员的主观能动性，营造项目人力资源良好的开发环境。
    这是提高项目人员工作效率和提高项目绩效的有效途径。