动态调整

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    动态调整项目人力资源规划，以项目战略目标和总体规划为依据，以岗位评估和职务分析为基础。这是项目人力资源规划的制定原则之一。
    当项目战略目标和总体规划有所调整时，项目人力资源规划也必须随之发生变化。项目外部环境中各因素相互作用并不断变化，会使项目战略目标和总体规划也处于不断的变化与调整之中，这种变化必将引起项目人力资源供需关系的调整，人力资源规划就是要对人力资源供需状况进行分析预测，以确保项目组织对人力资源在近期、中期和长期的需求。