成也七月败也七月，七月成为人才市场的活跃期，很多职场人士都想在这个阶段奋力一搏，通过跳槽谋求更好的发展，收到各类OFFER的职业人士，面对终于获得的高职业、高薪水，不仅喜笑颜开。殊不知，那一张张如同鲜花般颇具诱惑力地铺撒在职场上的色彩缤纷的OFFER，由于种种原因，有时也如同潜伏着的荆棘让职业人陷入职场困境。

智诺信职业顾问案例分析：

　　一、和原职业技能不吻合，且和新公司技能要求相差悬殊的OFFER

　　刚毕业两年的赵先生原来是一家日本教学软件公司当程序员，在做了两年以后，觉得工作已经变成机械重复的事情，失去了对工作的热情当看到一家游戏公司在招聘时，毫不犹豫的投上简历，并且获得了该公司的OFFE，可是当赵先生工作了一段时间，才发现游戏公司的工作和他想象的大相径庭，陷入了进退两难的困境。智诺信职业顾问认为：职业发展是连续的，千万不要因为一些因素贸然从事自己相对陌生的行业，导致自己的职业发展的中断，是下一步的发展陷入不确定因素是得不偿失的。

　　二、高出原薪水两至三倍的十分抢手的OFFER

　　人到中年的黄女士在公司任职人事部经理已有多年，丰富的工作经验和无可挑剔的阅历资质，被她的上司视为不可多得的人才。然而，黄女士所从职的公司是一家规模不大的仅仅只销售文具类的小公司，全部注册员工还不到五十人。但黄女士感到自己薪水太少，想换一家公司。由于年龄上的局限，黄女士很长时间未能如愿，后来在朋友的介绍下，黄女士才有机会进入一家大型合资企业，薪水涨了三倍。可是，黄女士到新公司上任还不到一个月，就滋生出力不从心的担忧了。因为她这个初来乍到的经理，对规模大，人事杂，头绪多的工作流程深感不适，整天忙得头头转也忙不出个什么名堂来，反而使自己的身体处于超负荷运转状态，继而神经衰弱症复发，而且没过多久，被上司无情地炒了鱿鱼。智诺信顾问专家认为：跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。黄女士“走”的时候就没有考虑自己的能力，必须累积职业含金量，况且没找到下一个成长台阶的情况下，尽管已经有机会，却也不能盲目跳槽。到她累积了足够的的职业含金量，而公司已不能给予她更大的发展空间时，才选择跳槽，结果才会是——越走越好。

　　三、工作内容重复，公司无发展趋势的OFFER

　　王先生大专学历，在公司里从职虽只有两、三年工龄，但他对自己所担任的项目主管一职非常满意，上司的赏识，以及和同仁融洽的友善关系，足以让人们觉得他是个大有培养前途的后生。然而，王先生也自有他的烦恼，住家离公司路途远且不说，而且他为了充电，为以后更好地有利于自身的发展打好坚实的基础，王先生必须要利用业余时间到夜校接受相关知识的培训，然而，他所在的公司地处郊区，无论是上、下班，还是去接受培训，都给他带来了很大的困难。为了自己的将来，于是，王先生萌发了跳槽的想法。主意拿定后，他去一家离他家很近的公司应聘，凭他的学历和身上展示出来的蓬勃朝气，王先生很快收到了那家公司寄来的OFFER。按理说，他该心满意足了，可是，两个月后，王先生又吃起了后悔药，究其原因，原来王先生在选择公司时，忽视了对这家公司的深层了解。因为他发现，自己花费不少精力和财力所接受的项目管理的培训，和该公司一点也不“搭界”，而且，该公司是搞货代运输的，效益也不见好，更看不出今后会有发展的趋势了。每每想到此，王先生总是懊悔不已，因为他身上那股充满活力的生机，骤然间仿佛陷入了一潭毫无生气的死水。智诺信专家认为：面对一份虽然是高薪，却是你既做不来的，也学不到新知识的工作，你要坚决地离去，因为这样的工作是不允许其有学习过渡的机会，它要的是可以马上上手的人员，这份薪水你是拿不到的，即使拿到也是不会长久。

　　四、职业个性和职务需求不契合的OFFER

　　原在一家民营企业任职公关部经理的陈先生,在有了跳槽的意向后,不久便收到了沪上一家稍有知名度的外资企业给他寄来的含金量颇高的OFFER,因为从此以后,陈先生不仅职位(副总经理)上了一个台阶,而且薪水也比原单位翻番了近三成。起初,他觉得没有什么不好。可是,在实际工作中,他原有的在公关这一行多年所积累的经验和在人际关系方面发挥自如的特长却无用武之地,因为他的工作是上司交给他必须按时按日完成的诸如公司利润指标的财务核算以及他所主管的行业发展的规划等行政上的事务,而这些琐碎繁杂的事务却是陈先生最为头疼的事物，因为他擅长的是从事创造性的事务和于人沟通。陈先生陷入了非常尴尬的境地。虽然他在外资企业所担任的职位比以前光彩了。丰厚的薪水令他高兴,然而随之而来的却是一种”走错门槛,坐错位子”的追悔。像陈先生这种从拿错一张OFFER开始,导致其步步走错的事例,值得那些身居企业中高层人士深思。智诺信专家认为：只有最合适的，没有最好的工作。任何职业发展都离不开自身特质的制约，特别是发展到中高端职位的时候，职业个性对一个人的职业发展会起到越来越大的影响。自己的兴趣所在还是物质力量的驱动？一百个人可能由一百个不同的答案，如果你不快乐，成功对你内心而言，又有什么意义呢？

　　五、缺乏职业可持续发展的OFFER

　　陈小姐大学是计算机专业，由于个性独立,自己单枪匹马找起了工作。当她收到了一家公司薪水不错的OFFER时，没有和亲朋好友仔细商量，自己没有认真考虑，就与公司签了协议。直至她穿起了职业装,才为周围知晓。可陈小姐所应聘的公司是专营五金、建材类的,虽然有电脑房,但其实只是各科室十几台早已落伍的电脑，而且老是”死机”。让她忙于抢救,一个月下来,陈小姐几乎每天总是重复着这样的工作。这样的工作让陈小姐很后悔：这样的工作既低级繁琐而且让她专业知识得不到增加，让她职业竞争力大打折扣。智诺信职业顾问专家认为：有些行业的技术岗位是不利于具有该技术背景的人员有个长远的发展和加强职业竞争力和提高职业含金量，这种的工作选择要慎重考虑，并做好行业背景调查分析。

　　在当今激烈的竞争职场上，在前所未有的能充分展示个性的良好环境里，职业人员试图找个称心如意的职业是情理之中的事，想有个丰厚的收入也无非可议。只是每个人在准备从职业的“彼”一扇门跳槽至“此”一扇门的时候，是否为自己实际可能发生的事情考虑过？

　　智诺信职业顾问总结：

针对上述几例，中国职业发展研习机构智诺信资深职业顾问萧先生分析认为：任何人想跳槽的基点绝不可以建立在仅仅看在高职位,高薪水上,切忌盲目乐观,职业个性和公司要求不能吻合,而使自己职业特长没有发展空间等诸如会使你的职业生涯陷入困境。在跳槽等职业发展问题上，始终要注意规划自己职业可持续的发展为一个前提，结合相关行业发展趋势,并兼顾把握职场上相关职位的客观要求,有计划的实施和积累自己的职业竞争力和含金量。跳槽时，要慎重的考察跳槽对象的资质和职位真正的要求。始终要以职业发展为导向，职业竞争力的积累为基础的原则，来壮大自己的职场竞争力，成为职场上的“走俏”人才。

　　每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中，到底要不要跳槽，适不适合跳槽，如果跳槽能给你带来更好的发展，那如何带着金子跳槽，如何在新公司中发展，许多许多的问题都是“跳槽族”急待解决的，您不妨找职业顾问聊一聊，相信他一定可以让你有所领悟。