应届毕业生踏入现实的工作世界时，发展同伴或同事关系是适应工作的一个重要环节，良好的同事关系将能够帮助新人尽快融入组织之中。但是同事关系与学校中单纯的同学关系有着极大的区别：作为工作者，一方面，为了完成任务，你需要在团队中与同事合作；另一方面，在获得认可和晋升的问题上，你很可能与这些同事存在着竞争和冲突，因此在发展同事关系时需要对此有着清醒的认识。

    在发展同事关系时，真诚微笑是最有力的工具，从一开始就友好地对待每一个人，别人自然也会友好地回应你。然而需要注意的是——切不可操之过急，在组织中，有消极态度或对组织怀有怨恨的人可能最初会对你很友好，因为他希望你成为他们中的一员，当你和他们走近后，也许哪一天你会发现自己莫名其妙的帮别人背了黑锅，因此要学会用你自己保持公正的眼光来观察，与他们保持距离，这将让你能够置身事外。当你能够断定哪些人对自己和组织抱有积极态度并能出色完成工作时，那么就主动上前与他们建立友谊，还可以利用一些闲暇的时间来发展持久的友谊。

    是否让让同事成为你的心腹知己是一个需要特别慎重的问题，因为一段时间之后，你可能与这些人形成监督和被监督的关系，或是其他各种双重关系，这会产生各种伦理道德问题，尤其是敏感的办公室爱情故事。然而，在现实中人们倾向于与同事形成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，这需要你通过很长的时间才能做出良好判断。

    作为一名新人，在你把自己证明给你的同事之前，你都是一个局外人，你要表明你是这个新组织的一部分而不是站在外边试图改变它。当你试图去改变传统时，你可能会无意中侵犯了别人的地盘而遭抵制，在你没有洞悉组织的一切时，“新人新作派”将可能给你自己挖下一个“陷阱”。还有，承认你的无知也许比表现自己的有知更为重要，也更容易被人所接受。

    作为一个新的专业人员，你可能发现自己像最低职级的工人那样做着很多重复性的工作，同时你还可能要对接线生、初级文员、一线生产工人等员工负有监督责任。从你工作第一天开始，尊重这些底层的同事很重要。虽然他们中许多人确实没有受到和你一样多的教育，但他们可能已在组织中工作多年，从组织的其他管理者那里赢得了很多美誉，也曾目睹过与你担任相同职位的其他专业新手。尊重这些员工，从他们那里了解和学习组织的运营方式，因为你的友好和尊重，他们也将乐意帮助你解决一些意想不到的问题。

    在与同事的关系中，你最可贵的品质可能就是你倾听他人并在需要时集中精力给予他人关注。人们喜欢那些对自己的故事和观点真正感兴趣的人，但同时，你不要给各种抱怨添油加醋以强化，也不要把自己卷入到办公室各种闲言碎语的漩涡中。

注：本文改编自：《职业生涯发展与规划》 Reardon & Lenz & Sampson & Peterson著，候志瑾、伍新春等译，高等教育出版社。

职业生涯规划工作坊                           你知道如何发现内在的真实动力吗？