每人5分钟：一个时间经济学问题
党双忍
2009年7月13日，星期一上午，宝鸡市委政研室举行干部竞争上岗演讲，要求每个人在5分钟以内完成演讲，不得超时。为什么会有这样的时间规定？道理很简单，因为参与竞争上岗的人数比较多，所有演讲要在一个上午完成，时间计算出来，就是每个人不得超过5分钟。这是一种典型的在时间约束下的程序管理。
日常工作生活中，我们经常遇到与时间管理有关的问题。每天几点起床，几点进餐，几点休息，几点上工，几点干什么，之后干什么，都有时间预算，时间约束。当然，重要活动更需要严格的时间管理，比如重要会议，要精确进行时间控制，会议议程就是一个时间计划、时间流程，每人发言多长时间，主题讲话多长时间，可能出现的超时现象，总共多少时间完成所有议程设定等等。去基层开展调研活动，事前也需要做日程安排、时间计划，控制流程。评价一个人的德行，守时不守时，是一个重要问题。特别是领导者，惜时如命是重要操守，如果领导者不守时，则下属会举措失据。
其实，不仅生命过程，经济社会过程本身就存在明显的时间节律。农业经济受自然约束，季节性比较强，四季分明，各具特点。“日出而作，日落而息”是传统农业社会工作生活的写照。不只农业经济，整个人类经济社会活动都深受季节变换的影响。在人类居住的地球上，不光南北半球差异大，同是北半球不同纬度的气候分布大不相同，经济社会活动差异也很大。在不同国家，经济生活方式导致的民族风俗习惯不同，生产生活时间安排特点很不一样。
从大的方面说，制定国民经济和社会发展规划、计划，最重要的因素也是时间。比如1年、5年、10年、15年、20年、30年。当然，还有展望50年、100年。也有研究千年大变局、五千年文明的。在20世纪的中国就有展望建党、建国100年的宏伟愿景，这是大时间尺度的轮廓性的景观描述。一般而言，20年就是一个大的时间尺度，概念性描述比较多。5-10年是中时间尺度，有比较明确的量化概念。1年则是小的时间尺度。在1年之内，划分上、下各半年，再划分成4个季度，在4季度内再细分为月份，月份再细分为旬，旬后再分日，日内再分时，然后再细分，分秒必争。在年终，总要总结全年、筹划来年，年初分解目标任务、落实责任。这些都有比较强的时间节奏。
时间是发展的重要要素，是最大资产，又是短缺资源。在我们文化深处牢牢打着时间概念，中国人更知道尊重生命，珍惜时间。孔子曰：三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而随心所欲，不逾矩。他把人的一生的时间特点都概括全了。同样的时间对不同年龄的人意义不同。我们常用60后、70后、80后、90后来区分人群，其实也包含这个意思。对孩童而言，充满好奇，满怀希望，开启未来；青少年充满理想，满怀信心，奔向未来；青壮年则是拥有现在，脚踏实地，创造未来；对想我这样年纪的人，则是实事求是，把握现在，与时俱进。对于再大一些的人，则更现实了，设方留住现在，再往后则有些灰了，更多思恋过去。这是规律，但愿更多的人能够熟悉和掌握这些规律，利用好这些规律创造更加美好的人生。“少壮不努力，老大徒伤悲”是说人一生不同年龄阶段的时间价值有所差异、有前后承启关系。一生的成就有一个累积过程，但是一生的全部成就都与少年时期的努力有关。同样学习，不同年龄，意义非同。少时学习，享用一生，以后年龄越大则享用的时间越少。“少年强，则国家强”。反之，失去少年就失去一生、失去一国。当然，现在提倡终生学习，这并不否定少年努力学习对一生的重要性。
中华复兴，说的是时间概念，是联系历史实际。在过去一千年的大部分时间，中国经济占据全球第一。在1820年中国的GDP占全球的三分之一。1820—1950年代，中国经济走进衰落的130年，“失去的130年”，也是五千年中华文明史少有的几个昏暗时期之一。1952—1978年世界经济步入黄金增长期，这一时期全世界人均GDP年均增长速度达到2.62%，超过历史上任何时代。在这个发展的黄金时期，世界经济的各大部分都大大超过其过去的历史表现，尤其是日本经济创造辉煌业绩。但是，由于国内不整、孤立世界，过分强调自力更生，中国在这个黄金时期的增长表现却很一般，人均GDP增长还不及世界平均数。试想，如果我们抓住了这个黄金时期加快发展，现在的中国会是什么样子。1978年之后，中国启动内部改革，对外实行开放政策，积极融入世界经济体系，虽然与前一阶段相比，世界经济增长放缓，但亚洲经济仍是最活跃板块，中国经济“一枝独秀”、“风景独好”。同一时期，日本经济则很灰暗，成为“失去的20年”。中国已经“失去”的太多，不能再“失去”了。雄狮奋起当有时，巨龙腾飞在眼前。相信在未来30年，中国继续奉行开放国策，与时俱进，科学发展，一定能够取得让世界感到震惊的更骄人业绩。
人们总是把工作生活连在一起。其实，工作和生活是两件性质完全不同，而又联系非常紧密的事。工作是生产，生活是消费。为什么要工作？因为要生活。生活需要消费，需要支出。而这些消费支出从哪里来？只有从工作中来。要更好的生活，必须要更好的工作。要提高生活质量，必须提高工作质量。工作质量的差异决定着生活质量的差异。这是一个简单的经济学常识。一个人一生的总时间基本是恒定的。要延长生活时间，提高生活质量，就必须压缩工作时间，就必须提高工作效率，使单位工作时间的产出更多。否则，就要用延长工作时间来保障生活消费支出。我国的体力劳动者的工作时间都很长，大概也是这个道理（也许，脑力劳动者的劳动时间也不短，只是更难计算，更难区分是生产时间还是生活时间）。不工作、没有工作，生活就成为无源之水，无本之木。当然，多工作少生活，就会产生储蓄，少工作多生活，就是超前消费。前者是中国人现状，后者是美国人现状。要实现中华复兴，中国人就必须更多的、更认真的、更高质量的工作。总的来说，中华复兴的时代也就是中国人努力工作的时代。这一点，我们要有清醒的认识。
人的一生，时间是最大财富，又是短缺资源，从出生开始，已经大体确定了生存与发展的“时间域”。因此，才使人们有人生短促、时不再来的感慨。对于一个单位、一个团队来讲，也是如此，存在明显的生命周期现象。一个单位、一个团队的生存与发展，也有一个明确的时间域。当然，这其中也包括了单位、团队内部人员的年龄结构。如果一个单位、团队，在成员年轻时错过了、失去了发展机会，再等到青壮年时期，这个单位、团队要振兴或者复兴，要比年轻时的崛起困难大得多。因此，人们发出强烈感慨，机会难得，稍纵即逝，机不可失，时不我待。一定要抓住机遇，以至要抢抓机遇，乘势而上，加快发展。