管理
长期以来，许多中外学者从不同的研究角度出发，对管理作出了不同的解释。
科学管理之父泰勒认为：管理是所有的人类组织（不论是家庭、企业或政府）都有的一种活动，这种活动由五项要素组成：计划、组织、指挥。协调和控制。管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。
当人类意识到了自我的能动作用、智慧之后，管理就成为了人类自发进行的一种“自我拯救”的重要工具。
何谓“自我拯救”？
人的一生，不论是从政还是从商，平民还是高官，都是一个自主、非自主的“自我拯救”的过程。从生理角度来讲，人是在父母的辛苦抚养下长大的，他们对我们从生理上进行“自我拯救”。长大之后，当我们有了工作能力，于是就通过从事不同的行业来养家糊口。光阴似水，慢慢的我们也老了。过去，我们可能更多的通过儿女来维系自己的晚年生活。如今，我们则更多的是通过机构或者是保险来安度晚年，通过金融手段来“拯救自己”。
人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。我们不仅感慨自己的人生究竟做了些什么？
纵观人的一生，无不涉及生产的过程。不论是物质财富的创造，还是精神层次的培育，他的“自我拯救”过程，都是在这样一个创造的过程中，不断完成和挖掘其深层次的涵义。
当我们理解了什么是“自我拯救”的时候，你还会发现：人们在“自我拯救”的过程中，无外乎这三样东西——财富、幸福、美德。财富包括有形的物质财富和无形的精神财富；幸福是在组织认同的基础上产生的。与组织越兼容，内心就越洋溢着福；美德是个体和组织形成的所有的促进才能增长的总和。同一国家不同的历史时期，不同国家因为历史文化的发展不同，导致人们对于“美德”也有不一样的认识。比如：节俭，对于我们而言，是中华文化的一个传统美德。但是，在资本主义社会，如果人人都节俭，那经济就不能发展了。
丰田生产方式为什么是一种最人道的生产方式？就在于它创造了一种实践的平台，让每一个人与问题为舞，在发现问题、解决问题的过程中，如何实现人的价值提升，获得自由。所谓实践的平台，就是增加自身的能力，培育自己的美德，这种美德是多次的。当你想把自己的美德传递给别人的时候，这叫友谊；当你有了一群友谊的时候，希望大家共同去做事的时候，就需要制度和纪律。当这个制度由于时间的发展，要与时俱进，就需要道德的支撑，需要尊严，需要爱和彼此的责任。
人性捉摸不定，一分钟之前，你可能还因为某事而充满仇恨，可是一分钟之后，就雨过天晴，爱意融融。
人和事是分不开的，只要那个事能够立得住，人就立得住；只要那个事给出逻辑，人的本性就会瞬间的变化。所以，越是这样，我们才要更清楚的看我们所处的这个真实的，甚至被很多人认为是残酷的现实。
看现实如果没有管理，怎么看？如果不透过管理这样一个管道，我们能不能看清楚这样一个残酷的现实？答案是有困难的。如果不借助管理这样的手段，我们如何与这样一个随时变化的，甚至略带残酷的现实共处？既然是身处这样一个现实，不同的人如何相互协作？如果没有管理，也是不可想象的。所以，管理是完成自身拯救的重要手段。